万宝盛华(02180.HK)2025年度ESG报告解读

董事会声明与ESG管治架构

万宝盛华2025年度ESG报告显示，董事会已建立“董事会-ESG工作组-各部门”三级管治架构，负责监督ESG策略、政策及表现。ESG工作组由高级管理层及公司财务、合规、运营部门成员统领，定期向董事会反馈。报告期初，全体董事均接受了有关ESG最新发展的持续专业培训。

董事会已明确五大优先议题：雇佣政策、培训及发展、资料保护、劳工准则、职业健康与安全。

环境维度：碳排放与资源管理

温室气体排放

本集团的主要排放为外购电力产生的范围2排放及商务差旅产生的范围3排放。排放强度上升主要因商务飞行差旅增加。董事会已批准减碳目标：以2024年为基准年，于2034年前将范围2排放强度降低5%。

能源与废弃物

• 外购电力：1,326.74兆瓦时（2024年：1,291.33兆瓦时），强度95.49千瓦时/平方米。
• 有害废弃物总处置量1,649.4千克，包括旧电脑、荧光灯管等；无害废弃物87.9吨。
• 集团已实施多项节能减废措施，包括采用100%LED照明、设定空调温度26℃、推行无纸化办公及电子签署合同。

报告期内未发生环境违规事件。

社会维度：以人为本的责任实践

雇佣与劳工惯例

截至2025年12月31日，集团共有1,035名全职员工（2024年：1,116名），合合约员工61,700名。员工性别比例为男性22%、女性78%。整体员工流失率由41.0%降至34.5%。

报告期内未发生因工死亡事故，因工损失工作日数为零。集团严格遵守各地劳工法律，未发生童工或强制劳动事件。

产品责任与信息安全

• 报告期接获5宗投诉，主要涉及信息误解及员工表现，已通过沟通及更换员工解决。
• 集团通过ISO 27001、ISO 27701等信息安全认证，未发生数据泄露事件。
• 所有员工均完成年度合规培训，涵盖商业道德、反贿赂、网络安全等主题。

供应链管理

集团于报告期与1,948家供应商合作，主要聘用本地供应商以降低运输碳足迹。供应商合同明确包含环境及社会义务条款，违规将受处罚。

治理维度：合规与反贪腐

集团已制定《反贪污政策》及《举报政策》。报告期内，所有董事及员工均接受了反贪腐培训，平均培训1.5小时。未发生针对集团或员工的贪腐法律案件。

董事会对ESG风险进行年度评估，并通过内部监控制度进行管理。ESG工作小组负责日常风险监测及向董事会反馈。

社区投资：推动就业与社会关怀

报告期内，集团与政府部门及非牟利机构合作举办6场招聘咨询会，16名招聘顾问投入142小时。赞助20,000港元予第12届香港复康力量在职达人选举颁奖礼，并参与香港红十字会EmpowerHer Network。集团获颁香港社会服务联会“商界展关怀”标志。

关键观察

万宝盛华在ESG报告编制中遵循联交所《环境、社会及管治报告守则》，披露范围覆盖全部26个办公室。环境方面已设定量化的减碳目标，但范围3减排目标尚待下一报告周期制定；社会方面员工培训覆盖率100%、流失率同比下降6.5个百分点，表现良好；治理方面反贪腐机制完善，但ESG绩效与高管薪酬挂钩的具体信息未在报告中明确披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。