利特米(01936.HK)2025年度ESG报告解读

利特米有限公司（股票代码：01936）于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，披露了截至2025年12月31日财政年度的环境、社会及管治绩效。本报告覆盖集团马来西亚主要营业地点，遵循联交所《环境、社会及管治报告守则》的“不遵守就解释”条文，采用重要性、量化、平衡及一致性原则编撰。

环境维度（E）：排放强度下降，气候变化管理起步

废气与温室气体排放

集团营运车辆及电力消耗产生的废气排放及温室气体数据如下：

温室气体排放密度（吨CO2e/千令吉收益）为0.00，数值微小未显示显著变化。集团表示将继续探索清洁能源及运输效率提升以减少碳排放。

资源使用

集团推行“减少、再利用及回收”原则，实行废物分类并委托回收服务商。并未产生有害废弃物，无环境违规罚款或处罚。

气候变化管理

集团采用联交所允许的分阶段实施方针，本年度未提供范围3排放数据及气候相关财务影响的量化信息。首次进行气候情景分析，采用IPCC SSP1-1.9（低风险：升温低于2摄氏度）和SSP5-8.5（高风险：升温4.4摄氏度）情景。识别的主要风险包括：- 实体风险：极端降水及持续高温对运营资产和员工生产力的影响，当前风险等级为“低”。- 转型风险：国际碳定价对燃料成本的影响，风险等级为“中”（SSP1-1.9）及“低”（SSP5-8.5）。

集团通过维持应急响应机制、热压力管理及设备效率提升等缓解策略应对。气候相关风险尚未纳入薪酬政策，亦未采用内部碳定价。董事会通过管理层会议监督气候关键绩效指标。

社会维度（S）：员工规模扩大，社区投资下降

雇佣与多元化

截至2025年末，集团全职员工54名（2024年：52名），其中女性占比56%，男性44%。所有员工均位于马来西亚。员工流失率为6.5%（按员工总数计）。

职业健康与安全

连续三年无因工死亡事故，2025年无因工伤损失工作日。集团实施安全政策，配备急救设备并定期进行疏散及火警演习。生产设备定期维护以保障安全。

培训与发展

2025年共34名员工接受培训，平均每人受训3小时。按性别分，男性员工平均受训8小时，女性9小时；按级别分，高级管理层平均9小时，中级管理层9小时。培训包括入职培训、管理发展及专业技能课程。

供应链管理

2025年共有559家供应商，其中本地（马来西亚）174家，海外385家（欧洲78家、北美27家、亚洲264家、澳洲10家、其他6家）。集团通过报价、声誉、合规及环境社会风险管理评估供应商，并定期进行尽职调查。

产品责任与客户权益

集团持有32项马来西亚商标、18项海外商标及6个域名。制造环节已获得ISO9001:2015认证。2025年未收到客户投诉，无产品因健康安全召回，无客户资料泄露投诉。

反贪污与举报

集团对贪污贿赂零容忍，已制定反贿赂及贪污政策，并设有举报渠道。2025年未发现严重违反相关法律法规的情况，无针对集团或其员工贪污行为的法律诉讼。

社区投资

2025年社区投资约33,000令吉（2024年：约86,000令吉），以现金及实物形式捐赠于学校、宗教机构及非政府组织。

治理维度（G）：ESG管理架构搭建中

ESG管治架构

集团已成立ESG工作组，由行政总裁监督，负责协调及实施可持续发展策略。风险管理政策已采纳，以减轻潜在财务或声誉损害。

董事会多元化

董事会由6名董事组成，其中3名为女性（独立非执行董事），达到性别多元化目标。提名委员会每年评估董事会成员多元化政策的成效，本年度所有可量化目标均已实现。

企业管治实践

• 集团已采纳反贪污政策、举报政策及商业道德守则。
• 独立非执行董事占董事会半数，各委员会运作正常。
• 董事及员工接受反贪污相关培训及刊物学习。

漂绿风险提示

本报告整体披露相对透明，但仍存在以下需关注之处：- 气候相关披露采用分阶段实施，未提供范围3排放及财务影响量化数据，投资者需关注后续进展。- 社区投资金额同比下降61.6%，但报告未说明原因。- 报告中多处使用“持续推动”“进一步评估”等定性描述，缺乏具体时间表及量化目标。

ESG与财务绩效的传导

集团2025年收益同比增长4.7%至128.3百万令吉，溢利增长18.2%至9.1百万令吉。ESG绩效通过以下路径影响财务：- 成本优化：能效提升及燃料消耗下降直接降低运营成本。- 风险管理：气候情景分析及应急机制减少了运营中断风险。- 无形资产：ISO认证及零产品投诉维护了品牌声誉，但社区投资缩减可能影响本地关系。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。