迈科管业(01553.HK)2025年度ESG报告解读

迈科管业控股有限公司（股份代号：01553）于2026年4月24日发布2025年度环境、社会及管治报告，全面披露其在环境、社会及治理层面的关键绩效。报告覆盖中国内地、越南、泰國及马来西亚等主要运营区域，并遵循香港联交所ESG报告指引编制。

环境维度（E）：量化数据与减排行动

温室气体排放

报告披露了2025年度温室气体排放总量及强度，具体如下：

• 范围1主要来自液化瓦斯、天然气及柴油消耗；范围2为外购电力；范围3涵盖废纸、用水及商务旅行排放（探索性披露）。
• 2025年生产交付总吨数为343,200吨，用于计算排放强度。

资源与污染物管理

• 能源消耗：天然气2,387,441立方米，电力30,013千千瓦时，柴油6,900公升，汽油11,030公升。
• 水资源：耗水量82,501立方米（密度0.2404），生活污水22,670立方米。通过中水回用系统，处理后的生活污水用于冲厕及绿化，春夏季绿化用水中水替代率达七成。
• 无害废弃物：一般垃圾618.92吨（密度0.0021），工业固废、可售废料及包装物料已全数回收。
• 有害废弃物：含废物10.24吨、污泥83.86吨、废活性炭4.48吨、废盐酸1,619.60吨等，均交由资质第三方处置。
• 减排技术升级：对两组关键除尘管道进行改造，通过智能变频技术降低能耗约10%；淘汰光氧低温等离子等落后VOCs治理设施10余套，升级为分布式控制系统。

环境合规与认证

• 报告期内未发生重大环境违规事件，已遵守《中华人民共和国环境保护法》等运营地法规。
• 取得ISO14001:2015环境管理体系认证及複审认证。
• 上线环保风险云巡检系统，实现隐患点覆盖率100%及实时监控。

社会维度（S）：员工、供应链与社区

员工结构与流动

截至2025年末，员工总数1,313人，均为全职。分布如下：

• 按性别流失率：男性8.26%，女性4.43%；按年龄，30岁及以下流失率最高（10.59%）。

职业健康与安全

• 零工亡、零工伤损失工作日、零工伤案件。已获得ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。

培训与发展

按雇员类别及性别的培训数据如下：

• 培训内容涵盖新员工上岗、岗位技能、安全知识等，部分外部培训费用由公司承担。

供应链管理

• 供应商按地区分布：中国796家、越南216家、泰国63家、新加坡1家、马来西亚12家。
• 设有供应商评核政策，关注质量、价格、产能及社会风险。

产品责任与客户权益

• 通过ISO 9001:2015质量管理体系认证。
• 报告期内未发生产品召回、重大质量投诉及隐私泄露事件。

社区投资

• 2025年提供人民币64,000元困难职工爱心救助，组织贫困职工捐款及社区活动。

治理维度（G）：董事会监督与反贪污

治理架构

• 董事会负责ESG风险识别与管理，设有环境保护委员会（由高级管理人员组成），负责环保法律贯彻、档案管理及日常协调。
• 报告明确披露：在制定薪酬政策时，尚未将气候相关绩效与薪酬激励机制挂钩。

反贪污与合规

• 制定《廉洁自律管理制度》及举报制度，允许员工匿名向审计委员会报告不当行为。
• 报告期内未发生贪污结案诉讼案件，已遵守《中华人民共和国刑法》及反洗钱法规。

气候风险管理与情景分析

• 采用IPCC SSP5-8.5及SSP1-1.9情景，评估实体风险（极端天气、慢性气候）及转型风险（政策收紧、市场变化）。
• 针对实体风险，已制定应急预案、购买保险及开展员工培训；针对转型风险，正逐步淘汰高耗能设备，引进新型环保设施。
• 目前尚未应用内部碳定价，也未披露具体的气候相关指标与目标（报告指出“仍在作进一步内部讨论”）。

关键评价与观察

• 报告在环境维度提供了详尽的量化数据及改进措施（如中水回用、VOCs治理升级），显示管理韧性。
• 社会维度覆盖全面，但研发投入金额及专利数量未披露，科技创新维度信息缺失。
• 治理维度明确了薪酬未挂钩气候绩效，表明ESG与高管激励的融合尚处初级阶段。
• 报告整体遵守联交所ESG指引，但气候相关财务影响及转型计划的具体金额尚未量化，属于改进空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。