周生生(00116.HK)2025年度可持续发展报告解读

报告概览与核心亮点

周生生集团国际有限公司（股票代码：00116）于2026年4月24日发布其首份独立的可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告范围覆盖大中华区的全部营运业务，依据港交所《ESG报告守则》编制，并遵循双重重要性原则进行实质性议题评估。

年度核心亮点- 成为大中华区首家获得科学基础目标倡议组织（SBTi）批核近期1.5度减碳目标的珠宝企业。- 范围一及范围二温室气体排放量较2021年基准年下降9%。- 范围三温室气体排放量较2021年基准年下降73%。- 耗水量较2021年基准年下降20%。- 再生金使用比例由2021年的13%大幅提升至2025年的69%。- 每位员工完成的平均培训时数较2024年增加40%。- 2025年平均净推荐值（NPS）超过98%。- 获得首笔可持续发展表现挂钩贷款（SLL），将融资成本与减排和节水目标挂钩。

可持续发展管理与双重重要性分析

治理架构

周生生建立了由董事会、环境、社会及管治工作小组、碳中和工作小组及各业务单位组成的四级管治架构。董事会拥有可持续发展策略的最终监督权，ESG工作小组由集团副总经理担任主席，碳中和工作小组每年召开两次会议，成员涵盖各业务地区关键营运部门的高级管理层。

双重重要性评估

本年度首次开展全面的双重重要性评估，通过收集超过5,000位持份者的反馈，识别出关键议题、重要议题和持续监察议题三大层级。评估结果将企业管治与商业道德、产品与服务质素、人才发展与留任、能源及温室气体排放管理列为关键议题。

风险管理

可持续发展风险已纳入集团企业风险管理系统，采用“重要性”与“可能性”矩阵进行风险评估。气候变化相关风险目前归类为低风险等级。董事会及高级管理人员定期接受气候披露及可持续发展议题培训。

环境维度（E）解读

气候策略与科学碳目标

周生生以2021年为基准年，承诺于2030年或以前：- 范围一及范围二温室气体绝对排放量减少42%。- 来自购买产品及服务的范围三温室气体绝对排放量减少25%。- 于集团成立百周年之际实现直接控制营运范围的碳中和。

2025年温室气体排放关键数据如下：

在范围三排放中，类别1“购买的產品和服務”占比94.09%，是最大的排放来源。

能源管理与可再生能源

2025年总能源消耗（燃料及外购电力）密度为5.7千兆焦耳/百万港元营业额（2024年：6.8）。直接能源消耗中，自發自用可再生電力达1,446千兆焦耳（2024年：1,365千兆焦耳）。佛山工业园太阳能发电项目二期工程预计每年产生665兆瓦时可再生电力，节省能源成本人民币600,000元。截至2025年，已有27间门店采用100%可再生电力（2021年仅5间）。

水资源管理

2025年淡水总耗水量96,769公吨，较2021年下降20%。淡水耗水量密度为4.3公吨/百万港元营业额（2024年：5.3）。佛山工业园中水回用系统启用后，淡水用量减少约13%。排放污水总量77,967公吨，全部达标排放。

循环经济与负责任物料

再生金比例从2021年的13%跃升至2025年的69%，数据已由香港通用检测认证有限公司独立验证。自2023年7月起，通过供应商合作优化回收程序，已回收超过1.3公吨纯金。2025年在中国大陆推出黄金产品“以旧换新”计划。包装物料使用量从2024年的408公吨降至342公吨；纸张废弃物减少22%。

绿色安全制造

2025年10月1日正式停运含氰电铸工序，排除含氰化学品使用。实验室以光谱测量取代传统灰吹法，消除铅的使用并减少固体废物。

社会维度（S）解读

员工结构与人才发展

2025年员工总数为9,974人（2024年：11,005人），其中女性员工占比81.8%，男性占比18.2%。员工流失率28.2%（2024年：15.4%），其中中国内地流失率30.5%。

培训投入显著提升：| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 || --- | --- | --- | --- || 受训员工百分比 | 81.1% | 76.5% | 72.0% || 每名员工平均培训时数 | 43.8小时 | 31.4小时 | 43.4小时 || 女性员工平均培训时数 | 47.7小时 | 34.4小时 | 48.0小时 || 男性员工平均培训时数 | 26.5小时 | 17.7小时 | 23.4小时 || 高管层平均培训时数 | 21.4小时 | 21.9小时 | 10.6小时 |

2025年首次引入职业健康与安全培训，受训员工1,906人，培训总时数5,321小时。

职业健康与安全

连续三年实现零工亡事故、零违规纪录。香港生产中心持有ISO45001认证，并获职业安全健康局颁发“安全表现大奖”。2025年因工伤损失工作日1,009天（2024年：1,116天）。

社区投资

2025年慈善捐款3,885,000港元（2024年：1,974,000港元），员工贡献1,602小时义工服务。另提供约100万港元赞助。社区项目包括“要有光”房屋计划、共融工作坊及“传递爱心 共绘美好”公益项目等。

文化传承与艺术赞助

连续15年支持香港话剧团，赞助2024/25乐季《天下第一楼》；连续14年与香港小交响乐团合作；以“大师会”会员身份支持香港管弦乐团，累计捐助逾250万港元。

教育培训

“夺宝奇兵工作坊”自2021年起吸引超过60间学校及非政府组织、超过3,000名学生参与。周生生集团研究基金自2021年起支持香港城市大学约40项研究项目。

治理维度（G）解读

商业道德与合规

对贿赂与贪污行为持零容忍态度，已发布《集团反洗钱及反恐怖融资政策》，并扩大《供应商行为守则》覆盖范围。2025年未发生任何已审结的贪污诉讼案件。员工入职时须接受反贪培训，董事及全体员工定期收取相关最新监管要求。

数据安全与隐私保护

设立个人信息保护负责人及数据合規小組，任何新业务计划启动前须完成个人信息保护影响评估。启动多年期信息安全优化计划，包括升级信息安全运营中心（24小时监控）、优化安全事件回应程序、制定集团资料存取管理政策。2025年于佛山工业园提供网络安全培训并进行两次钓鱼模拟演习。

供应链管理

2025年供应商总数354家（2024年：548家），其中中国内地177家、香港167家、亚洲其他地区7家、欧洲3家。新供应商须通过背景审查及可持续发展清单评估，现有供应商接受年度表现评审。供应商须遵守《供应商行为守则》，涵盖环境保护、劳工权益、健康安全、反贪污及冲突矿产等标准。

ESG与财务绩效的传导

2025年获得首笔可持续发展表现挂钩贷款（SLL），将融资成本与范围二减碳目标及佛山工业园节水目标挂钩。随后与另外三家银行签署SLL协议，通过利率优惠推动可持续发展。集团已为气候相关项目拨出超过450万港元专项资本开支（用于太阳能发电系统及电动车）。

报告鉴证与数据可信度

报告由香港通用检测认证有限公司（SGS）依据ISAE3000标准进行“有限保证”级别独立验证。验证范围包括科学基础减碳目标及再生金含量两项特定绩效指标。报告数据呈现较为全面，但气候情境分析尚未完成，计划于下个财政年度展开研究。

综合评价

周生生2025年度可持续发展报告作为首份独立报告，在量化信息披露上较往年有显著提升，尤其体现在科学碳目标获SBTi批准、再生金比例跃升、以及绿色金融工具的创新运用。董事会及管理层的参与度较高，但气候相关财务影响分析及情境分析尚未完成，且范围三排放中类别1（购买产品和服务）占比超94%，显示价值链减排仍是长期挑战。员工流失率较上年明显上升，需关注人才保留。总体而言，报告在珠宝行业中展现了较强的可持续发展透明度与战略执行力。

本分析基于可持续发展报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。