中骏商管(00606.HK)2025年度ESG报告解读

中骏商管于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循联交所《环境、社会及管治报告守则》及气候相关披露要求，覆盖总部、香港办公室、12个商业项目及三个区域的住宅项目。报告期内，集团总在管建筑面积约3,600万平方米，员工总数3,403人，供应商1,110家。

治理与风险管理

董事会ESG监督

• 董事会负责监督ESG策略制定与实施，定期与管理层召开会议审阅进展。
• 下设审计委员会、薪酬委员会及提名委员会，强化治理独立性。
• 已制定《董事会多元化政策》，在董事甄选中综合考虑技能、性别、年龄等因素。

风险管理框架

• 集团已发布《风险管理手册》，明确风险识别、评估、监控及应对流程。
• 管理层定期向董事会报告气候风险进展，计划将气候风险全面纳入企业风险管理框架。

环境维度（E）：排放强度显著上升，量化目标缺位

气候变化管理

• 已聘请第三方顾问完成气候情景分析，覆盖7个主要项目，评估SSP1-2.6（低排放）与SSP5-8.5（高排放）两种情景下的物理风险与转型风险。
• 识别出海岸洪水、气旋、极端降水、极端高温、干旱5项物理风险，以及政策法规、碳定价、能源结构转型、消费者偏好变化4项转型风险/机遇。
• 尚未设立气候相关量化目标，计划未来制定长期减排计划。

温室气体排放

资源与排放管理

• 能源总耗量130,386.99 MWh，密度1.16 MWh/平方米（2024年为0.49）。
• 总耗水量1,320,441.70立方米，水耗密度11.77立方米/平方米（2024年为9.22）。
• 无害废弃物841.64吨，有害废弃物572.21 kg。
• 通过ISO 14001环境管理体系认证，部分项目采用雨水回收、中水系统等节水措施。

社会维度（S）：员工培训投入高，反腐案件现一例

员工权益与构成

• 员工总数3,403人，其中男性2,254人（66.2%），女性1,149人（33.8%）。30-50岁员工占比62%，一般员工占比95.8%。
• 本年度未发生违反劳动法规事件，无童工或强制劳工案例。
• 员工流失率59%（2024年为61%），其中30岁以下流失率114%，年轻员工稳定性存忧。

员工培训与发展

• 3,264名员工参加培训，总培训时长156,389小时，平均48小时/人（2024年为42.5小时）。
• 管培生项目“明日之星”，外部培训与关键人才培养体系完备。
• 组织了361场“听见你的声音”员工座谈会，收集699项意见，销项率98%。

职业健康与安全

• 部分项目获ISO 45001认证。本年度因工受伤35人，损失工作日1,024天，较2024年（30人/606天）有所上升。
• 无因工亡故事件。

客户满意度与产品责任

• 客户满意度评分74.6分（满分100），投诉1,056宗，投诉满意度4分（满分5）。
• 通过ISO 9001质量管理体系认证部分项目，严格客户隐私保护，签署《员工保密协议》。

供应链管理

• 1,110家供应商中，环渤海经济圈428家、海西经济圈346家、长三角210家、粤港澳大湾区126家。
• 将ESG风险纳入供应商评估，每年进行综合评估，未发现严重违规。

反腐败

• 本年度发现1例员工贪污案件，已于2026年审结。
• 累计提供反贪污培训3,189小时，覆盖全体员工。
• 设立匿名举报渠道，鼓励举报不当行为并给予奖励。

社区投资

• 公益投入超过人民币10万元，员工贡献45小时。
• 持续开展旧衣回收、儿童跳蚤市场等环保活动，累计捐赠数吨旧衣。
• 住宅与商业项目举办元宵、端午、非遗展览等社区活动，增强邻里互动。

漂绿风险提示

• 报告未披露任何环境处罚或安全事故，但工作相关损失日数同比上升69%，需关注职业病与工伤管控。
• 碳排放强度因报告范围调整而大幅上升，但集团未设立量化减排目标，仅表示“计划未来设定”，存在“口头承诺”嫌疑。
• ESG绩效未与高管薪酬挂钩，管理层激励中缺乏气候相关指标。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。