声通科技(02495.HK)2025年度ESG报告解读

概述与ESG治理

声通科技于2026年4月24日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告参照港交所ESG报告守则、GRI、SASB及TCFD框架编制，覆盖上海、四川、湖北、山东、重庆等主要办公场所。公司WIND ESG评级已提升至A级，并荣获「最具社会责任上市公司奖」。

在ESG治理架构上，公司董事会下设「战略及可持續發展委員會」，形成董事会监督、委员会负责、ESG执行工作组落实的三层管理架构。报告期内，公司按「识别—沟通—评估」流程更新了重要性议题矩阵，将清洁技术机遇、信息安全、研发创新、产品质量等列为高度重要议题。

稳健合規治理

董事会独立性与多元化

截至报告期末，董事会由10名董事组成，包括2名执行董事、4名非执行董事及4名独立非执行董事，非执行及独立董事合计占比80%。其中女性董事1人（马天添），董事会成员覆盖行业、金融、法律、财务等专业背景。提名委员会、审计委员会成员100%由非执行及独立非执行董事组成，确保决策独立性。报告期内，董事会及各委员会出席率均为100%。

商业道德

公司建立反贿赂、反腐败及反舞弊三级治理架构，内控部作为常设管理部门，直接向审计委员会和董事会报告。报告期内，公司与软件供应商签署廉洁协议比例达100%，共开展商业道德培训152小时，管理层覆盖率100%，人均培训9.5小时。2025年，公司未发生重大贪腐或舞弊事件，未收到任何举报。

协同共建可信交互智能生态

技术研发与科技伦理

声通科技构建了多模态融合、多模型推理、行业智能体生态的技术架构，持续提升可信交互智能底座能力。公司入选“2025福布斯中国人工智能科技企业TOP 50”。在科技伦理方面，公司将伦理要求纳入产品研发全生命周期，关注算法偏见、隐私泄露、决策可解释性等风险，建立全生命周期伦理管理机制。

供应链管理

公司建立涵盖准入、审核、评估与监督的全流程供应商管理体系。报告期内，软件供应商质量保障、廉洁协议及保密协议签署比例达100%，硬件供应商相关协议覆盖率超过90%。公司制定《供应商风险与管理制度流程》，从事前审查、持续管理到突发事件管理进行系统化风险管控。

数智赋能产业升级

• 智慧政务：解决方案覆盖全国超140个地级市，累计诉求量近1,000万件，服务人数1.7亿+，累计话务量超5,000万通。报告期内签约多个省市级政务热线项目。
• 智慧交通：在绵阳科技城新区推进无人驾驶示范项目，投入车辆包括无人驾驶公交15辆、接驳车6辆、配送车60辆、零售车6辆、清扫车4辆、安防车5辆。累计行驶里程23万公里，服务市民超15.5万人次。
• 数智养老：构建“居家-社区-机构”三位一体养老服务体系，参与上海银髮科技产业周，推动大模型+知识图谱在养老场景落地。

国际化布局

公司已在马来西亚设立东南亚总部，成立MENA公司推进中东市场。报告期内，与迪拜伍伦贡大学签署校企合作备忘录，与华为云签署战略合作备忘录，拓展中亚及中东地区业务。全球范围内拥有全资/控股子公司30家、参股公司15家。

数据安全与可信创新

信息安全与隐私保护

公司搭建了董事会-管理层-网络安全领导小组-执行小组的四层治理架构。报告期内，获得ISO/IEC 27001信息安全管理体系认证和ISO/IEC 27701隐私信息管理体系认证，通过CMMI V2.0 Level 3成熟度认证。《数据保密协议》签署率100%，数据安全及隐私泄露事故0次。开展数据安全应急演练1次。

知识产权

产品与服务质量

公司通过ISO 9001质量管理体系，建立标准化投诉处理机制，对客户投诉100%响应与处理，事后3-6个月内完成客户验收满意度确认。报告期内未发生产品安全召回事件。

赋能绿色发展

应对气候变化

公司参照TCFD框架识别气候风险与机遇。实体风险方面，参考IPCC RCP8.5情景评估热带气旋、极端高温等影响；转型风险方面，参考RCP2.6情景评估政策、技术、市场及信誉风险。目前，公司尚未制定整体业务的气候转型计划，薪酬政策中未纳入气候因素，未应用内部碳定价。

温室气体排放与能源消耗

关键观察：范围一+二排放强度同比下降21.3%，得益于能耗效率提升。但范围三排放大幅增长147.8%（主要来自差旅、通勤等），导致总排放强度上升42.9%，需关注价值链碳排放管理。能源消耗密度微增。

其他环境指标

• 无害废弃物排放总量17.77吨，密度0.05吨/人，强度0.018吨/百万元，均较上年上升。
• 总耗水量416.67吨，密度1.26吨/人。
• 公司未涉及大额有害废弃物排放，无环保处罚事件。

清洁技术机遇

公司探索将智能体系统应用于“源网荷储”管理，承接吉林高速光储充绿电项目，部署数字孪生平台，提升能源调度效率。

打造温暖职场

员工构成与流失率

截至2025年末，员工总数330人，其中女性130人（39.4%），残障人士3人。员工流失率42.41%，较2024年的30.07%显著上升，其中女性流失率49.02%，35岁以下流失率49.51%，需关注人才保留。

培训与发展

报告期内，培训覆盖率达100%，累计培训4,962小时，人均受训15.04小时。其中管理层培训人均12小时，科技人员培训人均15小时。公司建立了基础、科技、专业、管理四层培训体系。

福利与健康

补充医疗及雇主责任险覆盖100%经营地区公司。报告期内未发生因工亡故或工伤损失工作日事件。

关键发现与提示

1. 治理优势：董事会独立性高（80%），反贪腐制度完备，数据安全获国际认证。
2. 社会贡献：智慧政务覆盖超140城，无人驾驶项目服务超15.5万人次，产学研合作积极。
3. 环境挑战：范围三排放激增导致总排放强度上升，需制定价值链减排目标；无害废弃物排放上升。
4. 人才风险：员工流失率超42%，尤其年轻及女性员工流失较高，或影响技术创新持续性。
5. 完善空间：未设立气候转型计划，未将ESG绩效纳入高管薪酬考核，内部碳定价尚未应用。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。