正道集团(01188.HK)2025年度ESG报告解读

正道集团于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告范围涵盖汽车电池及备品备件销售，以及2025年新增的短片销售与制作业务。值得关注的是，环境数据仅覆盖香港办公室，社会指标涵盖香港及内地运营。本报告参照港交所《ESG报告守则》及ISSB气候披露准则（IFRS S2）进行编制，体现了公司在信息披露标准上的逐步升级。

ESG治理架构与战略

董事会监督与ESG工作小组

• 董事会承担ESG事务的最终责任，负责监督战略、管理方针及政策。
• 集团设立ESG工作小组，由各部门核心成员组成，负责执行战略、收集数据及编制报告，直接向董事会汇报。
• 工作小组审查环境、健康安全、劳工准则及产品责任等关键领域，并制定计划监控战略目标。

利益相关方参与与重要性评估

• 集团通过股东周年大会、客户满意度调查、供应商审计、员工意见箱、社区投资计划等多渠道与利益相关方沟通。
• 通过重要范畴评估，识别出14项关键议题，包括反腐败、客户满意度、职业健康安全、知识产权保护、员工福利、劳工标准、供应链管理、环境与自然资源、排放、资源使用、产品质量、培训发展、社区发展及气候变化。

环境绩效（E）

应对气候变化

报告专门设“应对气候变化”章节，参照IFRS S2框架从治理、战略、风险管理、指标与目标四个维度进行披露。

温室气体排放数据

气候风险识别与应对

• 物理风险：急性风险（台风、暴雨等）可能造成生产中断、设施损坏；慢性风险（持续高温、供应链中断）推高运营成本。
• 转型风险：政策法规收紧、碳税、技术迭代、消费者偏好变化等可能增加合规及资本开支。
• 机遇：全球清洁出行转型带来电池需求增长，公司计划利用绿色能源转型作为业务增长动力，并引入AI技术降低实体风险和物料浪费。
• 规划：目前尚未采用内部碳定价、气候相关薪酬考核或行业特定指标，计划未来逐步引入气候情景分析。

环保目标与进度

过去目标（以2021年为基准）均已达标：| 范畴 | 2025年目标 | 进度 || --- | --- | --- || 温室气体排放强度 | 降低 | 已达标 || 无害废弃物强度 | 降低 | 已达标 || 能源消耗强度 | 降低 | 已达标 |

新设短期目标（以2025年为基准）：至2030年排放强度、废弃物强度、能耗强度各降低3%。

资源使用与排放物

• 能源消耗：2025年总能耗19,705.55 kWh，强度1,642.13 kWh/员工（2024年：17,117.23 kWh，强度815.11）。强度因员工减少而翻倍。
• 空气排放：NOx 0.57 kg，SOx 0.02 kg，PM 0.04 kg（三项均低于2024年水平）。
• 废弃物：无害废物0.035吨（纸类），强度0.003吨/员工。无有害废物产生。
• 用水管理：因办公室位于商业大厦，无独立水表，未披露用水数据。集团推行节水宣传。
• 包装材料：业务性质不涉及大量包装，相关披露不适用。

环境合规与自然保护

• 报告期内无重大环境违规事件。
• 集团实施环保措施：倡导视频会议减少交通排放，选择本地供应商，推行4R原则（减少、重用、回收、取代）。
• 室内空气质量定期监控，使用空气净化设备。

社会绩效（S）

员工结构与权益

薪酬福利与晋升

• 建立公平、合理、竞争性薪酬体系，含基本工资、绩效、加班、补贴等。
• 实施“员工共同成长模式”，新员工由资深员工指导。
• 工作生活平衡政策，不强制加班。
• 任职工龄20年以上员工可获退休金。

健康与安全

• 连续三年零工亡，无因工伤损失工作日。
• 提供职业健康安全培训，定期演练，进行员工满意度调查。

培训发展

劳工标准

• 严格禁止童工及强制劳工，招聘流程核查身份证明，员工自愿加班。
• 报告期内无违规事件。

供应链管理

• 共58家供应商（香港34家、内地24家）。
• 执行公平公开采购、商业道德审查、绿色采购优先本地供应商。
• 评估供应商在健康安全、强制劳工等方面的合规性。

产品责任与客户权益

• 产品质量：电池产品通过GB/T 31467.3-2015等独立机构认证测试，实施严格质量控制。
• 产品回收：对废旧动力电池进行梯级利用评估，无法梯级利用的由有资质企业回收。
• 客户服务：设立投诉电话，每年进行客户满意度调查，远程售后支持。
• 隐私保护：网络安全管理团队每月评估系统安全性，业务人员签署保密协议。
• 知识产权：禁止盗版，每月内审，定期检查版权。
• 报告期内无产品回收事件，无重大投诉。

社区投资

• 聚焦环境可持续、教育、文化、劳工福利等领域。
• 鼓励员工参与慈善活动与义工服务。报告未披露具体投入金额或小时数。

治理绩效（G）

反腐败与合规

• 无已审结的贪污诉讼案件，无重大违规。
• 建立利益冲突政策、举报制度、公平招投标程序。
• 全体董事通过廉政公署《上市公司防贪系统实务指南》接受反贪培训。
• 员工接受职业道德与反腐败培训。

数据安全与隐私

• 委派网络安全管理员，定期维护网络与电脑设备。
• 网络安全管理团队每月评估一次，异常及时修复。

董事会与ESG管理

• 董事会下设ESG工作小组，但未披露ESG绩效是否与管理层薪酬挂钩。报告明确表示目前未引入气候相关薪酬指标，未来将探索。
• 董事会定期审视ESG目标进展，确保与长期战略一致。

漂绿风险提示

• 强度数据逆向变动：排放强度和能耗强度在2025年显著上升，与员工基数大幅减少相关，但报告对此未作充分解释，投资者需结合业务规模变化评估减排实效。
• 定量信息局限：环境数据仅覆盖香港办公室，内地运营的环境数据缺失；用水数据、社区投资金额等关键指标未量化，削弱了报告的完整性。
• 目标基准更新：完成2021-2025年目标后，新目标仅设定2030年降低3%，力度偏弱，且无中期里程碑或行动路线图。
• 鉴证状态未提及：报告未说明是否经过第三方独立鉴证，信息可靠性待提升。

总结

正道集团2025年ESG报告在气候信息披露上向ISSB准则靠拢，首次披露范围3排放，并完成了前期减排目标。然而，员工离职率飙升、环境与社会绩效强度因人员收缩而恶化、信息披露边界仍窄等问题值得警惕。公司需在业务扩张期同步强化ESG管理，缩小数据缺口，并设定更具雄心的量化目标，以真正实现可持续发展承诺。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。