银杏教育(01851.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

ESG治理与重要性评估

银杏教育2025年度ESG报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，首次将气候相关议题纳入TCFD框架下的管治、策略、风险管理及指标与目标四支柱进行披露。董事会承担ESG战略监督职责，并委托独立咨询机构完成重要性评估，识别出环境合规、隐私及数据安全、师生健康安全、培训发展、薪酬福利、质量管理、运营合规、反腐败8项重大议题。

以学生为本：课程质量、安全保障与投诉管理

集团依托银兴酒店管理学院（前称成都信息工程大学银兴酒店管理学院），提供涵盖管理学、文学、工学等6个学科共30个本科及11个大专课程，录取学生约22,703人。课程实行工作场景模拟培训平台教学，并与知名企业合作提供实训机会。- 教学表现评估由主管、学生及同事定期进行，覆盖课程设计、教学技能等指标。- 校园安保措施包括24小时监控、访客登记；消防安全管理依据《校校园消防安全管理办法》执行年度检查及演练。- 餐饮服务遵循《食品安全管理制度》，委聘专业机构处理厨余及废弃食用油。- 设立心理辅导员及咨询中心，提供心理健康课程与支持，咨询记录严格保密。- 投诉渠道包括电话、邮件、网站，报告期内未收到教育服务相关投诉。

员工雇佣与发展：离职率上升与培训时长下降

集团遵循中国劳动法规，共有全职员工约1,318人（基于离职率28%及离职人数369人推算）。| 指标 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- || 员工总离职率 | 28% | 22% || 男性离职率 | 28% | 23% || 女性离职率 | 28% | 21% || 51岁及以上离职率 | 53% | 29% |

培训参与度显著下滑：2025年受训员工中男性占27%，女性占73%；而2024年男女受训占比分别为48%和54%（总计超过100%，可能为分类统计口径差异）。平均培训时长方面，管理及行政人员35小时（2024年18小时），教师53小时（2024年43小时），但男性平均培训时长17小时（2024年16小时），女性19小时（2024年24小时）。整体培训投入强度下降需关注。

健康与安全方面，报告期内员工因工伤损失工作天数14天，近三年无工伤死亡事故。

运营合规：反贪污、供应链与隐私保护

反贪污：依据《廉政风险防控管理实施办法》，建立举报渠道并保护举报人身份。报告期内未发生违反贿赂、欺诈等法律的重大事件。集团通过部门级及党支部开展反贪污培训，但未披露培训覆盖率或参与人数。
供应链管理：2025年共48家主要供应商均位于中国内地，甄选时纳入环境与社会因素（如ISO14001/ISO50001认证），并优先选择本地供应商以减少运输碳排放。报告期内均按标准流程管理，未发生违规。
学生隐私保护：建立档案中心，执行《学生资料及私隐保护》政策，严禁员工泄露学生个人信息。
知识产权：制定《知识产权管理方法》及科研道德框架，对学术不端行为零容忍。

环境管理：排放强度下降但水资源消耗密度上升

集团业务属教育服务，环境直接排放有限，但持续推进节能减排。| 环境指标 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- || 空气污染物（氮氧化物） | 13.64千克 | 382.11千克 || 温室气体总排放（范围1+2+3） | 7,945吨CO2e | 8,142吨CO2e || 温室气体排放密度（吨CO2e/员工及学生） | 0.33 | 0.35 || 无害废弃物总量 | 9,472吨 | 9,560吨 || 无害废弃物密度（千克/员工及学生） | 393.46 | 412.56 || 有害废弃物总量 | 341千克 | 624千克 || 能源消耗密度（兆瓦时/员工及学生） | 0.61 | 0.61 || 水消耗总量 | 616,675立方米 | 540,210立方米 || 水消耗密度（立方米/员工及学生） | 25.62 | 23.31 |

亮点：温室气体排放密度同比下降5.7%；有害废弃物总量减少45.4%。关注点：水资源消耗密度同比上升9.9%，集团虽实施节水措施但尚未设定具体用水效益目标。能源消耗密度持平，但总能耗微增2.1%。

应对气候变化：首次气候情境分析与减碳目标

本年度是集团首次基于IPCC SSP1-2.6/SSP5-8.5及NGFS净零2050/现行政策四种情境进行气候风险评估，分析时间跨度至2050年。- 识别出三项关键风险：极端天气事件（物理风险）、降水模式变化（物理风险）、政策法规收紧（转型风险）；一项机遇：能源效率优化。- 缓解措施包括建立线上学习平台、追踪法规更新、实施节能系统等。- 设定以2025年为基准，至2030年将范围1+2温室气体排放密度降低3%，以及总能源消耗密度降低3%的目标。目标尚未经独立验证，但董事会每年监测进展。- 范围3排放核算仅涵盖类别5（营运废物）和类别6（商务差旅），未覆盖采购、员工通勤等关键类别，披露颗粒度有待提升。

社区投资

集团秉持“成就学生，服务社会”理念，报告期内开展支援弱势群体（独居长者）、青少年心理健康培训、预防药物滥用及艾滋病宣传等活动。设立奖学金委员会，按公开、公正原则资助低收入学生。因数据未披露具体金额，无法量化评估社区投资力度。

总结

银杏教育2025年度ESG报告在气候风险管理上取得突破性进展，首次完成情境分析并设定量化减碳目标。环境排放指标整体改善，但员工离职率上升至28%、培训参与度显著下降以及水资源消耗密度上升，是需重点改进的领域。报告未披露环境违规或安全事故，但较弱的培训数据与高离职率反映出人力资本管理压力。投资者可关注未来目标验证进展及范围3排放的扩展披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。