永胜医疗控股有限公司(股份代号:01612)于2026年4月23日发布其2025年度ESG报告,作为其年报的一部分。报告遵循联交所《环境、社会及管治报告守则》,并首次按照新气候相关披露要求(D部分)进行汇报,披露范围覆盖集团100%总收入。2025年,集团实现收入932.8百万港元,同比增长16.5%;净利润104.4百万港元,同比增长50.9%。以下从环境(E)、社会(S)及治理(G)三个维度对报告进行深度解读。
环境维度(E):气候目标明确,范围3首次披露
温室气体排放与目标
集团首次全面披露范围3温室气体排放(价值链),范围1+2(市场基准)排放总量为4,813.37吨二氧化碳当量,较2023年基准年下降29%。集团设定了科学碳目标:以2023年为基准,到2030年范围1+2绝对排放量减少42%,到2050年减少90%。2025年,集团购买5,000兆瓦时可再生能源证书,使市场基准范围2排放减少1,934.50吨。
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变动 |
|---|---|---|---|
| 范围1排放(吨CO2e) | 265.38 | 205.25 | +29% |
| 范围2排放-地域基准(吨CO2e) | 6,747.87 | 6,724.63 | +0.3% |
| 范围2排放-市场基准(吨CO2e) | 4,813.37 | 4,790.13 | +0.5% |
| 范围3排放(吨CO2e) | 21,160.06 | 92.15 | 首次列报 |
| 温室气体排放密度(吨CO2e/平方米) | 0.596 | 0.119 | 因范围3纳入增大 |
范围1排放增加主要由于制冷剂使用增加;范围2排放维持稳定。集团计划通过安装光伏、采购电动车、置换高能效空调等措施实现减排目标。
资源使用与废弃物
气候风险管理
集团完成气候相关情景分析,采用IPCC SSP1-2.6、SSP2-4.5、SSP3-7.0物理情景及NGFS延迟转型、低于2℃、政策维持现状转型情景。识别出市区水浸、热带气旋、监管变动、碳定价等主要风险,并已制定应对措施。2025年气候相关开支2.8百万港元,计划未来5年投资不少于10百万港元用于气候减缓与适应。
社会维度(S):员工培训覆盖面广,供应链管理完善
员工权益与发展
截至2025年末,集团全职员工1,468人(2024年:1,328人)。员工性别比例:男性44.5%,女性55.5%。高级管理层中女性占20.0%。整体流失率3.1%(与去年持平)。培训方面,95%员工接受培训,平均受训24小时,合计49,045培训小时。2025年发生因工损失工作日38.5天,连续三年无因工死亡。
产品责任与客户服务
供应链管理
集团共有830家供应商,其中中国644家、美国74家。供应商需遵守企业社会责任行为守则,涵盖环境保护、健康安全、知识产权、利益冲突和人权。集团每年对供应商进行评估,未通过者将从合格名单中剔除。
社区投资
慈善捐款约60,000港元,员工贡献348义工小时,包括捐血、街道清洁、探访独居老人等。继续支持香港大学医学院“永胜医疗拓展奖学金”,2025年向2名医学生颁发奖学金。
治理维度(G):ESG管治架构完善,反腐败培训覆盖全员
董事会与ESG治理
董事会由8名成员组成(4名执行董事、1名非执行董事、3名独立非执行董事)。独立非执行董事均已在任超过9年,集团已披露偏离开管守则第B.2.4(b)条,并正在物色新独立非执行董事。董事会下设环境、社会及管治委员会,由执行董事符国富先生担任主席,每季度召开会议,直接向董事会汇报。ESG绩效未直接与管理层薪酬挂钩。
风险管理与内部控制
集团设有风险管理委员会,每半年评估风险。2025年未发现重大内部控制缺陷。反腐败方面,集团对贿赂零容忍,2025年完成1,635小时反贪污培训,未发生任何贪污舞弊违规案件。举報政策已实施,2025年未收到重大举报。
数据安全与隐私
员工须签署《竞业限制协议》,信息技术部门定期加密数据,并提供信息安全培训。报告期内未发生数据安全事件。
关键披露质量分析
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
