未来发展控股(01259.HK)2025年度ESG报告解读

关于报告

未来发展控股有限公司（股票代码：01259）于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，报告覆盖其核心业务——在香港提供餐饮服务的分部（占集团总收入约76%）。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》及气候相关披露要求，首次纳入部分范围3温室气体排放数据。

董事会声明与ESG治理

董事会全权负责ESG及气候相关议题的监督与管理，已将可持续发展纳入长期战略规划。报告披露了董事会对气候变化情景分析、目标设定及风险管理的参与，但未明确ESG绩效与高管薪酬挂钩的具体机制。董事会每年至少审查一次ESG事宜，并通过结构化自我评估识别气候专业知识的差距，安排针对性培训。

环境维度（E）：量化目标与首次范围3披露

排放物与温室气体

• 2025年范围1排放6.79吨CO2e，范围2排放6.79吨CO2e，范围1+2小计13.58吨CO2e。
• 范围3排放（类别1、4、6、7）为39,617.60吨CO2e，主要为购买商品和服务、上游运输等。
• 温室气体强度（范围1+2）为0.02吨/百万港元收益，与2024年持平，目标达成（维持不变）。
• 范围1+2+3强度为106.20吨/百万港元收益，因首次纳入范围3部分类别，同比不可比。

资源使用与能源消耗

• 2025年购买电力17.86千千瓦时，能源强度0.05千千瓦时/百万港元收益，较2024年（0.04）上升25%。
• 目标：到2030年维持或减少能源消耗强度（以2024年为基准年）。2025年实际强度增加25%，状态为“进行中”。
• 水资源消耗：因租赁办公楼无法获取单独数据，未设定量化目标。
• 包装材料：业务性质决定未消耗大量包装材料。

气候变化策略与风险管理

• 采用绿色情景（1.5-2°C）和褐色情景（3°C）进行情景分析，识别出6项气候风险（急性实体风险、慢性实体风险、政策与法律、技术、市场、声誉）和2项机遇（资源效率、能源来源、产品与服务、市场、韧性）。
• 风险影响评估显示，短期（2025-2026）各项风险均为“低”，中期（2027-2030）和长期（2031-2050）部分风险升至“中”。
• 已制定2050年碳中和愿景，但未设定中期量化减排里程碑或转型计划。目前未使用内部碳定价或碳信用。

社会维度（S）：员工高流失率与供应链管理

雇佣与员工结构

• 截至2025年末，员工总数15人（2024年：19人），全部位于香港，均为全职。
• 男性8人（53%），女性7人（47%）；年龄分布：30岁以下1人，31-40岁3人，41-50岁7人，51岁以上4人。

• 高流失率（76%）需关注人才保留能力，尤其30岁以下员工流失率达150%。

健康与安全

• 过去三年无因工死亡事故，无因工损失工作日数。
• 通过《员工手册》提供健康安全指引，有内部管理团队监督实施。

培训与发展

• 2025年受训员工百分比：男性100%，女性100%，按类别均为100%。
• 平均培训时长：男性21小时，女性13小时；一般员工10小时，主管1小时，中级28小时，高级20小时。

供应链管理

• 2025年共有59家供应商（2024年：50家），主要来自巴西（28家）、香港（7家）、波兰（4家）、荷兰（3家）等。
• 供应商甄选考虑环境和社会责任，优先选择ISO14001认证供应商；对贿赂零容忍。
• 未披露供应商ESG尽调比例或审计覆盖率。

产品责任与客户服务

• 符合香港食物安全相关法规，2025年无产品召回事件，无重大投诉。
• 严格遵守《个人资料（私隐）条例》，客户数据风险较低。

反贪污

• 董事会通过参加讲座参与反贪培训，员工层面尚未披露具体培训覆盖率。
• 2025年无已审结的贪污诉讼案件。

社区投资

• 2025年未进行任何社区捐赠（2024年亦无），表示正在评估资源分配。

治理维度（G）：框架完善但量化挂钩不足

• 报告详细描述了ESG治理架构、董事会监督职责及风险管理系统，但未披露董事会成员多元化数据（如性别比例）。
• 未明确ESG绩效与管理层薪酬的直接挂钩，仅在气候变化章节提及“探索将气候相关表现指标纳入行政人员薪酬”。
• 反腐败机制：有政策、零容忍态度和举报渠道，但未公开举报案件数量或员工培训率。

漂绿风险提示

• 报告对部分社会指标（如员工流失率极高）进行了诚实披露，但环境目标缺乏量化中期里程碑，尤其是能源强度在2025年反而上升25%。
• 范围3排放首次纳入，数据质量声明“尚未拥有足够合理且具支持性的数据”，可能影响外部比较。
• 定性描述较多（如“稳步提升”“持续推动”），具体量化KPI较少，尤其是无害废弃物总量未披露。

总结

未来发展控股2025年ESG报告在气候变化情景分析和范围3排放探索方面迈出了重要一步，但环境目标进展缓慢（能源强度不降反升），员工流失率高达76%构成社会面重大风险。治理架构较为完善，但ESG绩效与薪酬挂钩有待落实。整体来看，报告数据透明度有所提升，但投资者需关注其高流失率及环境目标执行力度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。