澜沧古茶(06911.HK)2025年度ESG报告解读

普洱澜沧古茶股份有限公司（简称“澜沧古茶”，股票代码：06911）于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告参照港交所《环境、社会及管治报告指引》及TCFD框架，并首次纳入双重重要性评估。本报告覆盖广州、普洱等地业务，社会层面扩展至成都、佛山等零售点。

ESG治理与重要性议题

管治架构

• 董事会全面负责：董事会承担可持续发展策略及报告的整体责任，下设ESG专责小组，由跨部门代表组成，每年至少召开一次会议，直接向董事会汇报。
• 外部顾问与标准采纳：董事会联同外聘顾问，以SASB（可持续会计准则委员会）标准为基准，并参考ESRS（欧洲可持续报告标准）进行重要性评估。
• 双重重要性识别：评估了财务重要性（ESG议题对企业价值的影响）和影响重要性（企业经营对经济、社会、环境的贡献或损害）。

重要议题

通过持份者沟通及董事会审议，确定以下高度重要议题：- 产品/服务质量- 劳工准则- 职业健康与安全- 雇佣- 反贪污- 温室气体排放、能源管理、水与废水管理、产品设计及生命周期管理、供应链管理

环境绩效：排放强度上升，绝对量下降

排放管理

报告期内未发现废气、温室气体、废水、废物方面的重大不合规事件。废气排放因车辆里程跟踪精细化而显著增加：

温室气体排放

• 总排放量：2,063.64吨CO2当量（范围1+2+3），较上年（同口径1,712.58吨）减少10%。
• 排放强度：3.14吨CO2当量/吨产量（因产量下降，强度同比增加）。
• 范围1+2排放强度：2.38吨CO2当量/吨产量（2024年：5.72），但2025年基准调整为1.06（范围1）+4.66（范围2），与2022年基线（0.38+1.31）相比大幅上升。

减排目标与进展

资源使用效率

• 能源：总能耗2,171,670.88 kWh，同比下降29.95%；强度10,957.35 kWh/吨。
• 用水：9,856.00立方米，同比减少43.04%；强度49.73立方米/吨（同比上升88.87%）。
• 包装材料：329,130公斤，同比减少33.06%；强度1,660.65 kg/t。集团已采用生物降解竹叶、纸制包装替代塑料。

气候变化治理

• 治理层面成立ESG专责小组管理气候风险。
• 识别实体风险（急性/慢性）与过渡风险（政策、技术、市场、声誉），评估为中等或高度。
• 情景分析：采用绿色（升温约1.8°C）和棕色（升温约4.4°C）两种情景，评估供应链中断、成本上升等影响。
• 集团已制定2050年碳中和目标，计划通过购买碳证书、植树等措施实现。

社会绩效：员工关怀与供应链责任

员工权益

• 员工总数：541人（2024年：730人）。
• 性别比例：男性42.88%，女性57.12%。
• 员工类别：高级管理层1.48%，中层7.21%，一线及其他91.31%。
• 离职率：29.47%（2024年：24.82%），其中56岁以上员工离职率高达60.00%。
• 培训：48.98%员工接受培训，总时长1,182小时，人均2.18小时。高级管理人员平均培训1小时。
• 职业健康与安全：无因工死亡；损失超过3天的工伤2起，损失工作天数77天。
• 劳工准则：未发现童工或强制劳动违规。

供应链管理

• 供应商数量：277家（2024年：358家），均为中国内地。
• 对茶园进行实地考察，确保无童工与强制劳动；提供采摘技术指导。
• 倾向使用生物降解包装，并与物流公司签署绿色运输协议。

产品责任

• 认证情况：ISO9001、ISO22000、HACCP、中国有机认证等。
• 2025年无因安全健康原因召回产品，未收到重大客户投诉。
• 知识产权：持有91项已公布专利，年内新增6项。

治理与道德：反腐败与合规

• 设立举报热线及电邮，接受不当行为报告。
• 报告期组织2小时反贪污培训，覆盖董事会及员工。
• 未发现贪污、贿赂、欺诈、洗钱重大违规。
• 数据隐私保护严格，未发生数据安全事件。

社区与文化遗产：景迈山长期投入

• 从2010年起参与景迈山世界遗产保护，发起“保护古茶树”倡议、可持续采摘（每年采收两次，保留一次）、三年保育4000余株古茶树等。
• 通过“限额保障价”采购、预付款机制保护茶农生计，连续16年举办“返乡之旅”茶文化旅游活动。
• 赞助普洱马拉松（提供1000杯茶饮、组织30名员工参与），清理河道等环境活动。

关键洞察与潜在关注点

• 漂绿警惕：报告中多处ESG目标（减排、废物、能耗、包装）的进展指标均显示强度大幅上升，与2022年基线背道而驰。公司解释为产量下降所致，但投资者需关注未来能否在产量恢复时同步实现强度下降。集团表示可能调整基线或密度单位，这或降低目标可比性。
• 员工流失：离职率升至29.47%，特别是56岁以上员工流失率60%，可能影响组织知识传承和运营稳定性。
• 董事激励挂钩：报告中未明确提及ESG绩效与管理层薪酬挂钩的设定，治理透明度有待提升。
• 财务传导：环境绩效的波动可能影响融资成本与品牌声誉，但集团在绿色生产（子公司获国家绿色制造名单）和社区投资方面有正面积累。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。