新矿资源有限公司(01231)于2026年4月24日发布2025年度ESG报告,披露其在环境、社会及治理方面的管理策略与绩效。本集团主要从事铁矿石及其他大宗商品的供应与分销,报告范围涵盖资源业务及香港办事处。报告遵循香港联交所附录C2的ESG报告守则,采用重要性、定量、平衡及一致性原则编制。
ESG治理架构与风险管理
本集团ESG治理架构由董事会、高级管理层及营运部门组成。董事会承担监督ESG治理及气候相关风险与机遇的主要责任,并授权高级管理层协调策略与政策。报告期内,集团委托独立顾问进行重要性评估及ESG风险评估,识别出原材料供应、气候物理风险、气候转型风险、欺诈风险、业务持续运作及利益冲突等关键风险,并已制定相应缓解措施。
气候相关风险与机遇
报告按短期(0-2年)、中期(3-5年)及长期(5年以上)识别气候风险,包括急性物理风险(极端天气致供应链中断)、慢性物理风险(温度变化影响原材料生产)、转型风险(碳法规、技术升级、市场偏好变化)。财务影响评估为中等,如合规成本增加、客户流失或资本成本上升。机遇方面,集团通过节能办公、可持续采购及绿色物流合作降低运营成本并增强供应链韧性。但需注意,报告明确表示“未采纳内部碳定价,未将气候相关考虑纳入薪酬政策,亦未设定气候相关目标”,且目前已建立的披露机制尚未完全实施,未来才能完整披露相关数据。
可持续发展策略与重要性评估
集团基于《联合国全球契约》十项原则制定可持续发展政策,聚焦业务营运、员工福利、绿色价值、供应链管理及社区投资五大领域。本年重要性评估通过独立顾问设计的线上调查,从18个议题中识别出“商业道德”、“社会经济合规”、“客户满意度”、“客户服务质量与投诉处理”及“环境合规”为持份者最关注议题。该评估流程整合了内部及外部持份者反馈,并参考MSCI及SASB框架。
可持续营运:商业道德与供应链管理
商业道德
集团对贪污行为持零容忍态度,已实施内部操守准则及举报政策。报告期内,董事及员工接受了香港廉政公署提供的反贪污培训。未发生严重违反贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱法律的情况,亦无已审结的贪污诉讼案件。在数据隐私方面,集团实施保密政策,未发现重大违规。
供应链管理
集团与两家分别位于澳洲及南非的矿山供应商合作。已采纳可持续采购原则,在供应商筛选过程中优先考虑环境及社会因素,并制定供应商操守准则涵盖环境、商业道德、劳资关系及健康安全等方面。报告未披露供应商ESG尽职调查的具体比例或审计覆盖率,也未提供按地区划分的供应商数目明细。
客户满意度与质量保证
集团通过物理测试及化学分析验证铁矿石成分,并在交付前进行质量检查。如质量与合同存在差异,采用预先商定的定价公式补偿。报告期内未收到客户投诉,无重大退貨或产品召回。未发生违反产品健康安全、广告、标签及隐私相关法律的情况。
员工福利:规模缩小但培训力度增强
截至报告期末,本集团在香港及中国内地共聘用29名员工(2024年:33名),全职比例90%,男女比例52%:48%。员工流失率为16%(2024年:15%),其中30岁以下员工流失率达100%(2024年:25%),值得关注。
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 员工总数 | 29 | 33 |
| 总培训时数 | 235小时 | 224小时 |
| 人均培训时数 | 8.1小时 | 6.8小时 |
| 受训员工百分比 | 93% | 88% |
培训时长及覆盖率均有所提升。高级管理层人均培训18.9小时,普通员工仅3.2小时,显示资源向管理层倾斜。集团推行师友制度,将导师反馈纳入晋升评估。过去三年无工伤亡事件,亦无法规违规。
环境保护:温室气体排放总量上升但直接排放下降
集团运营以办公室活动为主,环境数据如下:
| 关键绩效指标 | 单位 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|---|
| 范围1温室气体排放 | 吨CO2e | 17.38 | 20.44 |
| 范围2温室气体排放 | 吨CO2e | 18.23 | 20.06 |
| 范围3温室气体排放 | 吨CO2e | 98.70 | 82.08 |
| 温室气体排放合计 | 吨CO2e | 134.31 | 122.58 |
| 温室气体排放密度(吨CO2e/全职员工) | 5.17 | 4.09 | |
| 电力消耗 | 千个千瓦时 | 27.63 | 28.25 |
| 用水量 | 立方米 | 21.00 | 20.00 |
直接(范围1)及间接能源(范围2)排放均同比下降,但范围3排放因促进销售而增加,导致总排放密度上升26.4%(从4.09升至5.17吨CO2e/全职员工)。报告解释范围3增加源于实地拜访客户及参加海外展会。集团未设定量化减排目标,也未披露气候相关情景分析的具体输入参数及假设。绿色实践方面,参与“无冷气夜”活动,并推行绿色办公室政策。
社区支持:捐款大幅增长
报告期内,集团共捐款约26,000美元(2024年:约8,000美元),用于环保、健康安全、体育及扶贫领域,包括支援大埔救灾、地球一小时、公益金便服日及十分关爱基金会。
总体评价
新矿资源2025年度ESG报告在治理架构、商业道德及员工发展方面披露较为详尽,且明确声明了气候相关目标缺失的现状,体现了透明度。然而,报告仍存在以下改进空间:- 未设定任何量化环境目标(如减排、节能、节水),导致绩效改善缺乏可衡量性。- 温室气体排放密度(单位员工)上升,需关注业务增长与碳脱钩的路径。- 供应链ESG管理缺乏具体绩效数据,如供应商审计覆盖率、ESG评估通过率等。- 董事会及管理层薪酬未与ESG绩效挂钩,气候因素尚未纳入激励体系。
作为资源贸易企业,集团应加强范围3排放管理及供应商协同,以应对未来更严格的监管及客户低碳偏好。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
