天利控股集团(00117.HK)2025年度ESG报告解读

天利控股集团有限公司（股票代码：00117）于2026年4月24日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在制造与销售MLCC及投资与金融服务两大业务板块的ESG实践与绩效。报告显示，集团针对多项环境及社会关键绩效指标设定了量化目标，并在指标完成度上呈现出结构化差异：多数指标达成预设目标，但在电力消耗强度、有害固体废物产生强度及挥发性有机物排放强度方面出现偏离，需投资者重点关注。

合规管理与风险控制

集团通过双层风险管理机制确保ESG合规运营：- MLCC业务设有风险控制委员会，每月召开例会，成员包括董事会代表、高级管理层、财务及风控代表，负责风险防控体系建立、重大风险审议及内控合规建设。- 投资与金融服务业务设立风险管理部，重点审查项目全生命周期风险（信用、发展、营运等）。- 集团层面成立风控合规部，管理法律风险、合同评审、诉讼案件，并协同外部顾问监控环保、劳动、上市规则等法规变化。报告期内未发生重大环境处罚、安全事故或治理违规事件，合规记录良好。

ESG管治

董事会全面负责ESG（含气候相关）事宜，已委托独立顾问进行数据收集、分析及改善建议。集团通过持份者沟通（涵盖政府、股东、员工、客户、供应商、社区等八类主体）及重要性评估，识别出12项实质性议题并绘制矩阵图。ESG绩效目标采用“自上而下”方式分解至各职能部门，董事会每年审阅目标进展。ESG管治架构完善，但报告未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况，此为可改进空间。

环境保护

排放物管理

解读：集团对废气、废水、固废均建立了规范化管理流程。东莞工厂安装旋转蓄热式催化燃烧装置，滁州工厂采用沸石转轮及蓄热式焚烧技术处理VOCs。但VOCs排放密度同比上升1.16倍，集团解释为东莞和滁州新生产厂房使用了不同计算方法，这一口径变化降低了数据可比性。有害固废密度大幅上升源于环境影响评价中对污泥分类的调整（由非有害转为有害），属结构性变化。

资源利用与温室气体排放

解读：MLCC业务温室气体排放密度同比下降约12.1%，主要得益于电力排放密度下降（从2,835.75降至2,490.60吨CO2e/单位）。用电密度目标未达成（实际增加约1%），与生活用电非线性增长及滁州工厂优化措施有关。2025年7月东莞工厂启用光伏电站，但报告未披露具体发电量。汽油消耗总量增加25.27%，但车辆氮氧化物排放目标完成，反映车辆使用效率有所提升。

气候相关风险

集团遵循TCFD框架披露气候风险：- 物理风险（急性/慢性）：极端天气（洪涝、热浪）频率增加可能造成财产损失、供应链中断及员工安全威胁；气候模式长期变化增加资本及运营成本。风险级别均为“高”，已制定灾难恢复计划及应急演练。- 转型风险（政策与法律）：政府可能修订气候变化法规，增加运营成本，风险级别为“低”，集团持续监控政策趋势。- 气候机遇：东莞工厂光伏电站投入使用，通过可再生能源节省传统公用事业成本。

雇佣及劳工常规

员工结构与流失率

截至2025年末，集团员工总数1,399人（2024年：1,257人），全部为全职员工。性别比例：男性60.83%，女性39.17%。年龄结构：18-30岁占41.39%，31-45岁占48.32%，46岁以上占10.29%。地域分布：中国内地98.93%，香港1.07%。

平均每月流失率：男性4.45%，女性3.04%；18-30岁员工流失率最高（5.49%），46-60岁最低（0.64%）；香港员工流失率2.60%，内地3.91%。整体流失率较2024年有所下降（2024年男5.15%、女4.18%）。

健康与安全

• 因工伤损失工作日：47天（2024年：208天），降幅显著。
• 过去三年（含报告期）未发生因工亡故事件。
• 集团提供3级安全培训、职业病危害因素检测、免费健康检查等。

培训与发展

解读：女性员工培训参与率及时长略高于男性。中级管理培训覆盖率最高（93.03%），高级管理培训时长偏低（0.56小时），集团解释部分高级管理人员自行阅读培训材料未计入统计。

劳工标准

集团在招聘中审查身份证明，禁止童工及强制劳动，加班需员工自愿并依法补偿。报告期内无相关违规事件。

营运惯例

供应链管理

主要供应商数量：中国内地426家（2024年：394家），其他地区16家（2024年：15家）。集团在供应商选择中评估环境与社会风险（童工、强制劳动、环保认证、冲突矿产等），并要求供应商提供环境、职业健康安全调查报告及冲突矿产承诺。报告期内无供应链重大违规报告。

产品与服务质量

• MLCC业务接获产品及服务投诉10宗（2024年：6宗），均按客诉应对规程处理。
• 未发生因安全与健康原因的产品召回。
• 产品符合欧盟RoHS及REACH标准，旗下子公司获ISO 9001、IATF 16949等质量管理体系认证。
• 投资与金融服务业务未接到服务相关投诉，员工每年参加10-12小时持续专业培训。
• 报告期内未发生客户隐私泄露或知识产权侵权事件。

反贪污

集团设立“廉洁自律监督委员会”，制定“廉洁自律管理办法”，要求销售、采购等关键岗位签署廉洁协议，设立举报热线及邮箱。报告期内未发生涉及集团或员工的贪污诉讼案件。香港公司员工参与了道德讲座。

社区投资

报告期内集团公益投入：- 向凤岗敬老院及爱心助学项目捐赠约人民币10,000元。- 植树活动捐款约人民币1,000元并参与种树。- “八一”建军节慰问消防救援队伍，捐赠物资逾人民币3,000元。

荣誉与认证

集团旗下MLCC业务子公司获得多项认证与荣誉，包括但不限于：- GB/T 24001/ISO 14001环境管理体系、ISO 9001质量管理体系、IATF 16949汽车行业质量管理体系、QC 080000有害物质过程管理体系、ISO 45001职业健康安全管理体系。- 高新技术企业、AEO高级认证企业、深圳市“专精特新”中小企业及小巨人企业、创新突破奖等。

总结：量化目标导向下的ESG绩效分化

天利控股集团2025年ESG报告展现了较强的信息披露透明度：大部分量化目标已达成或符合预期（有害/无害废水密度、无害固废密度、天然气密度、车辆氮氧化物排放等），但存在三处偏离值得关注：1. 温室气体排放强度：MLCC业务总排放密度下降12%，但电力消耗密度未达成减少1%目标，反而微增约1%，需进一步厘清生活用电与生产用电的分离管理及能效提升路径。2. 有害固废强度：大幅上升69.59%（密度从9.65升至14.45吨/单位），主要源于污泥分类标准变更，属数据口径调整而非实质恶化，但投资者应关注后续处置成本及环保合规压力。3. 挥发性有机物排放：密度飙升1.16倍，集团解释为计算方法改变导致，该解释削弱了纵向可比性，建议未来采用统一基准或披露换算方法，以增强数据一致性。

从双重重要性角度看，电力消耗及废气排放密度上升可能直接推高运营成本及合规风险，具有财务重要性；而固废分类调整及社区小额捐赠则更多体现影响重要性。集团在气候风险披露上已迈出关键一步（识别物理与转型风险、设立定量目标），但对范围三排放的收集仍局限于商务差旅和货物运输，尚未覆盖其他类别。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。