五一视界(06651.HK)2025年度ESG报告解读

关于本报告

五一视界于2026年4月24日发布其2025年度ESG报告，这是公司上市后首份独立ESG报告。报告覆盖公司核心业务（51Aes、51Sim、51Earth），依据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，并首次系统披露气候相关信息，体现了其对可持续性管理的重视。

可持续管治架构

五一视界建立了“董事会-ESG工作小组”双层管治架构。董事会承担ESG及气候相关事宜的最终责任，负责审批策略、监督风险与机遇管理及目标进展。ESG工作小组由管理层组成，负责制定落实计划并定期汇报。报告期内，董事会成员接受了ESG培训以保持前瞻性认识。

• 董事会包含5名执行董事、1名非执行董事、3名独立非执行董事，独立非执行董事占1/3，并担任审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会主席。
• 董事会多元化方面，3名女性董事占33%，员工总数中女性占31%。
• 公司尚未将气候绩效指标纳入高管薪酬，但已启动评估可行性。

实质性议题与利益相关方参与

依据SASB、IFRS S1/S2、MSCI等行业地图，结合内部评估，五一视界识别出10项优先重要议题，涵盖产品创新与研发、人才发展、客户服务、科技伦理、知识产权保护、应对气候变化、产品质量安全、反不正当竞争、隐私和数据安全、风险管理。

利益相关方包括投资者、员工、客户、供应商、社区等，通过日常沟通、公司网站、ESG报告等渠道保持互动。

环境表现：量化目标引领低碳运营

气候目标与温室气体排放

五一视界设定“2030气候目标”：以2022年为基准年，到2030年将温室气体（范围2）绝对排放量减少15%。2025年为首个完整披露年，首次开展范围3排放计算及气候情景分析。

• 范围1排放为0（因无直接化石燃料燃烧）。
• 范围3初步涵盖商务旅行与员工通勤两个类别，后续将拓展至其他类。
• 公司已通过ISO 14001:2015环境管理体系认证，并获财联社“环境友好(E)先锋企业”奖项。

资源管理与减排举措

• 能源：采用LED照明、自然采光、空调温度设定（夏24-26℃）、员工用电倡导等措施。
• 水资源：张贴节水提示，未发现取水问题。
• 废弃物：推行无纸化办公、双面打印，减少一次性塑料使用。

气候情景分析

首次依据NGFS数据库进行情景分析，选取“2050净零排放情景”（有序路径）和“政策维持现状情景”（高排放路径），覆盖2030、2040、2050三个时间点，评估物理风险（洪水、热带气旋、热浪）和转型风险（碳定价）。结果显示所有情景下风险均为低风险。分析为战略规划提供了参考，公司将持续完善。

社会绩效：科技赋能与人才发展

员工权益

截至2025年末，五一视界共有350名员工，全部为全职，无兼职工。员工结构：

• 员工流失率：男性20.2%，女性9.3%；30岁以下24.2%，31-50岁14.0%。
• 过去三年（含报告期）无因工死亡事件，无因工损失工作日。
• 培训覆盖率100%，平均培训时数：男性6.23小时，女性7.46小时。高/中/初级管理层平均培训时数分别为6.16/9.20/13.95小时。
• 员工权益保障完善，涵盖社会保险、各类假期、绩效激励等。

科技与创新

五一视界研发投入持续加大：2025年研发开支82.3百万元（同比+41%），研发团队111人。全年开设逾50门AI培训课程，员工AI工具参与率达86%。

• 知识产权：累计260+项软件著作权及授权专利。
• 参与5项国家级重点研发计划、40+项国际及各标准制定。
• 数字孪生技术应用于城市气候韧性、能源管理、矿山安全、生态保护等领域，提升客户运营效率与低碳转型。

社区投资

聚焦“科技助教”方向，报告期内捐赠30,000元，包括：- 向滦平县火斗山镇中心校捐赠AI科学探索套件。- 向天津大学北洋动力FSAE车队捐赠51Sim-One教育版软件。

供应链管理

共有543家供应商（中国大陆518家、香港19家、其他6家）。供应商选择综合考量ESG表现，定期评估，对不合格供应商要求整改。绿色采购优先环保包装、节能产品。

产品质量与消费者权益

• 已获得ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001、ISO 27001认证。
• 客户满意度目标不低于85%（季度调查）。投诉处理机制完善，报告期内无重大投诉、无产品召回。
• 隐私保护：制定《51AES隐私政策》，取得ISO 27001认证，配备专人负责数据安全。
• 广告合规：新员工须通过至少2小时广告合规培训。

治理：合规与商业道德

• 反贪污：已制定反贪污政策，纳入《员工手册》。设立举报电话、邮箱，保证匿名举报。报告期内无针对公司或员工的贪污诉讼。
• 科技伦理：由业务部门与法务合规部共同监督，定期开展AI伦理审计。
• 风险管理：董事会负责最终监督，内控审计部门独立运行，每年至少一次有效性检讨。

关键发现与关注点

• 量化数据丰富：涵盖范围2、范围3排放、能耗、水耗、废弃物、员工多样性、培训等，首次开展气候情景分析，为未来可比性奠定基础。
• 目标明确：设定范围2绝对减排15%（2030年）及废弃物/能源密度降低的定性目标。但未设定范围3减排目标。
• 管治架构清晰：女性董事占33%，超过港交所建议水平。但ESG绩效尚未与薪酬挂钩。
• 业务赋能可持续：数字孪生技术直接帮助客户提升能源效率、应对气候风险，符合“影响重要性”维度。
• 部分领域披露仍可深化：如范围3仅覆盖两类，供应商ESG尽职调查比例未量化，气候情景分析结果较为初步。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。