中裕能源(03633.HK)2025年度ESG报告解读

中裕能源控股有限公司（股份代号：03633.HK）于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。本报告依据联交所《ESG报告守则》编制，并首次引入双重重要性评估框架，将气候相关风险正式纳入企业风险管理体系，显示出公司对可持续发展的系统性思考。

ESG管治与战略

管治架构与双重重要性评估

公司构建了董事会、ESG委员会及ESG办公室三级可持续管治架构，董事会承担ESG策略与汇报的全部责任。本年度，公司升级重要性评估机制，同时评估议题对企业价值的财务影响及对外部环境社会的影响，识别出19项实质性议题，并形成重要性矩阵。位于右上角的高度重要议题包括：气候韧性、职业安全、产品责任、员工发展等，成为集团可持续战略的核心支柱。

风险管理

集团已识别并管理四大主要风险：职业安全、产品责任、政策风险及气候风险。针对气候风险，公司制定了《气候变化政策》，并从实体风险和转型风险两个维度展开详细识别与评估。2025年，集团引入了影响属性标签，量化了气候相关风险对财务报表的影响路径。例如，极端天气导致设施维修费用6.6万元，财产保险总额1,049万元，因甲烷控排投入163万元检测设备与技改资金。低碳智慧能源业务占营收比例为5.4%。

应对气候变化

温室气体排放管理

2025年，集团范围1及范围2温室气体排放总量为27,439.6吨二氧化碳当量，同比下降3%。运营排放密度为5.4吨/人（按员工数）及0.002吨/千港元（按营业额）。本年度，公司大幅拓展范围三核算边界，新增类别2（资本货物）、类别3（燃料和能源相关活动）、类别4（上游运输）、类别7（员工通勤）及类别11（已售产品使用），使范围三排放总量达8,911,830.5吨二氧化碳当量。其中，类别11（客户使用天然气）占绝大部分（6,955,426.3吨）。甲烷逃逸排放估算为4,751.1吨，但暂未纳入温室气体总量。

减排措施与技术应用

集团通过部署云台激光式甲烷监测系统、车载激光检测系统、无人机巡检及“管网哨兵”监测系统，实现对泄漏的实时监控与快速响应。在智慧能源领域，公司自主研发AI算力平台“中裕智擎”，深度融入生物质能业务，实现预测性维护与精准调度。生物质零碳供热项目在江苏灌南与河南辉县落地，两项目年减少逾5万吨二氧化碳排放。此外，集团在北京总部办公楼部署分布式光伏412kW，年发电45.4万度，减少碳排放323.2吨。

气候相关目标与展望

公司目前尚未设定量化的减排目标及内部碳定价机制，气候指标也未纳入薪酬政策。但集团已委聘第三方顾问搭建气候情景分析框架，计划在未来报告周期进行定量评估。运营排放总量已连续三年下降，显示减排措施持续见效。

环境保护

环境合规与废弃物管理

本年度无环境违规事件。集团废气排放中氮氧化物9,795.2千克、颗粒物394.8千克、硫氧化物49.1千克，均较上年有所下降。废弃物总量223.2吨，其中有害废弃物2.2吨，交由合资格承包商处理。集团推行4R原则、垃圾分类及环保采购，倡导无纸化办公。

能源与水资源

总能源消耗288,680.3千兆焦耳，同比下降约15%（2024年：339,943.4千兆焦耳）。能耗密度56.8千兆焦耳/员工，0.02千兆焦耳/千港元。新购车辆全部为新能源车。总耗水量99,208.8立方米，同比下降25.5%，人均耗水19.5立方米，较2023年的36.2立方米大幅下降。集团已制定环境目标，包括减少废气排放、节能、减废、节水，但均为定性目标。

以人为（社会维度）

员工权益与多元化

截至2025年底，集团共有5,080名员工，其中男性3,375人，女性1,705人，女性占比33.6%。按僱佣类型划分，全职4,935人，兼职145人。员工流失率4.1%（中国内地），较上年4.5%略有下降。集团提供有竞争力的薪酬体系，推行“工资+年终奖+津补贴”，并设有节日福利、体检、工会等福利。严格禁止童工和强制劳工，本年度未发现违规。

培训与发展

全年培训总人数5,021人，覆盖率达98.8%，平均培训时数56.7小时（略超承诺的55.8小时）。培训主题中，安全类培训占比较高（安全法规制度6.9%、安全知识1.4%、安全技能1.2%、安全思想教育10.1%），专业类培训占44.6%。集团搭建“中裕云学堂”平台，上线近2,000门课程。

职业健康与安全

全年实现较大及以上生产安全事故0发生，因工亡故人数0人，工伤个案1起，因工损失工作日40天。集团构建了完善的安全管理架构，推行注册安全工程师制度，全年开展3期明查暗访，发现200余项隐患并整改。AED设备已配置于高客流营业厅，并开展全员急救培训。

反贪污

本年度未收到任何贿赂、勒索、欺诈及洗钱举报。集团制定《责任追究制度》、《员工行为十大红线》等制度，并通过专题培训强化合规意识。反贪污培训覆盖884人，累计3,442小时，其中高级管理层283人全部参加。

供应链管理

共聘用80家供应商（内地73家，香港7家）。供应商筛选需遵守环境及社会标准，并要求供应商通过ISO 14001、ISO 45001等认证。集团将环境、职业安全健康、质量体系认证纳入考评，推动供应商加强管理。

产品责任与客户服务

集团严格遵守相关法律法规，本年度无产品回收事件。服务监督呼叫中心接获396项客户诉求，均及时处理。客户投诉分为燃气计量与费用、供应服务、施工工程、增值业务四大类，均制定标准化处理流程。客户隐私得到保护，无重大数据泄漏事件。

社区参与

全年开展公益543次，累计服务46,238小时。活动涵盖燃气安全进校园、社区宣教、金秋助学、慈善捐赠等。集团在焦作公司发起爱心联盟，累计资助近千名困难学生，约200名学生考上大学。

独立性鉴证

本报告经香港品质保证局（HKQAA）进行独立有限保证核证，核证依据ISSA 5000准则，结论为“未注意到任何情况使我们认为可持续发展信息披露在所有重大方面未按照《ESG报告守则》编制”。

关键绩效指标概览

总结

中裕能源2025年ESG报告在信息披露的全面性和透明度上有显著提升，尤其是在双重重要性评估、范围三温室气体核算扩展以及气候相关财务影响量化方面。集团在减排运营排放、节约资源（水、能源）方面取得实质性进展，安全与合规记录良好。但需关注的是，公司尚未设定量化的碳减排目标，气候指标未与薪酬挂钩，且内部碳定价机制缺位，这可能影响其长期气候韧性的可衡量性。作为一家正从传统燃气向综合能源服务商转型的企业，其在生物质能、氢能等领域的探索值得持续跟踪。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。