东建国际控股有限公司(股票代码:00329)于2026年4月24日发布2025年度ESG报告,详细披露其在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。本集团核心业务涵盖资产管理、投资及财务咨询、证券包销及配售、葡萄酒及饮品贸易以及证券买卖。以下是对报告核心内容的深度解读。
治理架构与ESG管理
董事会监督与责任
董事会全面负责ESG策略与监督,已建立自上而下的管理架构,将ESG职责授权至审核委员会、高级管理层及各业务部门。董事会至少每年审查ESG目标进展。报告期内,董事会未将气候相关表现纳入薪酬政策,但计划在适当时机评估关联性。
实质性议题识别
通过利益相关方沟通,东建国际识别出五大实质性议题:遵守法律法规、经济表现、产品责任、员工权利、能源消耗及效率。这些议题构成集团长期可持续发展的核心关注点。
环境维度(E)绩效
温室气体排放
东建国际2025年温室气体排放总量为30.61吨二氧化碳当量,较2024年的24.56吨上升24.6%,主要由于商务航空差旅增加(范围3排放从7.59吨升至14.49吨)。范围2排放(购电)则从16.97吨降至16.12吨,得益于节能措施。排放强度为0.96吨/员工(2024年:0.82吨/员工)。
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 范围2排放(tCO2e) | 16.12 | 16.97 |
| 范围3排放(tCO2e) | 14.49 | 7.59 |
| 总排放(tCO2e) | 30.61 | 24.56 |
| 排放强度(tCO2e/员工) | 0.96 | 0.82 |
能源与资源消耗
气候风险管理
东建国际基于IPCC SSP1-1.9(低风险)和SSP5-8.5(高风险)情景进行定性分析。主要实体风险来自极端天气对办公运营和供应链的影响;转型风险包括政策合规、技术变革、市场偏好变化及声誉风险。应对措施包括业务连续性计划、节能监控、投资组合气候风险审查等。目前未应用内部碳定价,气候目标未获第三方验证。
社会维度(S)绩效
员工构成与流动
截至2025年末,集团共32名员工(2024年:31名)。性别比例:男性20人(63%),女性12人(37%)。年龄集中在30-50岁(23人)。地区:香港30人,中国内地2人。
| 员工流失率 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 总体 | 16% | 25% |
| 男性 | 11% | 31% |
| 女性 | 22% | 16% |
| 30岁以下 | 40% | 150% |
| 30-50岁 | 17% | 18% |
培训与发展
职业健康与安全
报告期及过去三年均无因工死亡或工伤损失日数。集团购买医疗保险及赔偿保险,定期进行消防演习。
供应链管理
2025年主要供应商共53家(香港35家,中国内地5家,其他13家)。选择时考虑环保、社会合规、反腐败等因素,以风险基准进行评估。
产品责任与数据隐私
治理维度(G)亮点
董事会多元化
截至2025年末,董事会由9人组成:执行董事2人(男性),非执行董事3人(男性2人,女性1人),独立非执行董事4人(全部男性)。女性占比11%,员工层面性别比为55:45。董事会设有提名委员会并制定多元化政策,目标在2025年前至少有一名女性成员(已实现)。
反腐败机制
数据安全与合规
报告期内无涉及贿赂、欺诈或洗钱的法律案件,亦无数据安全事件披露。
漂绿风险提示
报告在环境数据披露上较为透明,量化指标完整,但存在以下值得关注的点:- 温室气体范围3排放仅披露商务航空差旅,未包含其他价值链排放(如投资组合排放),与“合理资料豁免”有关。- 水资源消耗数据缺失,虽归因于物业管控,但缺乏主动计量行动。- 气候目标未经过第三方验证,且为方向性强度目标,缺乏中期里程碑。- 与2024年相比,非有害废物强度从8.81千克/员工升至14.19千克/员工,报告解释为业务扩展,但未设定量化减废目标。
行业异质性分析
作为一家金融与贸易综合集团,东建国际的ESG重点在于负责任投资与合规运营。其在资产管理业务中已考虑气候风险,并计划申请升级第9类牌照以拓展虚拟资产管理,这顺应了香港监管趋势。但葡萄酒贸易业务的碳排放(主要来自差旅和电力)仍需优化。整体而言,报告符合港交所ESG守则要求,但在气候情景量化分析和供应链ESG审计深度上仍有提升空间。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
