联亚集团（Tristate Holdings Limited，股票代码：00458）于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告期内，集团录得收入36.26亿港元，同比下降13%；权益股东应占溢利1.25亿港元，同比下降20%，主要受制衣业务收入及溢利减少影响，但品牌业务因提前终止Reebok特许经营权产生1.23亿港元非现金收益部分抵消。集团拥有约5,485名员工，业务遍及中国、泰国、越南、缅甸及欧洲等地。
治理维度：稳健管治与商业道德
ESG管治架构
集团建立了由董事会承担整体责任的ESG管治架构，下设环境、社会及管治督导委员会（ESG委员会），负责执行策略、监督实施及追踪绩效。董事会每年接受ESG相关培训，并将气候相关议题纳入战略考量。目前，ESG绩效尚未与管理层薪酬挂钩，但集团表示会考虑在适当时机纳入。
董事会组成
董事会由8名成员组成，包括1名执行董事、3名非执行董事及4名独立非执行董事，独立非执行董事占比50%，符合上市规则要求。女性董事占比约38%。董事会下设审核委员会、薪酬委员会、提名委员会及购股权委员会，各委员会职责明确。
商业道德与反贪污
集团奉行零容忍的反贪污政策，已制定行为守则及保密举报政策，为员工提供举报渠道。报告年度内，所有董事及员工均接受了反贪污培训，本集团未发生严重违反相关法律及法规的情况。
环境维度：绿色生产与气候应对
气候相关风险管理
集团已将气候相关风险与机遇纳入企业风险管理框架，识别了物理风险（如极端天气）和转型风险（如碳税增加），并采取应对措施，包括分散生产基地、投保财产全险、安装太阳能光伏系统等。集团尚未量化气候风险的财务影响，亦未进行情景分析。
能源与温室气体排放
2025年集团总耗能37,264,886千瓦时，同比上升2.7%；温室气体总排放量（范围1及2）13,106.82吨二氧化碳当量，同比上升2.0%。生产设施温室气体排放密度为5.3343千克二氧化碳当量/标准件，同比上升15.1%，主要因产量变动及运营调整。
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 温室气体总排放量（吨二氧化碳当量） | 13,106.82 | 12,851.44 | +2.0% |
| 生产设施排放密度（千克二氧化碳当量/标准件） | 5.3343 | 4.6342 | +15.1% |
| 总耗能量（千瓦时） | 37,264,886 | 36,282,121 | +2.7% |
| 生产设施耗能密度（千瓦时/标准件） | 14.9684 | 12.9602 | +15.5% |
集团原先设定了2025年环境目标（以2021年为基准年）：耗能密度减少8%、温室气体排放密度减少9%、耗水密度减少5%，但均未完全达成。为此，集团设定了2030年新目标：以2025年为基准年，于2030年前将温室气体排放（范围1及2）密度降低9%。
水资源与废弃物管理
2025年总耗水量332,677立方米，同比上升9.7%；生产设施耗水密度0.1386立方米/标准件，同比上升30.1%。集团在生产中持续推进节水措施，如安装感应式水龙头、调低水压等。有害废弃物总量2.3616吨，主要包括旧光管、化学品空瓶及过期化学品，均已委托合资格第三方处理。
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 总耗水量（立方米） | 332,677 | 303,302 | +9.7% |
| 生产设施耗水密度（立方米/标准件） | 0.1386 | 0.1065 | +30.1% |
| 有害废弃物总量（吨） | 2.3616 | 2.5558 | -7.6% |
| 包装材料总量（吨） | 548.32 | 754.86 | -27.4% |
社会维度：员工福祉与社区贡献
员工权益与多元共融
集团员工总数5,485人，女性占比79%，男性占比21%。集团坚持平等雇佣原则，于报告年度内采纳员工多元化政策，禁止任何形式的歧视。员工流失率较高，按地区看，缅甸流失率达97%，越南57%，泰国50%，中国内地27%，香港13%，欧洲20%。
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 员工总人数 | 5,485 | 5,901 |
| 女性员工占比 | 79% | 79% |
| 员工流失率（总体） | 49% | 58% |
| 工伤损失工作日数 | 442 | 509 |
| 因工身故人数 | 0 | 0 |
健康与安全
报告期内未发生严重工伤事故。集团定期检查厂房设备，提供安全培训、消防演习及应急演练。生产设施配备基本安全防护装备，并记录损失工时数据以持续改进。
培训与发展
集团为员工提供行业知识、技术技能及管理培训，报告期内男性员工受训比例81%，女性72%；平均受训时数男性4.4小时，女性2.5小时。其中高级管理层平均受训14.9小时。
供应链管理
集团对供应商进行环境、雇佣、劳工及健康安全方面的评估，要求供应商符合RDS、RWS、GRS等可持续标准。报告期内，集团来自香港、中国内地、其他亚洲国家及亚洲以外地区的供应商分别有191、437、146及182家。
社区参与
集团向救世军、伸手助人协会等慈善机构捐款，C.P.Company参与体育项目及社区复修工程。集团自2015年起持续获香港社会服务联会嘉许为“商界展关怀”公司。
关键绩效数据汇总
| 维度 | 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|---|
| 环境 | 温室气体总排放量（范围1及2，吨CO2e） | 13,106.82 | 12,851.44 |
| 环境 | 总耗能量（千瓦时） | 37,264,886 | 36,282,121 |
| 环境 | 总耗水量（立方米） | 332,677 | 303,302 |
| 环境 | 有害废弃物量（吨） | 2.3616 | 2.5558 |
| 社会 | 员工总人数 | 5,485 | 5,901 |
| 社会 | 员工流失率 | 49% | 58% |
| 社会 | 工伤损失工作日数 | 442 | 509 |
| 治理 | 董事会独立非执行董事占比 | 50% | 50% |
| 治理 | 女性董事占比 | 38% | 38% |
综合评价
联亚集团2025年度ESG报告遵循了联交所《环境、社会及管治报告守则》的披露要求，在治理架构、商业道德、环境管理及员工权益方面提供了较为详实的信息。但值得关注的是：- 2025年环境目标（能耗、温室气体、水耗密度）均未达成，新设2030年目标仍为密度降低9%，强度略有不足；- 生产设施温室气体排放密度同比上升15.1%，能源消耗密度上升15.5%，需警惕单位产出环境成本上升趋势；- 员工流失率较高（缅甸97%、越南57%），可能影响生产稳定性及培训成本；- 报告未披露范围3温室气体排放，尚未将气候绩效纳入薪酬，亦未采用情景分析评估气候韧性，ESG管理深度仍有提升空间。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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