嘉泓物流(02130.HK)2025年度ESG报告解读

嘉泓物流国际控股有限公司（股票代码：02130）于2026年4月24日发布2025年度ESG报告（第六份），全面披露了其在环境、社会及治理（ESG）方面的管理方针、量化绩效及未来目标。本报告遵循香港联交所《上市规则》附录C2环境、社会及管治报告守则，并首次全面纳入加强气候披露规定（参考TCFD框架），覆盖集团香港及中国内地核心业务，报告范围未发生重大变动。

环境维度：量化减排与绿色物流拓展

资源消耗与排放强度

2025财年，集团总能源消耗量为4,347.99兆瓦时（同比减少11.4%），其中购买电力占4,277.67兆瓦时。能源消耗密度为0.0482兆瓦时/平方米（2024年：0.0461），略有上升。总用水量6,732.76立方米（同比减少15.3%），密度0.0747立方米/平方米。包装物料总量220.35吨（较2024年的431.23吨下降48.9%），主要由于纸张及纸箱用量大幅减少。

温室气体排放

范围1和2的绝对排放量及密度均呈下降趋势，但范围3因报告口径调整（纳入主要空运服务下游运输）导致数据同比不可比。集团已设定新基准年（2025年），目标到2030年将范围1和2每平方米排放密度降低30%，范围3密度降低20%。

绿色物流行动

• 电动化车队：香港电动汽车增至7辆（新增3辆），中国内地合作电动卡车由39辆增至45辆，全年合计减少约530吨二氧化碳当量。
• 可持续航空燃油：与芬兰航空合作共同出资购买首批SAF，预计减少范围3排放30吨二氧化碳当量。
• 可再生能源：意大利仓库屋顶安装362块太阳能板，2025年发电节省79.03吨二氧化碳当量。
• 专业废物解决方案：为12个高端时尚品牌提供循环经济及碳中和增值服务，包括塑料衣架、纸制品回收。

社会维度：员工发展、供应链与社区投资

员工权益与安全

截至2025年底，集团香港及中国内地员工共474人（男性186人，女性288人），女性占比60.8%。整体员工流失率17.51%（2024年约18.9%）。年内无因工死亡或工伤损失天数，100%员工接受健康检查。培训方面，受训员工合计156人，平均培训时数男性3小时、女性2小时。

供应链管理

集团在全球拥有2,664家供应商，较2024年增加27家。供应商准入要求包括ISO 9001、ISO 14001等国际认证，并进行反贿赂及环境社会尽职调查。绿色供应链方面，集团设立5个回收站点，推动逆向物流。

社区投资

2025财年社区捐赠138,000港元，主要用于赞助青少年篮球联赛（凝动香港体育基金），并组织旧利是封回收、月饼捐赠等活动。

治理维度：董事会监督与风险管控

董事会ESG管理架构

• 董事会全面负责ESG事宜，下设ESG工作小组（由财务总监、运营总监等组成）定期汇报。
• 董事会已识别气候相关风险（实体和转型）及机遇（绿色物流、资源效率），并建立灾害恢复计划。
• 董事会由10名成员组成（5名执行董事、1名非执行董事、4名独立非执行董事），女性董事2名。提名委员会目前全为男性，公司正物色女性候选人。

反腐败与合规

• 已制定反贿赂及反腐败政策，并设有举报机制。2025年未发生腐败相关诉讼。
• 董事及员工反贪培训时数均为1.5小时。
• 公司持续关连交易（与帝国运输、超盛物流、CN法国集团等）均经独立非执行董事及核数师审核确认。

漂绿识别分析

报告提供了较多量化指标，但需注意以下关键点：1. 气候变化情景分析目前基于定性方法，未进行量化情景分析（因缺乏专业建模软件），公司计划逐步推进。2. 受制于能力豁免，集团未披露易受气候风险影响的资产金额及百分比，但正与气候数据供应商合作。3. 气候相关绩效未纳入管理层薪酬政策。4. 范围3排放因口径变更导致绝对值剧增，2025年数据不可与2024年直接纵向比较，投资者应关注未来趋势。

ESG与财务绩效的传导

集团将ESG理念融入业务战略，通过“嘉泓物流绿色解决方案”开发碳咨询、碳足迹追踪等增值服务，截至2025年底已为22名高端时尚客户提供电动车辆B2B配送。此举不仅提升客户粘性，亦有助于在绿色物流细分市场建立差异化优势，从而支撑收入增长（2025年收益同比增长9.5%至3,007.1百万港元）。此外，与DP World集团的协同（控股股东）在风险与合规委员会运作、供应链合作方面提供了支撑，但关联交易金额较大（应付款项219.9百万港元），需关注治理平衡。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。