蚬壳电业(02381.HK)2025年度ESG报告解读

蚬壳电业有限公司于2026年4月24日发布2025年度环境、社会及管治报告，全面披露其在推动可持续业务发展的管理方法、绩效与贡献。报告范围涵盖中国广东省佛山顺德区生产基地及香港办事处，与上一年度一致，并遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制。

治理与战略：董事会主导，气候情景分析正式融入

管治架构

• 董事会承担ESG全面责任，已委派环境、社会及管治工作小组执行政策、评估表现并监督相关议题。
• 董事会每年审视可持续发展策略，确保与持份者期望及监管要求契合。
• 报告明确披露，气候相关考虑因素未纳入薪酬政策，且集团未在决策中应用内部碳定价。

战略与气候风险管理

• 集团已正式将气候情境分析纳入风险管理框架，参考IPCC共享社会经济路径，在绿色情境（SSP1-1.9）及棕色情境（SSP5-8.5）下评估实体风险与过渡风险。
• 实体风险包括极端天气导致的运营中断、供应链影响及员工健康危害；过渡风险包括政策收紧、原材料成本上升及技术升级压力。
• 集团识别出气候相关机遇：可再生能源采纳提升市场竞争力，电风扇市场需求可能因气温上升而增长。
• 环境、社会及管治工作小组对风险进行评估、排序，并融入企业风险管理系统。

持份者参与及重要性评估

• 集团通过问卷调研收集内外部持份者反馈，识别出17项关键议题，前五项为：能源效益、使用物料、气候风险应对行动、环境合规、雇佣政策及劳工权益。

环境绩效：排放强度微升，目标部分未达成

温室气体排放

• 范围1排放下降56%因部分运输活动外包；范围2排放下降25%得益于已安装太阳能板。但总排放密度（每百万出货量）微幅上升，报告解释系出货量减少所致。
• 集团原定2025年维持或减少温室气体密度目标未达成，但订出2026年维持或逐年减少密度的新目标。

能源消耗

• 直接能源消耗中包含69.16 MWh的现场太阳能发电。能源密度同比上升，原因为电力消耗增加及出货量减少。2025年维持或减少密度目标未达成，2026年目标为维持或逐年减少。

水资源与废弃物

• 总耗水量2,870立方米（+19%），密度1,464立方米/百万出货量（+64%），因水管爆裂事件导致。
• 无害废弃物总量0.7吨，密度0.36吨/百万出货量（目标未达成，系采购纸张库存增加）。
• 有害废弃物未产生大量，具体数据未披露。
• 包装物料总消耗603吨（-19%），其中纸及纸皮箱601吨，包装吸塑2吨。

空气污染物排放

• 氮氧化物48.24千克（-72%）、硫氧化物0.05千克（-44%）、颗粒物2.24千克（-80%），均因部分运输外包而大幅下降。

合规与环境管理

• 报告期内未发现重大环境违法情况，废气、废水及废弃物排放均符合相关法规。

社会绩效：员工流失率上升，工伤事件增加

雇佣概况

• 截至2025年末员工总数110人（2024年115人），其中女性62人、男性48人；中国67人、香港36人、越南7人。
• 员工流失率22%（2024年10%），按地区划分越南流失率达57%，中国25%，香港8%。

健康与安全

• 本年度发生1宗轻微工伤，损失7个工作日；过去三年（含本年度）因工死亡率为0。
• 集团制定火警、触电、设备故障、噪音及工作场所等多类安全风险措施，定期检查并培训。

培训与发展

• 每名员工平均培训时数13.1小时（2024年9.4小时）。
• 按类别：高级管理层5.6小时，中级管理层17.0小时，一般职员12.6小时；女性14.3小时，男性11.6小时。

供应链管理

• 供应商总数303家（+22%），其中中国256家、香港8家、海外39家。
• 优先选择通过ISO9001、ISO14001认证的供应商，并实施绿色采购，定期审核环境与社会绩效。

产品责任与客户隐私

• 产品及服务相关投诉1宗，已解决。
• 因安全与健康理由回收产品百分比为0%。
• 客户资料与普通资料分离，仅授权人员可访问，通过保密协议与培训保护隐私。

社区投资

• 捐赠总额1,163,323港元（2024年1,525,000港元），用于奖学金、慈善赞助及灾害救助（如香港大埔火灾）。

治理与合规：反腐机制健全，零案件记录

反腐败与举报机制

• 年内未发现违反贿赂、欺诈及洗黑钱相关法规的情况，无已审结的贪污诉讼案件。
• 董事会及全体员工均已接受至少一次反贪污培训（阅读材料形式）。
• 设有举报政策，由审核委员会监督，保护投诉人免受报复。

合规情况

• 在雇佣、健康安全、劳工准则、产品责任及环境方面均未发现重大违规。
• ESG管理闭环已建立：重要性评估→策略制定→目标设定→绩效监控→报告披露。

总结与展望

蚬壳电业2025年ESG报告在气候风险管理的量化深度上取得进展，正式引入情景分析并披露范围3排放。但环境绩效方面，多项密度指标因出货量下降而上升，且2025年设定的减排目标（温室气体密度、能源密度、无害废弃物密度、水密度）均未达成，集团将此归因于业务量变化、水管爆裂等外部因素，并重新设定了2026年“维持或逐年减少”的定性目标。员工流失率大幅攀升尤其是越南地区达57%，需关注人才保留。整体而言，报告数据透明度较好，但漂绿风险较低，未有重大选择性披露迹象。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。