北京能源国际(00686.HK)2025年度ESG报告解读

北京能源国际控股有限公司（股票代码：00686）于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循港交所《ESG报告守则》及GRI标准编制，并首次引入双重重要性评估框架，系统识别49项实质性议题，其中9项被判定具有显著双重重要性（包括回应国家战略、推动社会能源低碳转型、绿色能源项目、应对气候变化等）。

ESG治理与双重重要性

公司建立了“决策-管理-执行”三级闭环ESG治理架构，董事会下设可持续发展委员会，由执行董事张平担任主席，成员包括非执行董事刘国喜及独立非执行董事靳新彬。ESG指标已纳入经营绩效考核体系，通过目标责任系统推动落实。

报告期首次开展双重重要性评估，覆盖财务重要性与影响重要性两大维度。共回收153份有效问卷，经分析形成2025年重要性矩阵。评估结果于2026年3月经可持续发展委员会审议后报董事会批准。

公司设有75项ESG指标体系，覆盖汇报范围、治理责任、环境责任、社会责任四大维度，实现监督与考核的闭环管理。

环境维度：低碳节能与气候应对

关键排放数据

公司清洁能源装机容量占比100%，总装机15,286MW，总发电量25,412,743MWh，相当于减排二氧化碳2,235.27万吨。全年综合能耗275,984.04MWh，能耗强度10.86MWh/GWh发电量。水资源消耗119,435.06吨，耗水强度4.70吨/GWh。

气候风险管理

公司参照TCFD框架识别气候风险，明确短（1-3年）、中（4-10年）、长（10年以上）三个时间维度。报告期内未发生极极端天气造成的重大资产损失。公司正在研究内部碳定价机制，并考虑将气候目标与高管薪酬挂钩。

绿色金融

2025年成功发行持有型ABS（私募REITs）11.61亿元，为市场首单风光混合新能源项目的机构间REITs产品。截至年末，累计发行应收国补ABCP约82亿元，最低票面利率1.70%创历史新低。

社会维度：以人为本与责任担当

员工权益与发展

• 员工总数：1,970人（男1,566人，女404人，占比20.5%）
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%
• 员工流失率5.2%
• 全年培训总时长289,692小时，人均147.05小时
• 研发人员405人，研发投入3.65亿元，占营收比例3.6%
• 新获专利52项，软件著作权26项

安全生产

• 安全投入2.38亿元，占支出3.24%
• 连续五年零重大安全事故，零死亡
• 应急演练1,377次，参与超10,462人次
• 职业健康体检覆盖率100%

乡村振兴与社会贡献

全年投入约319万元，其中教育帮扶220万元、消费帮扶79.7万元、生态治理20万元。90名员工参与志愿服务，总时长272小时。

治理维度：合规经营与商业道德

董事会构成

独立董事占比33.33%，含1名女性独立董事。董事会下设可持续发展委员会、审计委员会等，董事会会议共召开9次。

反腐败与合规

• 反贪腐培训18次，参与453人次
• 信息与数据泄露事故0起
• 信访举报案件处理率100%
• 合规培训覆盖970余人，含12条业务线　

党建引领

公司党委制定《党建引领“碳达峰、碳中和”行动方案》，全年确定14个公司级、8个集团级“党建+双碳”重点项目，涵盖风光储一体化基地、农光互补等。通辽238万千瓦风电基地项目成为京能集团全容量投产的单体最大新能源项目。

供应链管理

• 合格供应商2,735家，其中优秀1,511家
• 新增合格供应商690家
• 本地化采购比例98.85%
• 采购合规率100%
• 核心设备供应商沟通覆盖率100%

2025年ESG荣誉

• 惠誉常青ESG主体评级2级，评分80分
• 晨星Sustainalytics 25.23，中等风险
• 获“港股ESG示范案例”“港股出海示范案例”
• 全球新能源企业500强第286位，较上年提升54位
• 北京市属国企ESG十佳案例

展望

公司将深化“轻资产+重资产”结合模式，聚焦“吉电入京”“蒙电进京”等标志性工程，加速数字与智能化转型，完善覆盖全业务流程的合规管理体系，持续推动ESG理念深度融入公司治理。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。