福田股份(08196.HK)2025年度ESG报告解读

关于本报告与报告范围

福田股份于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，遵循香港联交所GEM上市规则附录C2环境、社会及管治报告指引编制。报告披露范围涵盖广州霖涛环保技术有限公司、广州宏润环保技术有限公司及广州中科建禹环保有限公司三家主要附属公司（主要从事污水及环保项目设计、建设与设备销售），并表示将于2026年将范围扩展至物业租赁分部。报告采用四原则（重要性、量化、平衡、一致性）编制，并进行了持份者参与及重要性评估。

管治架构与持份者参与

• 董事会监督：董事会负责ESG风险与机遇的整合管理，委任管理层设定目标并定期检视进度。
• 持份者沟通：通过股东周年大会、网站、客户服务渠道及内部沟通平台与六大持份者（股东、政府、员工、客户、供应商、社会公众）互动，重点关注财务业绩、合规经营、职业发展、客户隐私、诚信合作及绿色企业等诉求。
• 重要性评估：每年进行，以识别实质性议题并指导ESG策略。

环境维度（E）

排放物与温室气体

• 空气污染物：NOx排放2.48千克（同比下降50.7%），SOx排放0.11千克（同比下降15.4%），PM排放0.18千克（同比下降51.4%）。
• 温室气体排放：范围1排放（车辆燃料+制冷剂）合计708.51吨二氧化碳当量，范围2排放（电力）合计4,820.64吨二氧化碳当量。总温室气体排放5,529.15吨二氧化碳当量，密度122.87吨/员工（同比下降31.5%）。
• 减排目标进展：以2021年为基准，计划2026年前将废气及温室气体排放密度降低5%。截至2025年，NOx排放密度已减少约57%，SOx减少约19%，PM减少约57%，均超额完成。温室气体排放密度进展未明确披露。

资源使用

• 目标对比：计划2026年前将总能源消耗密度及耗水密度分别较2021年降低5%。2025年能源密度较2021年增加约48%（未达标），耗水密度减少约36%（已超额）。
• 包装物料：总用量0.07吨（纸0.05吨、塑胶0.01吨、木材0.01吨），密度0.002吨/员工。

废物管理

• 有害废物：13.40千克（密度0.30千克/员工），主要来源为打印机碳粉盒及光管。
• 无害废物：6,888.00千克（密度153.07千克/员工）。
• 目标：未来五年内将有害及无害废物密度各自降低5%。

环境合规与自然资源

• 2025年度未发生重大环境违规，无相关罚款或制裁。
• 业务模式通过协助客户减少污染物排放（污水、土壤修复、固废、危废等）对生态环境产生积极影响。
• 截至2025年底，集团持有多项环保技术专利，并持续投入研发。

气候变化

• 参照TCFD框架识别实体风险（极端天气、水灾）与转型风险（低碳经济）。
• 应对措施：为员工购买工伤保险，为工程项目及固定资产购买财产保险。

社会维度（S）

雇佣与人才

• 员工结构：截至2025年底共45名全职员工。按性别：男性66.7%，女性33.3%；按年龄：30岁以下15.6%，30-50岁75.6%，50岁以上8.9%；按地区：100%位于中国内地。
• 流失率：男性10.9%，女性4.5%；30-50岁4.7%，50岁以上12.5%；中国内地10.1%。
• 培训与发展：每名员工平均受训9.1小时（男性10小时，女性8小时；高级6小时，中级6小时，初级6小时），受训员工比例100%。
• 薪酬福利：提供符合市场标准的薪酬、补贴（恶劣工作环境、交通、膳食等），并设绩效考核与晋升机制。

健康与安全

• 2025年度无工伤损失工作日，无因工死亡事故。
• 设安全管理委员会，提供消防安全培训及演练，严格执行实验室内化学品管理（MSDS数据库）。
• 分包商须签署安全协议，承诺遵守安全规定。

劳工准则与供应链

• 劳工标准：禁止童工及强制劳动，通过身份证核查及劳动合同签订确保合规。2025年未发现违规。
• 供应链管理：供应商98家（全部位于中国内地），按“采购监控程序”及“分包商管理制度”进行评估，考量质量、成本、环境及安全影响。

产品责任与隐私保护

• 客户满意度调查每年开展，2025年未收到产品召回或质量投诉。
• 实施《知识产权管理规例》及《资料保安管理程序》，保护客户隐私及技术专利。

反贪污

• 2025年邀请外部机构为7名董事及38名员工提供反贪培训。
• 已制定反腐败及举报政策，鼓励员工举报不当行为并承诺保密。
• 无涉及贪污的法律诉讼。

社区投资

• 2025年因疫情影响及成本控制未组织社区活动，计划2026年重启相关项目。

治理维度（G）

• 管治架构：董事会整体负责ESG监督，管理层执行日常管理，并定期检视目标进度。
• 合规情况：2025年在雇佣、安全、产品责任、反贪污等方面均未发生重大违规或罚款。
• 信息披露：按联交所指引披露，排放及能源数据采用一致方法（营运控制权法），并注明转换系数来源。但报告未提及管理层激励与ESG绩效挂钩机制，也未披露董事会成员多元化或独立性具体数据。
• 漂绿识别：集团诚实地披露了能源密度目标未达成（增加48%）的负面绩效，体现了透明度。报告以量化数据为主，定性描述较少。

关键观察

• 积极面：温室气体排放密度同比下降31.5%，废气排放密度提前超额完成五年目标；无工伤事故；员工培训全面覆盖；反贪培训持续推进。
• 改进空间：能源密度较2021年上升48%，与2026年降低5%的目标差距较大；耗水量同比略有增加；社区活动暂停；董事会ESG绩效关联性未披露。
• 行业独特性：作为环保工程服务商，业务本身具备正向环境影响力，但运营端（尤其是污泥处理项目）的电力消耗及温室气体排放仍需持续优化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。