概述
泉州汇鑫小额贷款股份有限公司(汇鑫小贷,01577)于2026年4月23日发布2025年度ESG报告,该报告为公司第十份ESG报告,全面披露了在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告显示,2025年公司贷款余额达人民币10.55亿元,净利润人民币1.001亿元。作为福建省最大的持牌小额贷款公司,汇鑫小贷将ESG理念融入战略决策与日常运营,围绕绿色金融、普惠金融、员工关怀及合规治理等核心议题展开行动。
环境维度(E):绿色运营与气候风险管理
应对气候变化
公司建立了由董事会承担最终责任的“决策层-管理层-执行层”三级气候治理架构。2025年系统开展了气候相关风险与机遇的识别分析,涵盖物理风险和转型风险。报告披露,短期至中期内极端天气事件可能导致抵押物损毁、借款人违约;长期内海平面上升等慢性风险可能影响区域经济结构。应对措施包括优化抵押物区域分布、设定高风险区域敞口上限、开展气候情景分析等。
温室气体排放
| 指标 | 单位 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|
| 直接排放(范围1) | 吨二氧化碳当量 | 53.73 | 72.93 |
| 间接排放(范围2) | 吨二氧化碳当量 | 34.20 | 50.16 |
| 温室气体排放总量 | 吨二氧化碳当量 | 87.93 | 123.09 |
| 人均排放 | 吨二氧化碳当量/人 | 1.72 | 2.20 |
公司温室气体排放总量同比上升约40%,人均排放亦从1.72吨上升至2.20吨,主要因业务扩张导致办用电、汽油消耗增加。报告未设定减排目标,提示投资者关注碳排放强度变化趋势。
资源消耗与废弃物
公司践行绿色运营,倡导“人走电断”、双面打印、无纸化办公,但资源消耗绝对值随人员扩张(员工从51人增至56人)有所上升。
社会维度(S):员工关怀、客户服务与普惠金融
员工结构与权益
截至2025年末,公司共有56名员工,全部位于中国大陆。劳动合同签订率100%,社会保险覆盖率100%。
| 指标 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|
| 员工总数 | 51 | 56 |
| 男性/女性 | 29/22 | 34/22 |
| 员工总流失率 | 11.76% | 21.57% |
| 男性流失率 | 16.13% | 27.59% |
| 女性流失率 | 5.00% | 13.64% |
员工流失率同比大幅上升至21.57%,公司需关注人才保留策略。2025年未发生工亡或工伤事件。
培训与发展
公司构建了“内训+外训”双轨培养模式,推出AI工具应用、风控专题等课程,覆盖全层级员工。
客户权益与信息安全
公司通过官网、经营场所、业务合同三重渠道披露产品与风险信息,并与员工及客户签订保密协议,强化信息安全管理。
普惠金融与行业贡献
公司持续服务当地中小企业、微型企业和个人企业家。2025年服务实体经济总额为人民币3.04亿元(2024年:1.51亿元)。作为福建省地方金融协会主要发起单位,公司承办全国性小贷行业调研交流活动,推动行业对话与协作。
治理维度(G):合规经营与反腐败
公司治理架构
公司建立了股东大会、董事会、监事会及管理层“三会一层”治理架构。董事会下设审计委员会、薪酬委员会、提名委员会。2025年,董事会召开了4次会议,审计委员会2次,薪酬委员会1次,提名委员会1次。
董事会多元化
董事会由9名董事组成,其中女性董事1名(占11.1%)。高级管理层中女性管理者占比28.51%。公司披露了董事会成员多元化政策,但女性董事比例仍偏低。
反腐败与合规
风险管理与内部控制
公司将贷款风险防控置于核心位置,执行“贷前评估-贷中审查-贷后管理”三阶段闭环机制,并在贷前审查中纳入环境与社会风险因素(如环评批复、排污许可、行政处罚等)。
关键洞察与关注点
财务重要性传导
漂绿识别与风险提示
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
