坚宝国际(00675.HK)2025年度ESG报告解读

坚宝国际控股有限公司（股票代码：00675）于2026年4月23日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告覆盖两家位于中国的制造子公司及香港总部办公室，报告期为2025财年（FY2025）。

可持续发展治理与战略

坚宝国际采用自上而下的ESG管治架构，董事会承担ESG策略审批、监督及更新的最终责任，管理层负责执行及数据追踪。董事会通过定期审阅温室气体排放、能源消耗等关键指标监控管理成效。报告未披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩的安排，亦未设立内部碳定价机制。

集团通过2023财年开展的持份者参与调查识别实质性议题，其中“固體廢棄物管理”、“氣候變化緩解和適應”及“可再生和清潔能源”被列为最重要的三个议题，经董事会审阅确认。

环境表现：碳排放强度攀升，资源效率改善

排放与废弃物

碳排放强度呈逐年上升趋势（FY2023:28.12 → FY2025:29.52），表明单位营收对应的温室气体排放未得到有效控制，值得关注。范围2排放是主要来源，得益于用电量同比下降7%，范围2排放相应减少。有害废物量同比增加34%，集团解释与生产活动相关。

集团设定以FY2025为基准年的目标：FY2026年减少每百万港元营收的废气、废水、固废、电力、油、水、纸消耗量。需后续年度验证执行成效。

资源使用

集团未披露可再生能源使用比例，能源消耗仍全部依赖外购电力和化石燃料。

气候风险管理

报告参照香港交易所气候披露要求，进行了物理风险和转型风险识别，但尚未制定专门的转型计划。财务影响分析仅定性说明，未量化潜在损失。气候情景分析处于初期阶段，未使用正式情景模型。

社会表现：员工多元化，职业健康积极

员工结构

• 总员工661人：男性243人（37%），女性418人（63%）；30岁以下29人，31-40岁136人，41-50岁370人，51岁以上126人。
• 流失率：整体15.28%，男性13.58%，女性16.27%；30岁以下流失率高达137.93%，显示年轻员工留存挑战。
• 培训：共2,252小时，覆盖649名员工（98%），人均培训3.41小时；管理层平均5.36小时，董事/高管平均0.89小时。

职业健康与安全

• 连续三年无因工死亡事故。
• FY2025工伤11人，损失工作日123天（FY2024:7人，FY2023:12人）。
• 集团提供年度体检、心理辅导及个人防护装备，并针对高风险管理供应商。

供应链与产品责任

• 主要供应商118家：中国96家，香港21家，加拿大1家。
• 供应商需签署《供应商廉洁承诺书》，材料需符合RoHS/REACH标准。
• FY2025收到客户投诉23宗，无产品召回事件。
• 无客户隐私泄露投诉。

社区投资

FY2025未组织或参与社区活动，但保持内部志愿者团队，承诺未来恢复社区贡献。

治理表现：合规基础扎实，ESG闭环待完善

集团遵守香港及中国相关雇佣、反贪、环境法规。FY2025组织反贪培训覆盖213名普通员工及19名管理人员，无已审结合规案件。

ESG管理已建立从实质性议题识别到目标设定的流程，但内部审计机制及绩效反馈闭环在报告中未详细披露。报告采用“有限保证”级别，且鉴证范围仅覆盖部分数据（如温室气体排放），投资者需关注数据可靠性风险。

总结

坚宝国际2025年度ESG报告提供了较全面的量化数据，尤其在资源消耗（电、水、纸）方面表现出积极的下降趋势。但碳排放强度连年上升、废弃物管理目标尚未达成、气候情景分析及财务影响量化不足等问题，可能影响其ESG评分的提升空间。集团若能在下一财年展示碳排放强度的扭转，并进一步完善气候治理与薪酬挂钩机制，将有助于巩固其作为负责任制造商的定位。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。