科笛-B(02487.HK)2025年度ESG报告解读

科笛集团（股份代号：02487）于2026年4月24日发布其第三份环境、社会及管治报告，全面披露2025年度在ESG领域的实践与绩效。报告期内，公司实现收入约人民币336.2百万元，两款核心产品CU-40102（外用非那雄胺喷雾剂）与CU-10201（外用4%米诺环素泡沫剂）已投入商业化销售，研发与商业化并进态势初显。

1. 管治：董事会多元化与ESG治理架构成型

企业管治与合规风险

科笛集团建立了以董事会为核心的治理架构，下设审核、薪酬及提名三个专业委员会，并制定了《法律事务管理办法》、《合规风险事项报告管理办法》等内部制度。董事会成员涵盖药理学、临床医学、会计学等多领域背景，女性董事占比达33%，体现了多元视角。

公司在风险管理方面采用项目全景图识别模式，形成《风险控制矩阵》《风险清册》等产出，实现从源头至执行环节的闭环管理。报告期内，法务团队组织了覆盖全员的商业秘密保护专项培训，并新增专项合规培训，将合规表现纳入绩效考核。

商业道德与反腐败

科笛严格遵守反贪污相关法律法规，建立了《反舞弊、反洗钱管理制度》，并持续优化医药代表院内活动及购销费用的合规审批流程。报告期内，公司未接到反舞弊相关举报，未发生贪污诉讼案件。董事会及员工均参与了反贪污培训，其中董事培训时间18小时，员工培训总时间336小时，参训员工336人（覆盖率达100%）。

信息安全与隐私保护

公司已更新《信息安全管理制度》，新增数据库修改流程，并通过堡垒机、双因素认证、定期权限审计等措施强化防护。同时，通过网络安全意识教育平台开展定制化培训及钓鱼邮件演练。报告期内未发生数据安全事件。

ESG治理架构与重大性议题

科笛集团构建了董事会-ESG委员会-ESG工作小组三层治理架构，由首席执行官担任ESG委员会主席。公司共识别出17项重大性议题，其中高度重要8项，包括产品质量与安全、合规经营、研发创新等。报告期内外部环境稳定，议题矩阵未作调整。

2. 产品：研发驱动与全生命周期质量管控

研发创新与知识产权

科笛集团依托CATAME技术平台，在毛发疾病、皮肤疾病等领域推进管线。报告期内，CU-40102获国家药监局及香港卫生署上市批准，CU-10201已商业化，CU-40105的ANDA已获受理。研发团队核心成员包括硕博及海归人才，年内新获专利授权3项，新提交申请10项，并获“精英合作伙伴”“优秀协作奖”等行业认可。知识产权保护方面，公司建立快速预审备案机制，将专利申请周期缩短至5个月以内，并在电商平台成功清理侵权商品链接。

产品质量与全流程监控

公司严格遵循GMP、cGxP标准，在无锡建成首条无菌生产线，并通过污染控制体系与无菌保证能力。报告期内，对药品工厂、器械工厂、研发中心等运营地开展了覆盖质量体系的全流程内审，各项审计结果均符合要求；同时完成对一家关键CMO及多家原料、辅料、包材供应商的审计。公司未发生因产品质量与安全问题引发的召回事件，全年产品投诉6件，解决率100%。

药物警戒与临床试验合规

科笛建立了三级药物警戒培训体系，针对全体员工、接触患者人员以及专职PV员工进行差异化培训。不良事件处理流程涵盖监测、录入、质控、评审、质疑及提交全环节。公司依据MAH身份差异化管理药物警戒，当前暂为自有MAH产品启动全流程PV程序。报告期内，对某一产品开展了系统性信号管理并更新了风险控制计划。

3. 环境：首次披露范围3排放，设定碳强度目标

气候风险与战略

科笛集团参照联交所气候相关披露要求，运用SSP2-4.5、SSP5-8.5、NZE、APS四种情景，系统识别物理风险和转型风险。分析显示，当前各风险影响程度较低，但在NZE情景下长期转型风险可能上升至中等水平。公司已设定以2025年为基准年，至2030年范围1+2温室气体排放强度降低7%的目标。

能源管理与减排行动

报告期内，综合能源消耗量955.3吨标准煤，同比下降3.4%；综合能源消耗强度0.03吨标准煤/万元营收，较2024年下降25%。公司通过采购风能电力节约电费约18万元，并实施设备升级、智能调控、管理效率提升等举措。

水资源与循环利用

2025年总耗水量22,656.8立方米，耗水强度0.67立方米/万元营收（2024年为0.74立方米/万元）。公司对纯水分配系统进行改造，将洁净水回收用于蒸汽系统，累计节约自来水4,474吨，减少污水处理4,261吨。水循环再利用量超1,574.80吨。

温室气体排放与废弃物

报告期内范围1+2温室气体排放总量3,197.5吨CO2e，强度0.10吨CO2e/万元营收，较2024年（0.12）下降16.7%。公司首次披露范围3排放，总量15,050.0吨CO2e，其中外购商品与服务占13,335.4吨（88.6%），商务旅行710.8吨。有害废弃物10.8吨，无害废弃物6.5吨，均同比下降。报告期内未发生环境处罚事件。

4. 员工：高女性占比与全员培训覆盖

员工权益与多元化

截至报告期末，员工总数304人，其中女性175人，占比58%。劳动合同签订率100%，未发生童工、强迫劳动、歧视及性骚扰事件。公司累计雇佣残疾员工6人。员工流失率31.2%，较2024年（25.3%）有所上升，其中30岁以下员工流失率44.6%，年轻人才保留面临挑战。

发展培训与关怀

员工培训覆盖率达100%，人均培训时长41.6小时（2024年为48.3小时）。公司针对不同职级和业务部门设计了分层培训体系，设立“总裁之星”“太湖创新人才”等激励。员工活动包括季度生日会、中秋手作灯笼、三八妇女节活动等，并在办公场所设置母婴室和女性关怀物品。

职业健康与安全

过去三年因工亡故人数与比率均为0，报告期无因工受伤事件。公司开展危险化学品安全周知卡、安全知识竞赛等活动，并对承包商实施资质评审、安全投入、施工管理、巡检的全流程管控。

5. 社会：供应链转型与社区健康科普

供应链管理

公司更新了《供应商管理制度》，将ESG指标权重提升至总评分的35%，涵盖环境合规、劳工权益、商业道德三大维度，并实行红黄绿三级分控。报告期内供应商总数3,061家，其中大陆地区2,923家。对不合规供应商采取限期整改或淘汰机制，并开展反贪腐、信息保密及利益冲突专项培训。

社区贡献与行业推动

科笛集团通过“痤疮知多少”“原来痘痘不能大力挤”“脱发难题”等系列科普活动，累计获得超5.58亿阅读量、855万视频播放量。同时，亮相太湖湾生命健康未来大会，推动产学研交流。支持健康知识普及，助力提升公众皮肤健康素养。

关键绩效一览

观察与启示

科笛集团作为研发型皮肤学平台，2025年ESG报告体现了从治理架构到环境管理的系统化提升。亮点包括：首次披露范围3排放、设定碳强度目标、建成无菌生产线、女性员工占比58%且董事会多元化达标、产品零召回。然而，员工流失率上升至31.2%，尤其年轻员工流失率44.6%，提示人才保留需加强；范围3排放占总排放逾82%，但公司仅设定了范围1+2的减排目标，未来或需拓展至价值链管理。

总体而言，报告在量化披露、气候变化情景分析和供应链ESG整合方面较前两年有显著进步，但在员工稳定性和范围3目标设定方面仍有改善空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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