浦江中国(01417.HK)2025年度ESG报告解读

浦江中国控股有限公司（股票代码：01417）于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第九份可持续发展报告。报告依据港交所《环境、社会及管治报告守则》及ISSB准则编制，并首次参照SASB专业和商业服务行业标准。2025年公司在CDP气候变化问卷中跃升至B级，并首次完成森林问卷获B级，同时新增范围三温室气体排放（商务差旅与员工通勤）的披露，标志着ESG数据颗粒度与透明度进一步提升。

治理篇：筑牢规范根基

ESG治理架构

浦江中国建立了由董事会、ESG执行委员会及ESG工作小组组成的三级管治架构。董事会下设审核、薪酬、提名三个委员会，2025年共召开4次董事会会议。董事会由8人组成，其中女性董事1人，占比12.5%。公司已制定《董事会多元化政策》，系统性考虑性别、年龄、专业经验等互补性。

商业道德与反腐败

公司实行贪腐“零容忍”原则，2025年将廉洁责任书签署范围扩大至总部高级管理层及项目经理全员，签署率达100%。举报渠道优化：举报邮箱权限扩展至3位独立非执行董事，举报热线由审计监察部总监直接受理。报告期内未发生贪腐相关诉讼。

信息与隐私保护

公司遵循《数据安全法》《个人信息保护法》，制定《内部保密管理规定》。2025年获得ISO 27001信息安全管理体系认证。报告期内未发生数据安全或隐私泄露处罚案件。

创新篇：赋能智慧物业

数智化服务方案

自主研发两大核心平台：POMS智慧设施管理平台实现工程条线在管项目100%覆盖，持续推行“无纸化运维”；DBM动态楼宇矩阵系统已应用于全国300余个项目，服务资产管理总值超过7,320亿元。典型案例包括北国商城、金山电子信息科技学院、马鞍山医院及中国大运河非遗馆等场景落地。

知识产权保护

截至2025年末，集团累计获得专利33项、软件著作权28项、注册商标59个。

服务品质与客户满意度

公司完成112项作业流程的视觉化与精细化规范，服务流程标准化在5个自管住宅项目覆盖率达100%，一线员工标准作业知晓率与合格率均超95%。2025年委托第三方对63个在管项目开展满意度调查，整体满意度指数97.48，满意率99.10%。其中非居项目满意率99.52%（31个项目达100%），居住项目满意率97.95%。

环境篇：践行低碳管理

应对气候变化

公司构建三级气候治理体系，并发布《气候变化政策》。通过CDP气候问卷系统识别短中长期气候风险与机遇，覆盖实体风险（洪水、热浪）和转型风险（政策、技术、市场）。目标：至2026年范围一&二碳排放强度较2023年下降10%，至2030年下降50%。

关键环境绩效（2025年）

需要注意的是，虽然综合能源消耗密度持续下降，但温室气体排放强度在2025年出现回升（0.045吨CO2e/万元营收，高于2024年的0.039），主要因业务规模扩大（餐饮、环卫业务拓展）导致柴油、天然气及用电量增长，其中范围一直接排放增加至4,079.97吨CO2e。公司首次披露范围三类别6（商务差旅78.54吨CO2e）和类别7（员工通勤126.81吨CO2e），碳核算边界进一步完善。

绿色运营亮点

• 白玉兰广场项目构建“BAS+智慧能源管理+低碳互动+碳轨迹监测”平台，综合节能率15%-20%。
• 梅赛德斯奔驰文化中心利用黄浦江自然冷源，年节约自来水约25万吨。
• 汇亚大厦冷水机组改造中，对旧机组R-134a制冷剂完全回收提纯实现循环利用。
• 子公司泓欣环境拓展循环经济，2025年回收铝260吨、铜60吨、不锈钢75吨。

责任篇：共融人才社区

员工权益与培训

截止2025年末，员工总数5,271人（男性2,647人，女性2,624人），全职5,234人，兼职37人。员工流失率32.72%（2024年39.60%），呈改善趋势。培训覆盖率达100%，总培训时数206,505小时，人均培训39.18小时。2025年开展“服务之星”培训超3,000人次，“百问百答”项目将客服首次通话解决率从68%提升至79%。

职业健康安全

公司持续保持ISO 45001认证，2025年实现因工亡故人数为零。因工伤损失工作日689天。安全培训覆盖心肺复苏、AED使用、消防应急等，员工取得32张相关专业资格证。

社区公益与乡村振兴

2025年公益慈善捐赠累计28.8万元，其中通过福州市台江区慈善总会向宁夏定向帮扶27万元。员工志愿服务总时数248.2人/天，无偿献血受益33人次。此外，在4个社区开展“筑基行动”实现公共收益透明化，完成32项社区微更新，业主满意度相关指标平均提升12%。

总结

浦江中国2025年ESG报告在信息披露广度和深度上均有提升，尤其气候数据首次覆盖范围三排放，CDP评级获得B级，体现了对标国际标准的努力。但碳排放强度的反弹需引起关注，后续需验证其2030年降碳50%目标的实现路径。管理层已提出将ESG绩效与高管考核关联的计划，未来执行效率值得跟踪。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。