海王英特龙(08329.HK)2025年度ESG报告解读

海王英特龙于2026年4月24日发布第十份《环境、社会及管治报告》，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告参考香港联交所GEM上市规则附录C2编制，覆盖公司及6家核心附属公司，涵盖药品研发、生产、销售全链条。

一、可持续管治与重要性议题

公司建立了“董事会-ESG工作领导小组-ESG工作小组”三级管治架构。董事会负责评估ESG风险、制定策略并监督执行。通过收集269份内外部问卷识别出16项实质性议题，其中产品品质及安全、避免童工及强制劳工、投诉处理、有害及无害废弃物管理、品质检定过程及产品回收程序被列为高度重要议题。

二、环境维度（E）：排放与资源使用

排放物管理

• 大气污染物：二氧化硫排放量同比下降7%至67千克；氮氧化物下降8%至1,214千克；烟尘/细颗粒物因产能波动上升95%至252千克，但仍处于合格范围。
• 废水：废水排放量100,354吨，同比微降1%；化学需氧量3,793千克（+34%），氨氮252千克（+15%），主因品种调整增加清场次数。
• 固体废弃物：有害废弃物总量79,567千克（-11%），无害废弃物482吨（-10%）。

温室气体排放

未披露范围3排放。

资源使用效率

• 能源总耗量：35,830兆瓦时，密度36.86兆瓦时/百万收入（-6.7%）。
• 总耗水量：317,110吨，密度326.24吨/百万收入（-3.2%），连续三年下降。
• 包装材料：按重量计331吨，同比下降6.2%。

亮点案例：附屬公司对前处理提取车间磨粉工序老旧设备升级，使相同产品生产时间缩短一半，并每日节约冷却水6吨。

气候变化风险管理

参照TCFD框架识别政策及法律风险（碳达峰方案增加合规成本）、市场风险（绿色消费需求）、极端天气风险（供应链中断）以及再生能源机遇。短期（1-3年）需应对实体风险，中期（3-5年）关注转型风险。

三、社会维度（S）：员工、供应链与产品责任

员工权益（截至2025年末）

• 员工总数：1,382人，其中男性41%，女性59%；全职员工95.4%。
• 流失率：总流失率21.83%，与上年21.11%基本持平。30岁以下员工流失率27.27%最高。
• 职业健康：连续三年无因工死亡，2025年发生2次工伤（2024年1次），损失工作日89天。
• 培训：受训员工比例87.19%，人均受训时长29.49小时。反贪腐培训1.5小时。
• 薪酬福利：依法缴纳五险，提供带薪年假、婚假、产假等。

供应链管理

拥有465家供应商（+6.9%），全部来自中国大陆，华东地区占比43%。对关键原料药供应商每三年现场审计，辅料/包材每五年审计。计划将环境及社会表现纳入供应商评估准则。

产品责任与科技创新

• 质量管控：福州基地玻瓶2号线完成设备更新并通过GMP检查；北京基地101车间三条线通过GMP符合性检查。
• 产品投诉：收到21次投诉（2024年26次），均已妥善处理。
• 产品召回：无因安全或健康理由的产品回收。
• 知识产权：拥有88项有效专利（含29项发明专利），5个品种通过一致性评价。附屬公司重启叶酸片一致性评价项目，已获受理。
• 数据隐私：未发生客户隐私泄露事件。

社区投资

本年度未披露具体资金捐赠，主要活动为组织员工义务献血，未量化投入金额。

四、治理维度（G）：合规与反腐败

• 反腐败：报告期内无贪污诉讼案件，制定《廉洁自律准则》《廉洁管理准则》，向员工提供1.5小时反商业贿赂培训。
• 合规表现：未发生重大环境违规或安全生产事故。所有排放物检测符合排污许可要求。
• 党建引领：企业文化强调“产业报国”，但未详细披露党组织参与治理的具体机制。

五、关键绩效数据概览

六、观察与改进方向

• 环境绩效多数指标向好，但烟尘/颗粒物及废水化学需氧量需关注产能波动影响。
• 范围3排放尚待探索，未来可加强价值链碳核算。
• 供应链ESG审计比例未明确量化，计划中纳入环境及社会标准。
• 社区投资缺乏资金量化，可披露更多投入细节。
• 董事会ESG绩效与薪酬激励的关联性未作说明。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。