高伟电子(01415.HK)2025年度ESG报告解读

高伟电子控股有限公司（股票代码：01415）于2026年4月24日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告。作为精密光学模块供应商，公司面临全球供应链变局与气候环境双重挑战，本期报告是其第二份独立ESG报告，全面展示了其在环境降碳、供应链尽责、人才培育等核心板块的阶段性成果，并首次融入双重重要性评估框架，实现与国际披露标准（GRI、ISSB）的对接。

奠定信任基石

公司ESG治理

公司已建立“董事会-ESG推进中心-ESG工作小组”三级治理架构，董事会承担ESG最终责任，定期审议ESG目标进展。高级管理人员薪酬已与节能减排、安全生产、冲突矿产管理、员工培训覆盖率等关键ESG指标挂钩，形成“治理嵌入业务”的闭环机制。报告期内，董事会每年接受不少于8小时气候相关专题培训，涵盖ISSB准则与MSCI评级方法论。

商业道德与信息安全

公司设立由董事长直接负责的纪律委员会，实行反贿赂及反腐败政策，员工反腐败培训覆盖率达100%，员工行为准则考试通过率100%。信息安全方面，构建覆盖终端、网络、服务器、数据全场景防护体系，2025年成功识别并处置6起钓鱼攻击，全年数据安全事件0起，员工信息安全培训覆盖率100%。

绿色低碳发展

环境管理体系

公司所有运营主体均通过ISO14001认证，覆盖率100%。报告期内未发生重大环境违规事件。

气候变化

公司建立了符合TCFD建议的三级气候治理架构，并完成了气候情景分析，识别出物理风险（飓风、洪涝等）与转型风险（碳税、能效标准等），并按短期（2026-2030）、中期（2031-2040）、长期（2041-2050）评估影响。温室气体排放核算数据如下：

公司设定了2028年实现自身运营碳中和的中长期目标，以2025年为基期，计划通过扩大可再生能源、采购绿证、淘汰高耗能设备等措施实现。目前范围3排放及基于地点的范围2排放尚未披露，目标未获第三方验证，需跟踪后续进展。

优化资源利用

2025年能源消耗中外购电力占比98.24%，公司已制定2026年单位收入能耗较2025年下降1%的目标。节能重点项目包括CDA泄漏检测（年节电70MWh）、水泵更换（年节电1900MWh）等。水资源管理方面，目标为2026年单位收入耗水量较2025年下降1%，冷却水循环利用率目标提升至90%以上。包装材料使用量因扩产增至1,318吨（2024年：966吨）。

排放管理

废气排放：挥发性有机物（VOCs）0.0694吨（2024年：0.1125吨），显著下降。公司已实现连续7年废弃物零填埋，资源转化率保持90%以上。废水、废气均达标排放，未发生环保处罚。

清洁生产

公司获得国家级绿色工厂与广东省绿色供应链管理企业双项殊荣。东诚高伟厂区自2022年起连续三年实现100%绿电生产，2025年采购绿电15,038 MWh，绿证145,878 MWh。化学减量化方面，成功实现HFE溶液、A201混合溶液减量使用；回收金、锡等物料实现循环复用。

同心同行共赢

创新发展与智能制造

2025年累计授权专利269项（2024年：131项），新增申请201项。创新研发奖励超31万元，覆盖273件专利案件及378位发明人。智能制造方面，依托Smart Vision视觉检测系统实现缺陷精准识别，驱动AGV调度与设备预警，生产效率与良率提升。

产品质量

公司所有运营主体通过ISO9001认证，覆盖率100%。2025年客户投诉0次，客户满意度97.52分（2024年：96.08分），无因安全健康理由回收的产品。有害物质管理严格遵循欧盟RoHS、REACH及客户标准，已超前将DBDPE、锑化合物、PVC、TBBPA、PFAS等纳入限用清单。

供应链管理

供应商行为准则签署覆盖率100%，现场服务商和劳务代理商CSR审核覆盖率100%。冲突矿产方面，所有产品中3TG原材料100%来自RMAP认证冶炼厂，100%完成原产国追溯。2025年获广东省省级绿色供应链管理企业称号。

价值共创共享

员工权益

截至2025年末，员工总数5,947人，总流失率15.65%。按性别：女性1,464人（流失率3.01%），男性4,483人（12.64%）。公司严格执行每周40小时标准工时，东诚高伟女员工基本产假98天加奖励假80天，男员工15天陪产假。严禁童工和强制劳动，报告期零违规。2025年获东诚市寮步镇“优秀雇主”称号。

健康安全

安全绩效持续改善：| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 || --- | --- | --- | --- || 工伤意外宗数（轻微伤） | 7 | 12 | 降低41.67% || 意外率（每千名员工） | 0.07% | 0.16% | 降低56.25% || 因工损失工作日数 | 197天 | 140天 | 上升40.71% |

工作相关死亡人数连续三年为0。隐犯排查2,578项，改善率100%。化学品泄漏事故0起。

培训发展

员工培训覆盖率100%，人均培训时间39.78小时。按层级：管理层42.94小时，中级44.19小时，初级32.24小时。重点培训项目包括新干班（80人，62天）、DFSS创新培训（64人）、英语口语专项、DCS在线平台（938个课程，全年考试108,436人次）。职业技能认定46人，学历提升27人，职称申报11人。

社区参与

2025年员工志愿服务时长约50小时，与15所高校开展校企合作，包括湖南文理学院就业基地、东诚理工学院产学研项目。社区公益方面，联合塘唇社区慰问24户90岁以上长者。

治理亮点与关注

• 董事会全面监督ESG并承担最终责任，薪酬挂钩ESG指标。
• 反腐败培训全员覆盖，举报渠道畅通，报告期无腐败案件。
• 数据安全全年零事件，信息安全培训全员全覆盖。
• 双重重要性评估首次融入财务视角，识别29项实质性议题。

潜在关注点

• 范围3排放与基于地点的范围2排放未披露，减排目标（2028年碳中和）尚未经第三方验证。
• 因工损失工作日数同比上升40.71%，需关注后续改善措施。
• 包装材料使用量因扩产大幅增加，减量举措需进一步量化。

总体而言，高伟电子2025年度ESG报告在治理架构、环境管理、员工保障及创新驱动方面呈现系统化进步，绿色制造与供应链尽责领域获得国家级认可。未来需持续提升气候信息披露的完整性与量化水平，以增强投资者对ESG绩效的信任。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。