第七大道(00797.HK)2025年度ESG报告解读

关于本报告

第七大道控股有限公司（股票代码：00797）于2026年4月24日发布其2025年度ESG报告。该报告依据港交所《环境、社会及管治报告指引》编制，覆盖集团在环境、社会及治理方面的政策、措施与绩效。报告范围涵盖2025年1月1日至12月31日的数据，环境关键绩效指标覆盖深圳、上海及无锡的主要办公场所，社会指标与年报披露范围一致。

可持续管治与战略

治理架构

集团已建立自上而下的ESG治理结构，由董事会承担ESG策略与汇报的最终责任，下设由首席执行官领导的ESG小组，负责识别相关风险与机遇、协调沟通与执行，各职能部门（人事行政中心、业务中心、财务中心及法务中心）负责具体落实。

实质性议题与利益相关方沟通

报告披露了通过利益相关方沟通识别的21项实质性议题，涵盖环境、社会及管治三大范畴。高度重要议题包括职业健康与安全、培训与发展、游戏健康与安全、玩家数据保护等。议题重要性已经董事会确认。

环境维度（E）: 应对气候变化与资源管理

温室气体排放与气候应对

集团本年度温室气体排放总量（范围1、2、3）为289.81吨二氧化碳当量，人均排放强度为1.27吨二氧化碳当量/人。排放数据较2024年（437.00吨）有显著下降，主要由于业务调整及能耗优化。

集团已初步设定减排目标：以2024年为基准，到2035年将单位营收（人民币千元）的范围1和2温室气体排放强度降低15%。长期目标为力争在2060年实现碳中和，与国家目标一致。报告还参照TCFD及ISSB框架进行了气候情景分析，识别了包括极端天气（洪水、台风）、政策法规、技术及市场在内的主要物理风险和转型风险，并披露了相应应对措施。

水资源与废弃物管理

集团用水全部来自市政供水，无取水风险。本年度耗水量为3,740立方米，人均16.33立方米。无害废弃物产生量为34,640千克。集团已设定方向性目标：以2024年为基准，到2030年将单位营收的能源消耗、水资源消耗及废弃物产生量各降低15%。

社会维度（S）: 人才、合规与产品责任

员工权益与培训

截至2025年底，集团共有229名全职员工，其中女性员工66人，男性163人。集团在《员工手册》等制度中明确禁止童工与强制劳动，本年度未发生相关违规。员工流失率为26.37%，较2024年的48.76%有显著改善。

合规经营与产品责任

• 知识产权：集团严格遵守中国专利法、商标法等，通过内部《档案管理制度》及内容自审系统保障相关权益。
• 玩家权益：所有游戏均已接入国家新闻出版署的防沉迷实名验证系统。本年度未收到关于游戏的重大投诉。
• 数据隐私：已建立《保密制度》，对员工进行隐私培训，并采取数据加密、访问授权及灾难备份等措施。本年度未发生信息安全或客户信息泄露事件。
• 反腐败：集团制定了《反舞弊制度》，建立了举报机制。本年未发生针对集团或员工的相关诉讼。报告提到为董事和员工提供了反贪腐培训。

供应链管理

集团共有186家主要供应商（上海156家，深圳24家，无锡6家）。在采购中优先考虑绿色产品与服务，并通过《采购管理制度》及供应商行为守则，对供应商在环境与社会风险方面进行评估。

治理维度（G）: 高层监督与风险闭环

• 董事会职责：董事会全权负责ESG战略、方针及汇报，审批重要性议题及气候相关风险。
• 风险管理：集团正将气候相关风险纳入整体风险管理流程，涵盖识别、评估、应对及监控环节。
• 披露规范性：报告遵循港交所《守则》中的“强制披露规定”及所有“不遵守就解释”条文，并附有完整的ESG守则及气候披露索引。

总体评价

第七大道本年度ESG报告在量化数据和战略一致性方面有明显提升。环境方面，不仅披露了范围3排放（商务差旅），还设定了中长期量化减排目标，并基于气候情景进行了风险分析。社会方面，员工流失率大幅下降及零重大投诉记录显示其内部管理与用户关系维护取得成效。治理方面，董事会对ESG议题的介入深度符合规范要求。投资者可关注其在执行低碳转型目标过程中的具体进度及范围3排放管理的后续完善。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。