隽思集团(01412.HK)2025年度ESG报告解读

隽思集团控股有限公司（股份代号：01412）于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的管理绩效。本报告覆盖香港总部及广东东莞、鹤山、越南宁平三省主要生产基地，系公司自上市以来持续深化ESG信息披露的年度成果。

ESG治理架构与实质性议题

董事会主导的ESG管理

报告显示，集团采用自上而下的ESG管理模式，董事会全权负责ESG及气候相关议题的监督，包括制定政策、评估风险与机遇、审阅绩效及披露报告。ESG工作组由生产运营、人力资源、行政及合规部门主管及安全主任组成，负责识别风险、拟定可持续目标并推行实践。治理结构符合香港联交所ESG守则对董事会监督职责的要求。

值得注意的是，报告提及ESG绩效已纳入高级管理层绩效评估考量，但未明确披露与薪酬挂钩的具体比例或机制，治理层与执行层之间的ESG激励关联仍有待进一步透明化。

实质性议题矩阵

集团通过利益相关方调研识别出六大关键议题：排放物及废物管理、能源与水效、气候变化应对、产品质量与安全、员工健康与安全、商业道德。矩阵显示，对集团和利益相关方均具有高重要性的议题主要集中在环境运营与产品质量安全领域。

环境维度（E）：量化进展与挑战并存

温室气体排放与能源消耗

报告期内，集团温室气体排放总量为27,029.41吨二氧化碳当量，其中范围2（外购电力）排放22,067.28吨，占比81.6%。范围3排放首次披露为4,795.54吨，涵盖上游运输、商务差旅及下游配送，显示碳核算边界逐步扩展。

能源消耗方面，电力消费30,207.61兆瓦时，强度为26.88兆瓦时/百万港元营收，较上年24.93兆瓦时/百万港元上升7.8%。集团解释系越南厂房扩张及运营过渡期效率下降所致。汽油强度下降31.9%，柴油强度上升63.6%，主要因厂内电动物流设备替换柴油叉车尚处调整期。

集团已设定2026-2030年五年目标，承诺在2025年基准上降低排放强度与能源强度，但未公布具体数值基准与量化路径，投资者需关注后续年度目标分解披露。

水资源与废弃物管理

用水总量206,675.82吨，用水强度183.93吨/百万港元营收，同比上升9.2%。无害固废产生强度下降3.2%至6.78吨/百万港元，有害固废强度下降7.0%至0.16吨/百万港元。有害废水排放强度骤增421.3%至0.93吨/百万港元，主要系越南工厂产能爬坡及合规核算口径调整，投资者需关注该异常变动的持续性。

报告期内，东莞工厂因VOC监测系统操作失误导致数据短暂中断，被处以人民币20,000元罚款。集团已采取设备修复及强化巡检等整改措施。此环境违规事件虽金额较小，但反映出运营监控仍存薄弱环节。

气候情景分析

集团采用SSP1-2.6、SSP2-4.5及SSP5-8.5三种路径进行气候情景分析，识别出政策与法律、市场声誉、急性气候事件、慢性气候变化及供应链中断五大类风险，以及环保低碳产品、可再生能源采用两大机遇。报告指出，当前财务影响主要体现在能源成本、运输费用、合规支出及设备升级方面，未识别出重大资产减值风险。

社会维度（S）：员工发展与责任供应链

员工结构与发展

截至报告期末，集团员工总数3,247人（不含兼职及短期工），女性占比47%，男性占比53%。员工总流失率由上年3.8%升至9.3%，其中30岁以下员工流失率高达24.7%，越南厂区流失率10.2%，内地厂区9.0%。年轻员工及新设越南基地的高流动率需予以关注。

培训方面，受训员工比例达76.3%，平均受训时数男性10.38小时、女性11.33小时。中层管理人员受训比例92.3%，但高级经理及以上级别仅57.1%，管理层培训覆盖有待加强。

职业健康与安全

集团获得ISO 45001:2018认证。报告期内未发生因工亡故，工伤损失工作日674天。安全委员会由执行董事领导，下设三个功能小组。集团采取自动化设备替代人工作业、升级安全监测系统等措施降低风险。

供应链管理

集团共有502家核准供应商，其中385家位于中国内地，57家位于越南。供应商评审包含环境、安全、合规等多维度考察，优先选用通过FSC认证及拥有C-TPAT认证的供应商。集团要求供应商签署合规声明并接受定期审核，但尚未披露ESG尽职调查的具体覆盖比例或审计覆盖率。

产品质量与客户权益

集团获ISO 9001:2015认证，内部实验室获ISO 17020及ISO 17025认证。报告期内，OEM客户投诉52宗，网站销售客户投诉72宗，无产品回收记录。客户满意度调查综合满意率88%。

治理维度（G）：董事会多元化与反腐败

董事会组成

董事会由6名执行董事及3名独立非执行董事组成，主席与CEO由同一人担任，集团解释系为提供一致连贯领导。独立非执行董事占比1/3，符合联交所规定。董事会下设审计、薪酬、提名及风险管理四个委员会。性别多元化方面，董事会含两名女性董事（占比22%），员工层面女性占比47%。

反腐败与合规

集团制定反贿赂、反腐败及举报政策，要求员工签署利益冲突声明，并提供廉政公署防贪讲座。报告期内未涉及贪污诉讼或案件。

荣誉与认证

集团持有FSC产销监管链、ISO 14001、ISO 50001、ISO 14064-1温室气体核查等多项国际认证。东莞及鹤山工厂获高新技术企业认证。连续17年赞助香港红十字会“爱心相连大行动”。

综合分析

隽思集团2025年度ESG报告在环境量化披露上有所深化，首次纳入范围3排放并设定了五年目标框架。然而，环境强度指标（电力、用水、有害废水）普遍上升，越南产能扩张带来的过渡性影响需要持续跟踪。社会层面，员工高流失率特别是年轻群体和越南厂区，可能影响运营稳定性。治理层面，ESG与高管薪酬的关联未量化，董事会主席与CEO合一存独立性问题。整体而言，报告符合联交所ESG守则要求，但在目标路径透明度和关键风险量化方面仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。