美丽华酒店企业有限公司(股份代号:00071)于2026年4月23日发布2025年度环境、社会及管治(ESG)报告,全面披露其在香港核心业务(收租、酒店及服务式公寓、餐饮、旅游)的可持续发展实践。报告遵循港交所《环境、社会及管治报告守则》及GRI准则,并首次引入毕马威对温室气体排放等关键数据的有限保证鉴证。本解读基于双重重要性原则及四要素框架,聚焦财务与影响实质性的关键指标。
环境维度:量化减排目标与循环经济实践
温室气体排放与目标
- 2025年范围一排放2,655吨CO2e,范围二排放14,753吨CO2e,合计17,408吨CO2e,排放强度为0.102吨CO2e/平方米总楼面面积。
- 首次披露范围三排放:购买资本货物与服务5,892吨、员工通勤388吨、商务旅行44吨,合计6,324吨CO2e。
- 集团正积极考虑设定绝对温室气体减排目标,并以IMPACT2030策略指导行动。
能源与水资源管理
- 总外购电力35,019,945千瓦时,煤气12,694,258千瓦时,柴油及汽油170,284千瓦时。电力强度204.781千瓦时/平方米。
- The Mira Hong Kong翻新工程(2025年7月启动,预计2026年下半年完工)将LED灯、毫米波雷达传感器及物联网客房控制系统整合,目标实现每间客房能耗降低30%。截至年底已完工四个楼层,能耗同比降低10%。
- 美丽华广场一期及A座冷水机组改造已累计减少超过9百万千瓦时用电。
- 总用水量453,200立方米,强度2.650立方米/平方米。
废物循环与绿色倡议
- 抹手纸回收计划:2025年回收9,727公斤抹手纸,实现商场及写字楼闭路循环。
- 厨余管理:The Mira Hong Kong将超过130吨厨余送往O.PARK1转化为能源;美丽华广场“厨余再生侠”系统自2024年4月起处理超过160吨厨余,转化为沼液发电。
- 食用油回收:委托ISCC认证承包商收集超过10吨食用油,再制为生物柴油。
- 签约“30·50绿色餐饮伙伴计划”碳中和(减废)约章。
社会维度:多元共融与人才培育
员工权益与发展
- 截至2025年底,全职员工1,339人,其中香港1,291人。性别比例男性53%、女性47%,高级管理层女性占比25%。
- 年度总培训时数20,808小时(2024年:18,098小时),参与逾46,470人次。美丽华旅游全体员工100%完成ESG培训并获认证。
- 工伤事故20宗,损失工作日713天,工伤率1.22%,连续三年零因工死亡。
- 定期绩效审阅覆盖率:经理级81%、主任级96%、普通职员82%。
消费者权益与清真友善
- The Mira Hong Kong及问月酒店获CrescentRating 5级认证,The Mira Hong Kong并获“年度穆斯林友善酒店”殊荣。国金轩成为全港唯一获米芝莲推介的清真友善粤菜食府。
- The Mira Hong Kong网上声誉评分90.0%,问月酒店91%。商场租户满意度调查持续超过99%。
- 报告期内无重大产品回收事件,无违反食品安全或客户隐私法规的处罚。
社区贡献与人才培育
- 支持“共创明‘Teen’计划”,举办酒店参观;为少数族裔及多元背景青年提供实习(“职”梦计划、WISE青年实习计划等)。
- 中秋期间探访匡智松岭第二校,并与多个社区组织分享节日食品。
治理维度:健全管治架构与风险管理
ESG管治
- 董事会全权负责包括气候相关在内的ESG事宜,下设环境、社会及管治督导委员会(由首席营运总裁主持),审核委员会监督内部审计与风险管控。
- 董事会13名成员中7名为独立非执行董事,女性董事1名。主席兼行政总裁由李家诚博士担任,未作区分(符合守则但解释原因)。
风险管理与合规
- 建立三道防线风险管理系统,每年至少向董事会报告一次ESG绩效及风险评估结果。
- 首次完成气候情景分析(采用IPCC及NGFS情景),评估实体风险(飓风、暴雨、热浪)及转型风险(碳价、电费),结论显示水浸威胁较低。
- 报告期内无贪污诉讼案件,无违反反贪腐、知识产权、雇佣相关法规的事件。
供应链管理
- 活跃供应商中98%为本地供应商,支持本地经济并减少运输排放。
- 制定供应商行为守则,涵盖环境、劳工权利、健康安全等ESG要求。美丽华广场一期及A座获ISO 9001、ISO 14001、ISO 50001认证。
双重重要性分析
集团采用双重重要性评估,识别出“环境合规”、“健康与安全”、“人力资源”等议题对财务及影响的实质性。报告同时展示了气候风险与机遇对公司业务模式的中长期影响,但尚未披露具体财务量化影响(如碳成本对损益的分析)。
关键绩效指标摘要
| 指标 | 2025年数据 |
|---|
| 范围一排放(吨CO2e) | 2,655 |
| 范围二排放(吨CO2e) | 14,753 |
| 范围三排放(吨CO2e) | 6,324(首次披露) |
| 总能耗(千瓦时) | 47,884,487 |
| 总用水量(立方米) | 453,200 |
| 工伤损失工作日 | 713 |
| 员工培训时数 | 20,808 |
| 董事会独立非执董占比 | 7/13(53.8%) |
| 女性高级管理层占比 | 25% |
展望与挑战
集团已制定IMPACT2030可持续发展策略,各业务部门均已设定ESG关键绩效指标。翻新工程完成后能源效益有望显著提升,穆斯林友善服务为拓展中东及东盟客源奠定基础。但需关注:收入下降背景下,单位营收碳排放强度变化趋势尚未披露;范围三排放数据仅覆盖部分类别,未来需进一步扩大核算范围。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。