大成生化科技(00809.HK)2025年度ESG报告解读

大成生化科技集团有限公司（股票代码：00809）于2026年4月24日发布其2025年度ESG报告。该报告遵循香港联交所ESG报告守则及新版气候相关披露要求，全面覆盖环境、社会及治理（ESG）范畴，并首次系统披露气候变化情景分析与中期减排目标。本文基于报告原文数据进行深度解读。

管治架构与ESG管理

大成生化建立了由董事会、ESG工作小组及内部审计部构成的三层ESG管治架构。董事会承担ESG策略及披露的最终责任，ESG工作小组负责制定策略、追踪绩效并向董事会汇报。内部审计部参与ESG数据核验与风险识别。本年度ESG工作小组已通过重要性评估矩阵识别重大议题，并将气候变化相关风险纳入综合风险管理模型（IRM模型）。

报告明确ESG绩效与年度目标挂钩，但未披露管理层薪酬是否与ESG指标直接关联。董事会已就ESG主题接受专门培训，但仍缺乏董事会成员多元化及独立性等具体细节。

环境维度（E）

排放物管理

报告披露了主要大气污染物及废水排放数据，2025年二氧化硫排放量124公吨（同比下降35.4%），氮氧化物228公吨（同比下降5.4%），废水排放量2,599,117公吨（同比上升11.3%）。有害废弃物废润滑油27公吨（同比上升22.7%），实验废液3公吨（同比上升200%），主要因德惠厂区增加运营。无害废弃物中塑胶、液袋、废金属等均有增加，单位产品有害废弃物强度下降（废润滑油单位强度下降80%）。集团未设定2026年排放目标，理由为生产计划尚需调整，仅在内部培训与研发层面持续减排。

资源利用

资源消耗总量全面上升：水消耗340.5万立方米（同比+112.8%），电力306,541千千瓦时（+12.0%），蒸汽154.5万公吨（+47.4%），煤36.4万公吨（+1.1%）。单位产品资源强度呈现改善：每公吨产品耗电639.33千瓦时（同比下降10.5%），耗蒸汽3.22公吨（-11.8%），耗煤0.76公吨（-19.1%），但单位产品耗水量7.10公吨（同比上升70.3%），反映出产品组合变化。内部发电满足40.1%用电需求。集团因生产尚未全量恢复，未设定能源效率目标。

包装物方面，使用包装袋15,059,586个（同比+23.3%），均为不可回收类型，单位产品包装袋消耗量31个（同比-3.1%）。

气候变化

报告首次全面遵循TCFD框架，从治理、策略、风险管理、指标与目标四个维度披露气候相关信息。

• 治理：董事会监督气候策略，ESG工作小组执行，本年度举办了气候相关专题培训。
• 策略：识别了物理风险（暴雨、平均气温上升）和转型风险（碳定价、可再生能源政策、技术风险），时间维度覆盖短期（2030年）、中期（2050年）、长期（2080年）。情景分析采用IPCC SSP2-4.5、SSP5-8.5及NGFS情景。物理风险影响程度为“轻微”至“中等”，转型风险中政策与法律风险影响程度为“重大”。
• 风险管理：气候风险通过IRM模型统一管理，每年更新并向管理层报告。
• 指标与目标：范围一温室气体排放476,695 tCO2e（同比+12.4%），范围二90,583 tCO2e（+8.6%）。单位产品范围一强度0.99 tCO2e（同比-11.6%），范围二强度0.19 tCO2e（-13.6%）。集团设定了中期目标：以2024年为基准（1.34 tCO2e/吨产品），2035年强度降至1.07（下降20%），2045年降至0.80（下降40%）。2025年已实现强度1.18，较基准下降12%。范围三仅披露商务旅行581 tCO2e，覆盖面较窄。集团未使用内部碳定价，未将气候因素纳入薪酬。

环境与生态影响

集团通过简化流程、绿色倡议、员工意识提升等手段降低环境足迹。纸张消耗38万张（同比下降4.5%），采用环保纸及双面印刷，实施办公自动化减少纸张依赖。

社会维度（S）

员工权益与雇佣

截至2025年底，员工总数2,189人（2024年：1,916人），其中男性占76.9%，女性占23.1%；吉林省占99.5%，香港占0.5%。临时员工占比约36.2%。整体流失率13.8%（2024年：17.9%），其中男性占77.2%，临时员工占离职人数的55.3%。50岁及以上员工流失占48.0%。

培训方面，中国员工（普通及管理人员）培训覆盖率达100%，平均培训时长普通员工16.9小时（2024年：18.8小时），管理人员27.1小时（2024年：13.6小时）。香港普通员工培训覆盖率100%（男性100%，女性100%），平均时长14.5小时。

职业健康与安全：连续三年无因工死亡事故，无工伤损失工作日。集团设有工作安全监察小组，定期安全检查和培训。

劳工标准：严格禁止童工及强迫劳动，招聘流程包含身份核实。本年度无违规事件。

产品责任与客户投诉

集团严格执行ISO9001、ISO14001、HACCP及QS认证体系。2025年共接获9宗客户投诉（2024年：无），其中7宗涉及数量问题，1宗包装问题，1宗其他。投诉涉事数量占销售总量小于0.01%，无产品召回，无产品退换。集团已对所有投诉进行调查并解决。

供应链管理

集团对供应商进行企业资质、背景、产品质量、价格、交货能力、环境影响等考核。2025年供应商总数226家（2024年：58家），因业务拓展大幅增加。报告未披露供应商ESG尽职调查比例及审计覆盖率。玉米采购通过严格质量控制流程，涉及农残风险。

社会参与

集团向香港仁济医院捐赠30,000港元，用于火灾迁移居民援助基金。向中国员工发放春节礼品约人民币457,000元，组织文体活动支出约人民币17,000元。集团获长春市企业联合会颁发的“2025长春企业100强”称号。

治理维度（G）

反腐败与合规

集团制定了行为守则及反贪指引，设有举报政策及多重举报渠道（部门主管、总经理、审计委员会主席等）。本年度董事及员工接受反贿赂培训，无涉及贿赂、勒索、欺诈等刑事案件。报告未披露合规培训覆盖的具体人数或比例。

数据安全与保密性

集团有书面指引要求员工对客户资料保密，必要时签订保密协议。本年度未发生数据安全事件。

知识产权

集团实施政策保护版权作品，管理层保管专利文件。

漂绿风险提示

报告整体数据披露较为全面，但在以下方面存在模糊性：- 多项环境目标（排放、能源）以“生产计划尚未确定”为由未设定2026年量化目标，仅描述长期方向。- 范围三排放仅披露商务旅行一个类别，覆盖面极窄。- 供应商ESG管理停留在政策描述层面，缺乏执行比例数据（如供应商审核覆盖率、整改案例）。- 未披露任何环境处罚或安全事故信息，但报告本身声称无重大违规，需警惕选择性披露风险。- 单位产品水耗大幅上升70.3%未作充分解释，仅归因于产品组合。

总结

大成生化科技2025年度ESG报告在气候变化披露方面取得显著进步，首次完成TCFD框架披露并设立中期减排目标，单位排放强度同比下降。但集团面临生产恢复阶段的不确定性，多项量化目标缺失，范围三核算不完整。社会维度员工培训覆盖率高，供应商管理数量激增但ESG管控细节不足。治理层面反贪机制完善，但ESG与高管薪酬挂钩尚未体现。投资者需关注其业务恢复进度对ESG目标实现的影响。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。