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新矿资源(01231.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-04 11:15:31

新矿资源有限公司(01231)于2026年4月24日发布2025年度ESG报告,披露其在环境、社会及治理方面的管理策略与绩效。本集团主要从事铁矿石及其他大宗商品的供应与分销,报告范围涵盖资源业务及香港办事处。报告遵循香港联交所附录C2的ESG报告守则,采用重要性、定量、平衡及一致性原则编制。

ESG治理架构与风险管理


本集团ESG治理架构由董事会、高级管理层及营运部门组成。董事会承担监督ESG治理及气候相关风险与机遇的主要责任,并授权高级管理层协调策略与政策。报告期内,集团委托独立顾问进行重要性评估及ESG风险评估,识别出原材料供应、气候物理风险、气候转型风险、欺诈风险、业务持续运作及利益冲突等关键风险,并已制定相应缓解措施。

气候相关风险与机遇

报告按短期(0-2年)、中期(3-5年)及长期(5年以上)识别气候风险,包括急性物理风险(极端天气致供应链中断)、慢性物理风险(温度变化影响原材料生产)、转型风险(碳法规、技术升级、市场偏好变化)。财务影响评估为中等,如合规成本增加、客户流失或资本成本上升。机遇方面,集团通过节能办公、可持续采购及绿色物流合作降低运营成本并增强供应链韧性。但需注意,报告明确表示“未采纳内部碳定价,未将气候相关考虑纳入薪酬政策,亦未设定气候相关目标”,且目前已建立的披露机制尚未完全实施,未来才能完整披露相关数据。

可持续发展策略与重要性评估


集团基于《联合国全球契约》十项原则制定可持续发展政策,聚焦业务营运、员工福利、绿色价值、供应链管理及社区投资五大领域。本年重要性评估通过独立顾问设计的线上调查,从18个议题中识别出“商业道德”、“社会经济合规”、“客户满意度”、“客户服务质量与投诉处理”及“环境合规”为持份者最关注议题。该评估流程整合了内部及外部持份者反馈,并参考MSCI及SASB框架。

可持续营运:商业道德与供应链管理


商业道德

集团对贪污行为持零容忍态度,已实施内部操守准则及举报政策。报告期内,董事及员工接受了香港廉政公署提供的反贪污培训。未发生严重违反贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱法律的情况,亦无已审结的贪污诉讼案件。在数据隐私方面,集团实施保密政策,未发现重大违规。

供应链管理

集团与两家分别位于澳洲及南非的矿山供应商合作。已采纳可持续采购原则,在供应商筛选过程中优先考虑环境及社会因素,并制定供应商操守准则涵盖环境、商业道德、劳资关系及健康安全等方面。报告未披露供应商ESG尽职调查的具体比例或审计覆盖率,也未提供按地区划分的供应商数目明细。

客户满意度与质量保证

集团通过物理测试及化学分析验证铁矿石成分,并在交付前进行质量检查。如质量与合同存在差异,采用预先商定的定价公式补偿。报告期内未收到客户投诉,无重大退貨或产品召回。未发生违反产品健康安全、广告、标签及隐私相关法律的情况。

员工福利:规模缩小但培训力度增强


截至报告期末,本集团在香港及中国内地共聘用29名员工(2024年:33名),全职比例90%,男女比例52%:48%。员工流失率为16%(2024年:15%),其中30岁以下员工流失率达100%(2024年:25%),值得关注。

指标2025年2024年
员工总数2933
总培训时数235小时224小时
人均培训时数8.1小时6.8小时
受训员工百分比93%88%

培训时长及覆盖率均有所提升。高级管理层人均培训18.9小时,普通员工仅3.2小时,显示资源向管理层倾斜。集团推行师友制度,将导师反馈纳入晋升评估。过去三年无工伤亡事件,亦无法规违规。

环境保护:温室气体排放总量上升但直接排放下降


集团运营以办公室活动为主,环境数据如下:

关键绩效指标单位2025年2024年
范围1温室气体排放吨CO2e17.3820.44
范围2温室气体排放吨CO2e18.2320.06
范围3温室气体排放吨CO2e98.7082.08
温室气体排放合计吨CO2e134.31122.58
温室气体排放密度(吨CO2e/全职员工)5.174.09
电力消耗千个千瓦时27.6328.25
用水量立方米21.0020.00

直接(范围1)及间接能源(范围2)排放均同比下降,但范围3排放因促进销售而增加,导致总排放密度上升26.4%(从4.09升至5.17吨CO2e/全职员工)。报告解释范围3增加源于实地拜访客户及参加海外展会。集团未设定量化减排目标,也未披露气候相关情景分析的具体输入参数及假设。绿色实践方面,参与“无冷气夜”活动,并推行绿色办公室政策。

社区支持:捐款大幅增长


报告期内,集团共捐款约26,000美元(2024年:约8,000美元),用于环保、健康安全、体育及扶贫领域,包括支援大埔救灾、地球一小时、公益金便服日及十分关爱基金会。

总体评价


新矿资源2025年度ESG报告在治理架构、商业道德及员工发展方面披露较为详尽,且明确声明了气候相关目标缺失的现状,体现了透明度。然而,报告仍存在以下改进空间:- 未设定任何量化环境目标(如减排、节能、节水),导致绩效改善缺乏可衡量性。- 温室气体排放密度(单位员工)上升,需关注业务增长与碳脱钩的路径。- 供应链ESG管理缺乏具体绩效数据,如供应商审计覆盖率、ESG评估通过率等。- 董事会及管理层薪酬未与ESG绩效挂钩,气候因素尚未纳入激励体系。

作为资源贸易企业,集团应加强范围3排放管理及供应商协同,以应对未来更严格的监管及客户低碳偏好。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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