龙蟠科技(02465.HK)2025年度ESG报告解读

概述

龙蟠科技于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。公司以A+H两地上市为新起点，将ESG提升至全域战略基石地位，提出“非常7+1”战略，以ESG为底层支撑串联七大护城河。报告遵循联交所及上交所相关指引，采用双重重要性原则识别23项实质性议题，并构建三级ESG治理架构，董事会承担最终责任，战略委员会负责监督，ESG工作小组执行落实。

牢筑治理根基

企业管治

龙蟠科技持续优化董事会结构，截至报告期末，董事会由10名成员组成，其中执行董事5名，非执行董事1名，独立非执行董事4名，女性董事2名，占比20%。董事会成员具备工商管理、法学、金融等多元背景。公司建立三级风险管理架构，由董事长牵头的风险管理委员会负责重大风险监督。报告期内，风险控制部开展多次风险识别专项行动，覆盖“产供研销”全业务领域，并初步建立集团风险矩阵。合规管理方面，公司参照ISO 37301:2021标准建立“预防-监督-处置”闭环机制，新增《监督问责管理办法》等制度，并开展覆盖全产业链的ESG相关审计。

商业道德

龙蟠科技对腐败、贿赂行为坚持“零容忍”，已通过ISO 37001反贿赂管理体系年度监督审核。报告期内，公司共发生1起贪污腐败案件并已审结，公司随即开展“以案为鉴”廉洁警示教育活动。反贪腐培训覆盖100%的董事和40.49%的员工（1,775人），培训时数分别为4小时和72小时。公司设立多元化举报渠道，实施24小时响应机制。

信息安全

公司持续深化信息安全体系建设，截至报告期末，天津锂源、龙蟠新材料已通过ISO 27001认证，龙蟠新材料、天津龙蟠亦获得Tisax认证。报告期内，信息安全与隐私保护培训覆盖100%员工，数据或隐私泄露事件0发生。公司联合第三方开展年度信息安全风险评估，共发现3个低风险与1个重大风险问题，重大风险已100%修复。

构建品质核心

创新研发

2025年，龙蟠科技研发投入达4.61亿元，占主营业务收入5.16%。截至报告期末，研发人员641人，硕博学历占比20.28%。新增专利申请111件，累计拥有授权专利514件。公司重点推进磷酸铁锂正极材料、氢能催化剂、车用环保精细化学品等研发项目，其中第四代高压实磷酸铁锂产品压实密度达2.62g/cm3，容量达158mAh/g。在低碳产品开发方面，龙蟠1号和龙蟠赠程产品已获得ISO 14067:2018产品碳足迹认证，并计划将碳足迹数据标注于产品包装上。

质量保障

公司坚持“关注客户需求，持续改善质量”的质量方针，截至报告期末，94.12%营运地通过ISO 9001质量管理体系认证，同样比例获得IATF 16949汽车行业质量管理体系认证。报告期内，因产品安全问题的召回事件0发生，年度整体客户满意度达90.1%。公司积极推动数字化质量管理，持续深化实验室信息管理系统（LIMS）的应用。

可持续供应链

截至报告期末，公司共有供应商1,223家，其中海外及港澳台地区30家。公司实施“3+2”供应梯队计划，为每类生产物料配置3家核心与2家备选供应商。报告期内，供应商管理整改书约202份，100%完成问题整改。在供应链可持续发展方面，公司将ESG因素融入供应商全生命周期管理，从环境、社会、治理三个维度进行评估。通过采购数字化平台，准入审核周期由线下15天缩至线上3天，效率提升80%；订单处理周期由72小时缩至24小时，效率提升67%；核心物料断供风险事件同比下降70%。

践行绿色使命

环境管理

龙蟠科技共有17家子公司获得ISO 14001环境管理体系认证，覆盖率达100%。报告期内，未发生环境管理违规事件。

废气、废水、废弃物排放关键数据如下表：

废气、废水年度排放达成率均为100%，固体废弃物合规处置率100%。

能源与水资源管理：公司制定到2030年实现能源消耗强度较2023年降低约70%的目标。报告期内，综合能源消耗总量382,035.63吨标准煤，密度0.43吨标准煤/万元营收。可再生能源方面，龙蟠润滑油新港基地1.2MW分布式光伏电站并网运行，多个基地持续推进光伏建设。水资源方面，公司设定到2030年用水强度较2023年降低约20%的目标。报告期内，水消耗总量3,657,906.33吨，密度4.09吨/万元营收。印尼锂源通过冷凝水回收每年节约用水超1,500吨。

循环经济：公司构建包材循环体系，通过吨袋循环再利用实现成本节约177万元。在动力电池回收方面，已实现锂回收率大于96%、镍钴回收率大于99.5%，并筹建年处理产能7万吨的磷铁渣回收产线。

应对气候变化

龙蟠科技已构建三级气候变化治理架构，并基于TCFD框架识别主要气候风险与机遇。公司设定到2030年营运温室气体排放强度（范围1和范围2）较2023年降低约20%的目标。

温室气体排放数据：

当前排放总量仅包含范围1和范围2，公司正在识别价值链温室气体排放，待数据管理体系建立后逐步披露范围3排放量。

专注人才发展

多元雇佣

截至报告期末，全球员工总数4,617人，其中男性3,589人，女性1,028人。按区域划分，中国大陆4,051人，海外566人。员工流失率约30%，同比下降。公司严格遵守劳工标准，未发生强制劳动、使用童工等违规事件。

培训发展

报告期内，员工培训覆盖率100%，人均受训时数36.23小时。按性别划分，男性35.74小时，女性37.92小时；按职级划分，高级管理层65.55小时，中级管理层80.40小时，基层员工28.63小时。公司新增专业序列晋升通道，并启动管培生培养、六西格玛培训等项目。

福利关爱

2025年综合员工满意度达97%。公司完善薪酬福利体系，涵盖五险一金、补充保险、住房补贴、交通班车、节日福利等，并建立多渠道员工沟通反馈机制。

职业健康与安全

截至报告期末，18家子公司均已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，覆盖率达100%。报告期内，未发生重伤及以上安全生产事故，仅发生1起损工事故，因工损失工作日35天，近三年因工死亡人数为0。安全培训参与率、职业病发生率、隐患按时整改率等目标均100%完成。

凝聚社会力量

客户服务

公司建立全流程客户服务管理机制，报告期内接获关于产品及服务的投诉44件，投诉回应率100%，4小时内响应，解决率100%。整体客户满意度达90.1%。公司积极推进数字化客户管理，渠道云系统覆盖346家网点。

社区共建

2025年，公司公益捐赠22.5万元，员工累计志愿服务时长31小时。主要行动包括：向鄄城县环卫工人捐赠1,000件马甲、天津龙蟠助力乡村振兴获颁社会责任奖、冠名江苏省城市足球联赛（辐射超10万足球爱好者）等。

关键绩效汇总

环境绩效：- 温室气体排放总量：1,057,918.11吨CO2e，密度1.18吨CO2e/万元营收- 综合能源消耗密度：0.43吨标准煤/万元营收- 水资源消耗密度：4.09吨/万元营收- 危险废弃物排放密度：0.004吨/万元营收- 一般固废排放密度：1.95吨/万元营收

社会绩效：- 员工总数：4,617人，女性占比22.3%- 员工流失率：30%- 人均受训时数：36.23小时- 因工死亡人数：0- 客户投诉：44件，100%解决- 公益捐赠：22.5万元

治理绩效：- 女性董事占比：20%- 反贪腐培训覆盖率：员工40.49%，董事100%- 信息安全培训覆盖率：100%- 数据泄露事件：0起- 贪污案件：1起已审结

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。