找钢网-W(06676.HK)2025年度ESG报告解读

关键绩效概览

找钢网集团（股票代码：06676）于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，这是公司上市后发布的首份可持续发展报告。报告期内，公司实现商品交易总额人民币1,510亿元，交易总量超过45百万吨，平台累计注册供应商超过20,000家，累计注册客户超过199,000家。

ESG管治架构

公司建立了由"决策-管理-执行"三层联动的ESG管治架构：董事会承担ESG最终责任，审核委员会负责制定及审查ESG战略，ESG工作小组执行具体计划。董事会9名成员中女性董事2名（占比22.22%），独立非执行董事3名（占比33.33%）。公司识别出18项重大议题，包括应对气候变化、创新驱动、数据安全与隐私保护等，并将ESG绩效监督纳入董事会职责范围。

高质量平台与服务

创新驱动

公司确立了四大研发重点：智能供应链枢纽系统、钢铁行业AI应用、碳足迹追踪区块链平台、跨境工业品交易中间件平台。2025年推出行业首个"钢铁大脑"AI决策系统，三大产品线（找钢App、胖猫云ERP、找钢指数）已全面兼容MCP协议，成为行业首批实现与AI代理深度融合的企业之一。

• 与重庆富民银行联合推出"基于交付的融资"服务，探索工业互联网赋能普惠金融。
• 旗下胖猫物流加入"可信数据空间联盟"，与金润数科合作使整体成本降低37%。
• 与太洋集团签署战略合作协议，推动工程配送领域数字化转型。

负责任采购

公司建立了标准化供应商管理体系，2025年主动淘汰并终止了与超过270家上游供应商的合作。新增"未能续签供应协议"及"未能符合协议续签要求"两项淘汰标准，形成"优胜劣汰、动态优化"的良性循环。

• 供应商总数：中国（含港澳台）20,310家，海外306家。
• 建立供应商评级指标体系，涵盖四个核心维度。
• 2025年未发生供应商风险事件。

产品品质与客户服务

公司建立覆盖全业务链的品质管理体系，通过数字平台赋能履约，与第三方合作开发"物流哨兵"数字工具实现运输全程可视化。

• 报告期内接获112宗产品及服务投诉，全部于15分钟内回复，24小时内解决率达到100%。
• 客户满意度调查得分4.88分（满分5分），其中员工回应速度与专业度得分4.89分。
• 成功解决一宗追溯至八年前的待处理订单，向客户支付160,000元优先赔付款。

低碳运营

应对气候变化

公司已将气候变化纳入ESG管治，识别物理风险（极端天气事件）和转型风险（政策合规、市场转向低碳产品），并建立对应缓解措施。

温室气体排放数据：- 范围一排放：247.46吨二氧化碳当量（2024年：287.49吨）- 范围二排放：1,370.40吨二氧化碳当量（2024年：1,498.09吨）- 排放密度：0.65吨二氧化碳当量/百万元收入（2024年：1.15），同比下降43.5%

公司计划推出"胖猫再生资源"项目，专注于工业废料回收与资源化利用。目前尚未披露范围三排放数据，但表示将持续完善数据收集工作。

绿色运营

公司已实现2025年每百万元收入电力消耗较2022年强度水平降低约2%的目标。具体措施包括：- 胖猫物流通过智能匹配技术减少无效里程，提升装载效率。- 全面推行无纸化办公，每年可减少720,000张纸张消耗及18,000件纸质包装。- 使用电子发票系统与数字销售合同。

环境管理

公司已实现2025年每百万元收入用水量较2022年强度水平降低约2%的目标。

• 有害废弃物总量：1.45吨（密度0.0007吨/百万元收入）
• 无害废弃物总量：345.00吨（密度0.16吨/百万元收入）
• 采用节水设施，优先使用河水灌溉绿化植物。
• 办公区域全面安装节水马桶和感应式水龙头。

以人为本

员工权益保护

截至报告期末，公司共有1,321名全职员工。按性别划分：男性801人（60.6%），女性520人（39.4%）。按年龄划分：30岁以下514人，30-50岁803人，50岁以上4人。

员工流失率：总流失率14.33%（2024年：16.29%），男性流失率17.51%，女性流失率8.93%。30岁以下员工流失率18.93%，30-50岁11.17%。

公司严格遵守劳动法规，与全体员工签订劳动合同并足额缴纳"五险一金"，坚决反对童工和强迫劳动，坚持能力导向的招聘原则。

员工培训与发展

2025年员工平均培训时数5.56小时（2024年：3.80小时），同比增长46.3%。培训覆盖全体员工。

• 新员工入职一个月内参加上海总部新人训练营。
• 亚瑟班：中高层管理人员领导力发展计划，2025年12月组织29位管理人员赴井冈山学习考察。
• 开发线上学习平台"胖猫魔法学院"，AI工具培训覆盖全国40多家分公司，回放点击率92%。
• 与国内一线钢厂、管厂举办逾20场联合培训。

职业健康与安全

过去三年（含报告期内）：因工死亡事故0起，因工伤损失工作日0天。

社区共建

行业共建

公司积极参与行业生态建设，2025年7月签署《数字化出海企业ESG倡议》，探索"技术出海"向"生态出海"升级。旗下胖猫物流举办年度合作伙伴大会，正式启动"胖猫联盟"，截至报告期末联盟成员超过100家，覆盖全国50多个城市。

公益慈善

报告期内累计公益捐赠人民币260,000元，主要投向：- 上海市公安金盾基金会：100,000元（慰问因公牺牲警员家庭）- 上海市慈善基金会：30,000元（养老、助童、扶贫等）- 武定县光彩事业促进会：30,000元（沪滇合作项目）- 阜南县红十字会：100,000元（扶贫及教育支持）

合规管治

企业管治

董事会下设四个专门委员会，董事会由9名成员组成，其中女性董事2人、独立非执行董事3人。公司已建立多渠道投资者沟通机制，包括业绩简报会、券商反向路演等。

风险管理

公司设定了风险管理目标：商户风险识别覆盖率100%、风险处置闭环率不低于99%。2025年优化了风险管理系统，制定了《找钢网国际供应商准入规范》，将全流程风险控制体系深度嵌入商户全生命周期管理。

商业道德

报告期内无已审结的商业道德或贪污诉讼案件。公司共进行15次商业道德培训会议，覆盖新入职员工及核心岗位人员。设立举报热线（021-35906666）和举报邮箱（tousu@zhaogang.com），建立严格的举报人保护机制。

信息安全与隐私保护

报告期内未发生信息安全事故或客户隐私外泄事件。公司已制定《数据安全管理规范》等多项制度，发布《找钢网隐私政策》，承诺15日内回应用户请求。

知识产权保护

2025年共提交65项（套）新的知识产权申请，成功获得49项。截至报告期末，持有有效知识产权超过800项。公司通过法律行动成功推动四家相关实体注销或更改名称。

行业比较与ESG绩效传导

作为钢铁产业互联网平台，找钢网集团的ESG绩效对财务表现具有传导作用：- 创新投入（研发四大方向）驱动收入增长，国际业务收入同比增长71.5%至人民币10亿元。- 碳排放密度同比下降43.5%，显示收入增长与碳排放脱钩，有利于降低未来碳税政策风险。- 供应商管理体系优化（淘汰270家）降低供应链违约风险，有利于保障交易稳定性。- 客户满意度4.88分/5分，高满意度有助于提升客户粘性和复购率。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。