满地科技股份(01400.HK)2025年度ESG报告解读

报告概况与编制基础

满地科技股份（01400）于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，报告期覆盖2025年1月1日至12月31日。报告依据港交所上市规则附录C2《环境、社会及管治报告指引》编制，采用“不遵守就解释”原则，并聘请亚太合规顾问及内控服务有限公司提供专业协助。报告涵盖三大业务板块：服装产品销售、弹性织带设计制造与销售、数字化营销服务。

利益相关方沟通与重要性评估

集团通过行业对标、利益相关方访谈及管理层讨论，识别并确认实质性ESG议题。主要利益相关方包括政府、股东、员工、客户、供应商、金融机构、媒体及社区。沟通渠道涵盖年报、股东大会、培训、客户热线、供应商审计等。2025年度已完成重要性评估，相关议题在本报告中展开论述。

ESG治理架构

董事会监督

董事会承担ESG事宜的最终监督职责，负责评估ESG相关风险对运营的影响并制定应对政策。2025年，董事会投入较多时间审议气候相关风险及长期价值创造策略。

ESG工作小组

集团设立ESG工作小组，由执行董事、总经理、财务总监、人力资源经理及工厂经理组成，每年召开一次会议，检讨ESG流程、风险管理及披露进展。各附属公司设有专责安全环保部门，落实具体工作。

环境维度（E）分析

排放物管理

集团全面遵守《环境保护法》《大气污染防治法》等法规，2025年未发生重大环境违规事件。空气污染物排放量大幅下降，主要由前期出售高耗煤子公司所致。

空气污染物排放（单位：吨）| 污染物 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- || 氮氧化物(NOx) | 0.00 | 0.01 || 硫氧化物(SOx) | 0.00 | 0.01 || 悬浮粒子(PM) | 0.00 | 0.00 |

温室气体排放

2025年首次披露范围3排放，但报告未给出具体数值。范围1和范围2排放显著下降，主要因部分工厂设施出租及新收购业务能源结构差异。

温室气体排放（吨CO2-e）| 类型 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- || 范围1 | 0.01 | 0.17 || 范围2 | 1,669.59 | 5,374.79 || 总排放 | 1,669.60 | 5,374.95 || 排放强度（吨CO2-e/百万元人民币营收） | 0.0148 | 0.0477 |

排放强度同比下降69%，表现积极。

废弃物管理

2025年未产生重大有害废弃物。无害废弃物（废纸、生活垃圾）总量1.08吨，与前一年持平，强度为0.00001吨/百万元营收。集团推行4R原则及电子化办公以减少纸张浪费。

资源使用

能源消耗| 能源种类 | 2025年（MWh） | 2024年（MWh） || --- | --- | --- || 购买电力 | 2,157.93 | 2,280.96 || 汽油 | 26.88 | 674.51 || 煤炭 | 0.00 | 0.00 || 蒸汽 | 7,591.51 | 8,685.11 || 总能耗 | 9,776.32 | 11,640.58 || 能耗强度（MWh/百万元人民币营收） | 0.0868 | 0.1033 |

能耗强度同比下降约16%，主要因生产活动减少及节能措施。

水资源消耗| 指标 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- || 总耗水量（立方米） | 603 | 600 || 耗水强度（立方米/百万元人民币营收） | 0.004 | 0.006 |

耗水强度下降33%，集团推行清洁水回收及节水宣传。

包装材料包装膜消耗量1.08吨，强度0.00001吨/百万元营收，与上年持平。

环境及天然资源

集团已制定环保目标、实施计划并定期验证结果。各生产部门负责向员工传达环保要求，鼓励绿色办公。

气候适应性与韧性（C）

治理与策略

董事会定期监督气候相关议题，ESG工作小组负责批准排放目标及开展差距分析。集团参照IEA、IPCC及NGFS情景，对短期（0-3年）、中期（3-10年）、长期（10年以上）进行气候情景分析，重点关注2℃或以下的有序转型情景。

风险管理

采用标准化风险评估流程，识别实体风险（极端天气、海平面上升）和转型风险（政策、法律、技术、市场、声誉）。2025年主要识别以下风险并采取应对措施：- 急性实体风险：计划设立自然灾害应急预案。- 慢性实体风险：计划对设施进行适应性改造。- 政策风险：计划进行碳足迹调查。- 法律风险：持续监控环保法规更新。- 技术风险：规划节能产品创新投资。- 市场风险：将气候变化纳入市场决策。- 声誉风险：开展公关活动展示集团对气候变化的重视。

机遇识别

• 资源效率：加强运输、生产、回收及节水。
• 能源来源：使用低排放能源及政策激励。
• 产品服务：开发气候适应性产品线。
• 市场：进入新兴市场。
• 韧性：参与可再生能源计划，研究电动车使用。

指标与目标

集团设定前瞻性目标：到2028年，能源消耗强度和温室气体排放强度较2025年基准下降5%。该目标由ESG工作小组监督，董事会年度审查。

社会维度（S）分析

雇佣与劳工标准

集团100%员工位于中国，女性占比57%，30岁以下员工仅6%，41-50岁员工占比43%。员工流失率总体上升至10%（2024年：5%），主要因业务扩张及运营重组。30岁以下员工流失率高达35%，值得关注。

培训投入：仅24%的男性员工（全部为工厂基层员工）接受过培训，女性员工培训参与率为0%。平均培训时长男性1.0小时，女性0小时。整体培训覆盖严重不足，中高层管理人员未参与培训。

职业健康：2025年无因工死亡或工伤损失日案例。集团为接触职业病危害的岗位提供岗前、在岗及离岗体检，禁止未成年及孕妇从事高风险岗位。

劳工标准：严格禁止童工及强迫劳动，招聘时核验身份证件。

供应链管理

2025年共有21家供应商（2024年：15家），均位于中国。供应商遴选要求：有效营业执照、税务登记证、充足注册资本、良好法律记录，优先考虑获得ISO认证的供应商。定期评估供应商企业资质、行业声誉、产品质量及社会责任履行情况。

产品责任

集团建立品质监控体系，对原料和成品进行重量、条干均匀度、强力、织物组织、幅宽、密度等检测。2025年未收到产品相关投诉，未发生产品因安全健康问题召回。

知识产权与隐私保护：遵守《产品质量法》《消费者权益保护法》《商品说明条例》及《个人资料（隐私）条例》。设立专责档案室管理客户信息，实施信息安全管理系统。

反腐败

2025年未发生涉及贪污的法律案件。董事会及中高层管理人员接受了反贪污培训，其中董事会完成8小时培训，高级管理层8小时，中级管理层32小时，但普通员工未接受培训。集团设立举报人保护机制。

社区投资

报告期内开展员工志愿者计划及慈善捐款，但未披露具体投入金额。

治理维度（G）进一步观察

报告未单独设立董事会成员多元化、独立性及ESG绩效与薪酬挂钩的披露。ESG治理主要依赖董事会监督与工作小组执行，但未说明ESG绩效如何影响管理层激励。数据安全方面，报告提及个人信息保护制度，但未展开数据安全事件情况。

漂绿识别提示

• 报告未披露任何环境处罚或安全事故，但未见对照年报或监管公告进行交叉验证。
• 培训数据中女性受训率为0%，且中高层管理人员未参与培训，需关注能力建设缺口。
• 气候风险部分多使用“计划”“考虑”等定性表述，缺乏具体量化目标及时间表。
• 环境数据年度波动较大（如汽油消耗从674.51MWh降至26.88MWh），报告解释为出售高耗煤子公司，但未提供碳排放强度持续改善的保障措施。

指标与目标总结

集团首次设定中长期减排目标，但目标仅覆盖范围1和范围2，未包含范围3及可再生能源占比等关键指标。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。