中国诚通发展集团(00217.HK)2025年度ESG报告解读

中国诚通发展集团有限公司（股票代码：00217）于2026年4月24日发布2025年度环境、社会及管治报告，系统披露其在可持续管理、绿色营运、员工发展及社区责任等领域的实践与绩效。作为央企控股上市公司，集团将ESG理念提升至核心战略位置，董事会审批将关键ESG绩效指标纳入高级管理层年度薪酬考核体系，强化治理层与经营层的激励协同。

环境维度：碳排放总量微增，营运减排成效显著

温室气体排放

报告显示，2025年集团温室气体排放总量为58,725吨二氧化碳当量，同比上升1.1%。主要由于范围三排放（主要来自下游融资租赁资产）同比增长1.8%至57,795吨。但范围一（直接排放）和范围二（能源间接排放）合计下降约27%，反映船舶调度优化、车辆精简与节能措施取得实效。碳排放强度（以建筑面积计）维持4.4吨CO2e/平方米不变。

资源与污染防治

集团环保投入56.45万元，同比增长8.6%。能源消耗总量2,836.2兆瓦时，同比下降17.6%；用水总量20,986吨，同比下降9.9%。有害废弃物产生量则由98.3千克增至675千克，主要因统计口径扩大。集团设定减废、节能、节水等方向性目标，但因业务边界调整暂未设定量化基准，计划待营运基线稳定后推出定量目标。

绿色金融与气候应对

绿色能源租赁项目余额约6.96亿元，占租赁资产组合总额的6.6%，涵盖风电、储能及新能源船舶等领域。集团识别了极端天气、政策与市场等气候风险，但未量化财务影响，也未使用内部碳定价或碳信用。海南海上旅游业务受台风影响停业约60天，其中“剑鱼”台风造成船舶走锚和票亭受损。

社会维度：员工培训全覆盖，乡村振兴持续发力

员工权益与发展

截至2025年末，集团共有员工209人，女性占比37%。员工流失率15%，与上年基本持平。培训覆盖率100%，人均培训17.2小时。值得注意的是，高管人均培训时长49.2小时，中基层员工人均15-42小时。集团连续四年零死亡，因工伤损失工作日11天，较2024年的2天有所回升，但整体安全绩效尚可。

供应链管理

集团管理供应商79家，全部来自中国内地。在供应商准入中融入ESG要求，优先支持乡村振兴，通过采购帮扶地区农副产品实现供应链社会效益。寰岛旅游对供应商实施环保绩效跟踪，2025年进一步完善第三方环保现场核查。

乡村振兴与公益

通过新疆光伏租赁项目，直接带动本地超过120个就业岗位，培训85名乡村技术工人。参与央企消费帮扶兴农周，采购脱贫地区特色农产品。世界海洋日组织沙滩清洁与海底垃圾清理活动，保护珊瑚礁生态系统。

治理维度：ESG纳入高管考核，强调合规与商业道德

ESG管治架构

集团建立“董事会-ESG委员会-ESG工作组-各部门及附属公司”四层架构。董事会为ESG最高决策机构，2025年重点审定气候变化等重大风险，并通过将ESG关键绩效指标纳入高管薪酬方案，实现治理层与执行层的利益绑定。

合规与反腐败

集团对规章制度、经济合同及重大决策实现100%法律合规审查。反腐败方面坚持“零容忍”，所属诚通租赁开展“护航2025”专项检查，未发现违规。董事参与培训累计146小时，涵盖线上与线下形式。同期，风控部门全员参加反垄断合规培训。

数据安全与隐私保护

集团颁布《信息系统及信息安全管理办法（V2.0）》，强化访问控制与数据保护。2025年未发生客户隐私侵犯投诉或数据泄露事件。

关键观察与风险提示

• 范围三排放占总量98.5%，主要来自租赁资产，但集团未设定范围三减排目标，未来需关注。
• 有害废弃物同比暴增超5倍，虽解释为统计口径调整，但投资者应关注后续口径一致性。
• 气候财务影响及情景分析尚未开展，集团计划在未来2-3个报告期引入相关工具，当前处于定性管理阶段。
• 环境目标暂为方向性，待业务基线稳定后需及时转化为量化指标并接受第三方鉴证。

总体而言，中国诚通发展集团2025年ESG报告在治理架构与高管激励挂钩方面迈出关键一步，营运层面减排效果显著，但范围三排放管控、量化目标设定及气候财务量化披露仍有较大提升空间。作为央企上市公司，其在乡村振兴与绿色金融方面的实践体现了国家战略协同性，但环境绩效数据的精细化程度有待加强。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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