四威科技(01202.HK)2025年度ESG报告解读

四威科技于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第十年披露可持续发展绩效。报告围绕“稳健治理、绿色发展、精诚协作”三大主题，结合国家“双碳”战略与“十四五”收官要求，系统展示了在环境、社会及治理领域的实践成果。

关于四威科技

公司前身为成都普天电缆，1958年建厂，1994年于港交所上市（HK01202）。2021年经国资委批准，60%股权无偿划转至中国电科第二十九研究所全资子公司成都四威电子，成为其控股上市公司。2022年更名为成都四威科技股份有限公司。目前四威电子、四威高科及H股公众分别持有26%、34%及40%股权。公司总部位于成都高新西区，员工400余人，资产总额约10亿元，聚焦光电互联业务，布局线缆、光电缆组件、光产品、光纤四大类产品。

ESG管治架构

治理结构

董事会是ESG治理最高决策机构，下设战略发展委员会负责ESG长期战略规划、目标审批及报告审核。ESG工作小组协调各部门推进日常运营中的ESG风险管理。2025年，战略发展委员会召开6次会议，讨论年度ESG管理目标、固定资产投资及利润分配方案。

重要性评估

通过行业对标、利益相关方调研和专家分析，识别出19项实质性议题，涵盖环境政策、应对气候变化、合规排放、能源资源消耗、产品责任、员工权益等，并在报告中进行针对性披露。

治理体系

董事会多元化

董事会现有9名成员，其中女性董事2名，占比22.22%。提名委员会每年汇报董事会多元化情况，确保构成在性别、年龄、经验等方面的平衡。

合规与风险管理

修订《法律事务管理规定》等制度，全年合同评审率100%。组织全员签订《员工合规承诺书》，部门负责人签订《合规经营与风险管理责任书》。识别10项年度重点管控风险，全年无重大风险事件。修订《风险管理制度》，实施月度/季度监测。

反贪腐

报告期内无贪腐诉讼案件。开展节前廉洁提醒、党纪学习教育及警示教育，发布《四威科技贯彻落实中央八项规定精神正、负面清单》，鼓励员工监督举报。

党建引领

深化理论学习与从严治党

2025年召开党委会44次，研究重点事项135项，前置讨论制度建设和经营目标33项。领导班子开展基层调研20余次。

专项活动

开展“提质量、降成本、练内功2.0”专项行动和“决胜攻坚十四五”专项，实现公司本部及控股公司全面盈利，利润总额415万元。

环境维度（E）

环境管理体系

四威科技及中住公司均通过ISO14001环境管理体系认证。2025年环保信用评价保持“信用诚信”，中住公司获重污染天气重点行业绩效评价B级。

能源消耗

用电总量近三年持续下降（2023年约1,800万、2024年约1,650万、2025年1,546.24万千瓦时），天然气用量保持稳定。公司新获ISO50001:2018能源管理体系认证。

水资源与包装

2025年实际总用水量11.7万吨（含园区），循环水补水1.5万吨。通过专业探漏修复5处漏点，用水量较2024年减少6.96万吨。包材方面，中住公司每单位产品包装材料用量从2023年0.24吨/万芯公里降至2025年0.26吨/万芯公里（略有上升，主因产品结构调整）。

废弃物排放

2025年危险废弃物显著增加，主要因全面清理处置105厂房乳化液池。废气锡及其化合物排放量从0.109千克降至0.0000257千克，颗粒物排放102.86千克。废水COD日均182mg/L，远低于500mg/L限值，排放达标率100%。

温室气体排放

范围2排放占比99%以上，电力为主要碳源。公司已获取产品碳足迹核查和温室气体核查声明，并通过成都市零碳券补贴申请。新贯标ISO14064和ISO14067标准。

应对气候变化

识别实体风险（极端天气）和转型风险（政策、技术、市场），制定应急预案、错峰生产、绿色办公等措施。2025年夏季主动调高空调温度至28度，节约用电1.2万千瓦时。

社会维度（S）

产品责任

均达到年度目标。2025年客户满意度四威科技98.85%（同比+2.55%），中住公司97.13%。收到4例（四威科技）+3例（中住公司）客户反馈，均已协商解决。产品召回数量为0。

科技创新

2025年研发投入1,698.50万元，同比增长12.64%。部署22个项目，18个结题；研制15个新品，攻关10项技术。获授权专利11项（发明4项、实用新型7项），有效专利44项（发明6项）。获得成都市企业技术中心、四川省专精特新中小企业认定。

供应链管理

供应商总数2,671家（大陆2,653家，海外18家）。修订采购管理制度8项，完成单/双零供方清退。优先选择通过环境及职业健康认证的供应商，将ESG要素纳入准入评价。

员工权益与发展

截至2025年末，员工总数478人，女性119人（占24.9%）。全员劳动合同签订率100%，社会保险覆盖100%。全年培训投入24.67万元，培训总人次9,392，人均培训67小时（同比+27.57%）。管理层人均培训161小时。员工离职率未直接披露，但报告显示未发生违规用工事件。

职业健康与安全

2025年无因工死亡，工伤损失工作日数为0。职业危害体检率100%，确诊职业病0例。职业健康监护档案322份。安全投入近三年分别为166.46万元、180万元、177.54万元（2025年未单独列示，但报告图表显示约175万元）。隐患整改率97.47%。

社会贡献

采购陕西省绥德县助农产品约3万元。走访慰问老同志。与社区协同开展培训、隐患排查。

治理维度（G）亮点

• 四会运作规范：审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、战略发展委员会均按规召开会议并履行职权。
• 信息披露：2025年发布临时及定期报告57次，接待投资者交流6次，参加中国电科产融大会。
• 内部控制：修订内控手册，23项重点流程重新编写，上年度9项一般缺陷全部整改。
• 科技伦理与数据安全：所有员工签署保密责任书，开展4次公司级保密培训，无失泄密事件。

漂绿分析

报告数据较为详实，提供了连续三年的环境绩效对比（能源、排放、废弃物），并设置了2025年量化目标（能耗、水耗、废气等），实际完成情况均达标。未发现明显选择性披露或过度定性描述。但危险废弃物因业务量增加及历史清理出现大幅波动，公司已解释原因，尚属合理。

总结

四威科技2025年度ESG报告按照港交所《ESG报告指引》编制，覆盖19项实质性议题，数据连贯性强。在环境方面，碳排放基本来自外购电力，公司已启动碳足迹核查和管理体系建设；社会方面，员工培训投入大幅增长，产品合格率维持高位；治理方面，党建引领与ESG管治深度融合，合规与风控体系健全。作为央企控股的港股上市公司，报告体现了对国有资本保值增值、绿色发展及社会责任的多维平衡。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。