利民实业(00229.HK)2025年度ESG报告解读

利民实业有限公司（股份代号：00229）于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的战略、实践与绩效。报告参照香港联交所《ESG Reporting Guide》、IFRS S1/S2及TCFD建议框架编制，系统展示了集团由“合规事项”向“战略管理议题”升级的ESG管治路径。

环境责任：绿色运营与气候风险量化

绿色能源与减排成效

集团广州南沙生产基地光伏发电项目于2025年实现全年稳定并网，全年发电量269.02万度，占集团总用电量的10.04%，由此减少二氧化碳排放1,497.9吨。2025年集团总用电量为24.10千兆瓦时，同比降低6.52%；总耗水量166.87千立方米，同比下降19.34%；包装材料消耗总量2,912.43吨，同比下降30.64%。

在碳排放方面，2025年集团温室气体范围1排放270.64吨CO2e，范围2排放13,420.66吨CO2e，合计13,691.30吨，较2024年下降约6.6%。范围3排放（价值链）为462,035.48吨，其中售出商品使用环节排放430,740.39吨，占比93.2%，表明产品使用阶段的碳足迹是集团气候影响的关键来源。集团已通过ISO 14001环境管理体系认证，并持续升级废气治理系统（由“UV光解+活性炭”切换至二级活性炭吸附工艺），水回用率达70%。

气候变化情景分析与财务影响

集团基于IPCC AR6 SSP2-4.5（升温2.5摄氏度）与SSP5-8.5（升温4.4摄氏度）两种情景，对物理风险（极寒、极端高温、海岸洪水、热带气旋）及转型风险（碳抵消增加、电费增加、绿色资产升级成本）进行了定量评估。在SSP5-8.5情景下，2080年热带气旋风险价值百分比达30%-50%，海岸洪水达20%-40%。集团已制定应对措施，包括设施迁至印尼巴淡岛、升级排水系统、优化水资源管理等。财务量化模型显示，转型风险中的绿色资产升级成本在SSP5-8.5情景下2060年可达资产价值的15%-25%。

社会价值：以人为本与供应链责任

员工结构与培训发展

截至报告期末，集团员工总数2,363人，其中女性占比59.37%，男性40.63%。员工主要分布在广东（34.11%）和广西（22.01%）。年龄结构方面，41-50岁员工占比最高（31.15%），30岁以下员工占22.34%。

培训覆盖率达100%，生产一线工人人均培训99小时，中基层管理人员39小时。报告期内员工流失率为19.3%（456人），其中30岁以下员工流失率最高（48.46%）。集团绩效评估与薪酬晋升挂钩，并建立内部人才梯队机制。

职业健康与安全生产

集团持续保持零因工死亡记录，因工损失工作日数由2024年的189天降至2025年的99天，降幅47.6%。报告期内所有生产基地均零事故通过核心客户（沃尔玛、CVS等）安全审核，并符合美国OSHA标准。集团落实全员安全培训、应急演练及隐患排查机制，2025年未发生重大安全事故。

供应链管理与社区投资

集团共拥有293家供应商，其中珠三角地区供应商占比87.03%。供应商准入需通过ESG综合评估，包括环保合规、劳工权益及商业道德。报告期内未发现供应商违反反贿赂承诺的情况。社区投资方面，集团参与“与荔同行·爱心助农”采购帮扶、向良口镇采购5吨大米、开展重阳节敬老活动等，并于2025年12月获评南沙区优秀民营企业及“2025年度社会贡献奖”。

稳健管治：ESG管治与合规体系

董事会监督与组织架构

董事会承担ESG最终责任，下设内部可持续与气候委员会（ISCC），由董事会主席黄文显担任主席，负责气候战略制定与监督。集团已建立“董事会-高级管理团队-跨部门执行”三层ESG管治架构，并将ESG绩效纳入管理层考核。

反腐败与数据安全

集团制定《行为守则》及《反贿赂及反腐败政策》，明确禁止贿赂、欺诈、洗钱等行为，并设立匿名举报机制由审计委员会监督。报告期内未发生任何与贪污相关的已证实案件或诉讼。信息安全方面，集团于2020年启动ISO 27001体系建设，2023年通过认证，2025年顺利通过SGS监督审核。报告期内未发生重大信息安全事件。

关键ESG目标与展望

集团设定2026年短期目标，包括：完成灾害应变措施及指引、提升光伏等清洁能源比例、推动更多数码生产工序、获取ISO 27001认证并优化网络安全监管流程。长期目标为2050年实现碳中和。在环境领域，集团将持续推进节能设备升级、VOCs治理及危险废物管理；社会领域保持员工健康体检全覆盖及培训质量提升；管治领域完善ESG监督机制，推动从“合规范”向“价值导向”升级。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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