马可数字科技(01942.HK)2025年度ESG报告解读

马可数字科技控股有限公司（股票代码：01942）于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，这是公司自上市以来发布的第七份ESG报告。报告覆盖中国数字化支付方案相关业务及马来西亚光学产品零售业务，依据港交所《环境、社会及管治报告守则》编制，并首次全面纳入气候相关披露（D部分）。本解读基于报告原文，从环境、社会、治理及气候韧性四个维度分析关键绩效与风险点。

ESG管理体系与治理结构

治理架构

• 董事会承担ESG战略与报告全面责任，成员具备多元背景与相关经验。
• 董事会每年至少一次检讨ESG目标进展，并授权管理层系统化管理ESG事宜。
• 管理层每年至少召开一次会议，评估ESG相关风险，并向董事会汇报。
• 报告明确ESG管治架构包括董事会、管理层及职能部门，但未披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩情况。

持份者参与

• 已识别政府、股东、员工、客户、供应商、社区等主要持份者，并建立多样化沟通管道。
• 2025年进行了重要性评估调查，更新优先次序，确认劳工准则、产品责任、发展及培训、反贪污、雇佣为最重大议题。

环境维度（E）

排放物管理

• 报告期内未发生严重违反环保法律法规事件。
• 因业务非工业性质，直接空气污染物、有害废弃物不重大，未披露具体数据。
• 无害废弃物主要为纸张，2025年废纸产生量3.9吨，密度0.01吨/员工（2024年：4.3吨，0.01吨/员工）。
• 目标：以2023年无害废弃物密度0.02吨/员工为基准，未来保持增长不超过5%。

资源使用

• 能源消耗密度较2023年基准（2,485.0千瓦时/员工）增长超过5%，未达成控制目标。
• 耗水量密度较2023年基准（17.0立方米/员工）同样增长超5%，原因为业务活动增加。
• 已实施节能节水措施，如LED更换、张贴节水提醒等，但尚未披露具体减排幅度。

气候相关披露

管治与策略

• 董事会负责监察气候议题，但目前气候相关绩效指标未纳入薪酬政策。
• 识别物理风险（极端天气影响运营）与转型风险（更严法规、声誉风险），并制定业务持续性计划。
• 预计不会因气候风险对业务模式、策略及资源分配作出重大变动，且未量化预期财务影响。

温室气体排放

• 2025年首次披露范围3排放（类别6商务差旅），但仅涵盖单一类别。
• 目标：以2023年为基准（1.4吨二氧化碳当量/员工），到2030年前将范围1+2排放密度降低2%。当前密度1.7吨/员工较基准上升，需关注后续进展。
• 未使用内部碳定价，未购买碳信用，气候韧性评估处于早期阶段。

社会维度（S）

雇佣与劳工常规

• 截至2025年末，全职员工267人（2024年：308人），无兼职员工。员工减少主要因出售若干实体（涉及93名员工）。

员工构成（2025年）：- 按性别：男性96人，女性171人（女性占比64%）。- 按年龄：30岁及以下91人，31-50岁171人，51岁及以上5人。- 按地区：马来西亚206人，香港14人，中国47人。

员工流失率： 总流失率15.7%（2024年：34.1%），显著下降。按地区，马来西亚19.4%，香港7.1%，中国2.1%。

健康与安全

• 报告期内及过去三年，未发生因工亡故或损失工作日数事件。
• 已制定安全工作环境政策，为员工投保充足保险。

发展及培训

• 2025年共304名员工接受培训，总受训员工百分比75.6%，平均受训时数16.1小时。

• 培训方式包括面授和虚拟培训，供应商提供电子学习平台。

劳工准则

• 对童工和强制劳动零容忍，招聘时核查年龄，签订公平劳动合同，报告期内无违规。

供应链管理

• 2025年共有93家贸易供应商，主要来自马来西亚（67家）、中国内地（21家）、香港（3家）等。
• 供应商需通过内部认可名单审核，每年审查，评估内容包括环境绩效、职业健康与安全、人权等。
• 大部分为本地供应商以减少碳足迹，但未披露供应商ESG审计覆盖率或具体绩效结果。

产品责任

• 报告期内未发生因安全健康原因召回产品事件。
• 收到19起产品/服务投诉（2024年：无），已通过沟通解决。
• 建立数据隐私政策，保护客户个人信息，未发生数据安全事件。
• 知识产权方面，已在马来西亚注册自有商标，并审查设计避免侵权。

反贪污

• 2025年向304名员工提供2,432小时反贪污培训，向18名管理人员提供144小时培训。
• 设立举报政策，鼓励员工向审计委员会主席举报不当行为。
• 报告期内未发生针对本公司或员工的贪污诉讼案件。

社区投资

• 2025年定向捐款128,000令吉（约人民币226,560元），主要活动包括：
• 赞助星洲企业楷模奖颁奖晚宴14,000令吉
• 向马来西亚零售连锁协会春节活动捐款10,000令吉
• 向联合国儿童基金会捐款100,000令吉
• 支持教堂筹款活动3,000令吉
• 向华小捐款1,000令吉

治理维度（G）亮点与待完善点

• 董事会具备多元背景，对ESG事宜承担全面责任，定期检讨目标。
• 未披露董事会独立性、成员多元化具体比例（如女性董事占比）。
• ESG管理已形成“识别-评估-目标-监测”闭环，但未提及内部审计对ESG的覆盖。
• 贪污风险管理机制健全，但未明确是否将反贪污指标纳入高管考核。

漂绿识别与风险提示

• 报告未在环境章节出现“稳步提升”等空洞表述，目标设定清晰但部分未达成。
• 环境处罚或安全事故未发生在报告期内，选择性披露风险较低。
• 温室气体排放目标以密度为指标，但2025年密度未下降，需关注后续年度是否披露进展。
• 首次披露范围3排放，但仅涵盖商务差旅，价值链其他环节排放未量化。
• 气候韧性分析处于早期阶段，未使用情景分析量化财务影响，这与行业领先实践存在差距。

总结

马可数字科技2025年ESG报告在治理架构、员工权益、反贪污及社区投入方面提供了较为翔实的数据，员工流失率显著改善，健康安全记录良好。环境方面，已设定量化目标但能源与水资源消耗密度未达预期，温室气体排放密度持平，需更有效的减碳措施。气候相关披露首次遵循新规，但韧性分析与财务影响量化尚待深化。整体而言，报告透明度在逐步提升，但部分环境目标的达成进度与气候风险管理成熟度仍需投资者持续跟踪。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。