德丰宿来(08403.HK)2025年度ESG报告解读

德丰宿来控股有限公司（前称天平道合控股有限公司）于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。本报告覆盖其在北京的主要运营实体，总办公面积737.20平方米。

可持续发展管治与利益相关者参与

公司建立了三级ESG管治架构：董事会承担最终监督责任，战略与可持续发展ESG委员会负责执行，ESG工作小组负责日常管理。董事会每半年检视ESG绩效与目标进展。报告通过利益相关者重要性评估识别出关键议题，其中“产品/服务素质”、“供应链管理”、“就业发展培训”、“职业健康与安全”等被列为高重要性议题。

环境绩效

尽管展览服务业务对环境的直接影响较小，公司仍设定了环境方向性目标，旨在以2025年为基线维持或逐步减少排放与资源消耗。

空气排放与温室气体

本年度因车辆使用量大幅下降，空气排放量显著减少。温室气体排放总量为34,465千克CO2当量（2024年：38,338千克），同比下降10.2%。其中范围1（直接排放）10,834千克CO2当量，范围2（间接排放）21,519千克CO2当量，范围3（其他间接）2,112千克CO2当量。排放强度为47千克CO2当量/平方米（2024年：52千克CO2当量/平方米）。

能源与水资源

总能耗为73,177.12千瓦时（2024年：78,329.37千瓦时），强度为99.26千瓦时/平方米（2024年：106.25千瓦时/平方米）。耗水量为108立方米，与上年持平。公司通过安装LED照明、关闭门窗等节能措施，以及鼓励员工节约用水来管理资源使用。

废弃物

有害废弃物（碳粉盒、墨匣）产生量为0千克（2024年：0千克），无害废弃物（废纸）419千克（2024年：0千克）。公司通过双面打印、纸张复用等措施推进减废。

应对气候变化

公司识别了气候相关风险（政策法规、市场、技术、声誉、实体风险）与机遇（低碳技术需求、品牌声誉、产品服务、适应能力），并纳入整体风险管理框架。

社会绩效

员工雇佣与劳工权益

截至2025年末，公司共雇佣89名员工（2024年：70名），全部在中国内地工作。员工男女比例为56:44。整体流失率从2024年的31%大幅下降至9%，反映员工稳定性提升。公司提供有竞争力的薪酬福利，严格遵守劳动法规，未发现重大违规。

员工培训方面，51名员工接受了培训，总培训时长为1,224小时，人均24小时。培训内容涵盖企业文化、专业知识、软件应用等。

职业健康与安全方面，本年度及过往连续两年均无工作相关死亡或工伤损失日。公司通过ISO 45001认证，并定期进行消防演练。

供应链管理

共有30家供应商（2024年：263家），全部位于中国。公司通过严格的资格筛选、绩效评分卡、现场检查等方式管理供应链，并要求供应商签署社会责任承诺书。所有供应商均须遵守环境、安全及社会责任要求。

产品责任

公司通过ISO 9001质量体系认证，项目执行中实施全程质量检查。报告期内无产品召回，无重大客户投诉。信息保护方面，公司建立了数据隐私系统、灾难恢复计划及保密协议。未发生知识产权或隐私相关的法律违规。

反贪污

公司制定了《业务行为准则》、《礼品及款待政策》及举报政策。报告期内无针对公司或其员工的已审结贪污案件。公司定期组织反腐败培训，所有员工须签署诚信承诺书。

社区参与

本年度尚无正式的社区投资活动，但计划未来聚焦环境保护、教育及文化交流。

治理与合规

报告强调ESG管治架构中董事会的监督角色。公司遵守联交所GEM上市规则附录C2的ESG报告守则，并已通过ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001、SA8000及AAA企业信用等级等认证。报告未披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩情况。

关键绩效指标汇总

风险提示与观察

报告在环境目标设定上偏重方向性而非具体量化（如“维持或逐步减少”），缺乏中期减排路线图。供应链ESG实践虽已启动，但尚未披露供应商ESG审计覆盖率。此外，公司本年度净亏损扩大至人民币17.35百万元，ESG相关投入（如系统开发、认证维护）可能对短期财务造成一定压力，但长期有助于提升品牌价值与融资能力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。