恒基地产于2026年4月24日发布2025年度可持续发展报告,全面披露其在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告以“G.I.V.E.”策略为核心框架(环保为地球、创新为未来、关爱为人群、诚心为社区),并首次披露气候相关财务指标,深化自然相关风险管理,展现出系统性、前瞻性的ESG治理能力。
集团管治与风险管理
治理架构与ESG监督
- 董事局及由主席李家诚博士担任主席的可持续发展委员会,负责审批可持续发展策略、政策及目标,并定期评估表现。
- 高级管理层薪酬与多项可持续发展绩效指标挂钩,包括“2030可持续发展愿景”目标的进展。
- 设立四个职能小组委员会(绿色建筑、地盘安全、园艺、安全及环境),推动ESG举措落地。
- 2025年新增《人工智能政策》、《网络安全政策》及《员工多元化政策》,并更新多项现有政策。
风险与网络安全
- 采用“三道防线”风险管理模式,将气候及自然相关风险纳入企业风险管理框架。
- 网络安全参照美国国家技术与标准研究院网络安全框架,每半年进行漏洞评估及灾难恢复演练。
- 报告期内无网络安全性漏洞的确凿投诉,无利益冲突、反贪污或反竞争相关法律行动或罚款。
环境维度(E):环保为地球
气候变化应对与目标
- 2024年科学基础目标倡议组织批准集团的短期、长期及净零碳排放目标。
- 2025年继续采用内部碳定价,设定为每吨二氧化碳当量50美元,引导采购决策。
- 气候转型计划涵盖新建项目、管理物业及生态系统合作,分阶段推进至2050年净零。
温室气体排放与能源
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|
| 范围一排放量(吨CO2e) | 6,938 | 13,137 |
| 范围二排放量(吨CO2e) | 103,781 | 108,440 |
| 范围一+范围二排放强度(吨CO2e/平方米) | 0.0565 | 0.0656 |
| 总能源消耗强度(千瓦时/平方米) | 128 | 137 |
| 总自产可再生能源用量(千瓦时) | 93,334 | 53,365 |
| - 范围一排放大幅减少主要归因于维修项目制冷剂消耗量减少。 | | |
| - 范围三排放涵盖15个类别,2025年总量约2,079,180吨CO2e。 | | |
绿色建筑与可持续金融
- 2025年新增41项绿色及可持续建筑认证,包括14项绿建环评认证、4项LEED认证、13项WELL认证。
- 已获绿色建筑认证的现有物业比例达61%,获能源效益认证物业的租金收入达34.27亿港元。
- 累计获得超过500亿港元等值的绿色及可持续金融信贷额度,2025年与星展银行签订50亿港元可持续发展挂钩贷款及社会贷款。
自然与生物多样性
- 作为自然相关财务信息披露框架早期采用者,完成定位、评价、评估、准备全部阶段。
- 通过情景分析评估自然相关风险与机遇,识别出城市热岛效应、水资源效率、生物多样性政策等主要议题。
- 实施避免、减少、再生、修复、转型的五级缓解措施,如Central Yards的多层绿化空间设计。
水资源与废弃物管理
- 香港物业组合用水强度较2021年基准降低超过10%,内地物业降低4%。
- 北京环球金融中心推行雨水及中水回用,年节约用水约3.5万吨,节省开支约24.5万元人民币。
- 建筑地盘废料回收目标:2025年回收15%拆除废料及建筑废料,正积极推进。
社会维度(S):关爱为人群与诚心为社区
职业健康与安全
- 2025年每千名工人事故发生率3.2宗,低于行业平均水平,连续保持低事故率。
- 无因工死亡事故,严重工伤事故10宗(直接员工7宗,分包商3宗)。
- 在所有建筑地盘严格推行禁烟政策,违者罚款5000港元并永久禁止参与恒基地产工程。
员工发展与多元化
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|
| 全职员工总数 | 10,078 | 9,970 |
| 女性员工比例 | 47.6% | 47.4% |
| 经理级女性比例 | 38.4% | 36.9% |
| 每名员工平均培训时数 | 约20小时 | 约19小时 |
| 培训与发展总支出(百万港元) | 3.3 | 4.0 |
| - 目标于2030年前实现工作团队性别均衡。 | | |
| - 内部流动占整体职位空缺约3.5%,育婴假复职率91%,留职率82%。 | | |
供应链管理
- 与超过8,200个供应商合作,99%位于香港及内地。
- 对1,852个供应商进行绩效评估,关键/重要供应商占采购开支约97%。
- 供应商须遵守《供应商行为守则》,并纳入ESG绩效评估。
客户与社区
- 客户满意度维持98%(冠威、恒益、伟邦调查),未发生客户私隐泄露确凿投诉。
- 2025年贡献超过100,000小时义工服务,惠及超过32万人。
- 支持过渡性房屋项目(恒攸新苑提供1,208个单位)、太子社区客厅(服务约500个家庭)。
- 慈善捐款3,700万港元,无政治献金。
创新维度(F):创新为未来
科技应用
- 开发人工智能ESG数据系统,整合能源、水、废弃物及社会指标,实现异常识别与实时监控。
- 在建筑地盘部署人工智能辅助消防检测系统、智慧工地安全系统、机器犬防火监测等。
- The Henderson成为香港及内地首个同时获得ModeScore金级与ActiveScore金级认证的项目,累计取得10项顶级国际认证。
社会创新
- 连续第五年获“全球最具创新力知识型机构奖”及“香港最具创新力知识型机构奖”。
- 支持“保良局百人创客马拉松”、“国际电梯募投比赛”、“香港恒生大学创新计划比赛”等青年创新活动。
关键绩效总结
- 2025年GRESB房地产评估获得五星评级,发展基准(多元化)范畴获满分100分,全球及区域业界领先。
- 恒生可持续发展企业指数AA+级(连续三年位列前5%)。
- Sustainalytics评级为低风险,CDP气候变化与水安全评分均为B。
- 获“亚洲卓越企业与可持续发展大奖”最高殊荣“2025年亚洲最佳永续发展企业”。
本分析基于可持续发展报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。