喆丽控股于2026年4月23日发布其第五份环境、社会及管治(ESG)报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。本报告依据香港联交所新ESG报告守则及气候相关披露要求编制，并参考国际财务报告可持续披露准则(IFRS)第2号及联合国可持续发展目标(UNSDG)。报告覆盖集团在香港、日本、南韩及德国的16处运营场所，报告范围与年报一致。
董事会声明与治理架构
董事会是ESG及气候相关事宜的最高监督机构，已设立风险与合规委员会及ESG工作组负责日常管理。报告期内，董事会完全遵守企业管治守则（除内部审计职能外）。董事会由九名成员组成，女性占比为11%。ESG绩效尚未与管理层薪酬直接挂钩，但董事会表示将定期评估将气候指标纳入薪酬政策的可行性。
风险管理方面，董事会通过年度风险评估识别出高优先级议题：能源管理、温室气体减排、采购与供应链管理、负责任生产、固体废物处理。分配至中等风险的主题包括反竞争行为、社区关怀、培训、数码创新、绿色物流、传染病应对、品质为先。
重要性评估
集团委托独立第三方进行利益相关者参与评估，邀请170个利益相关者对18个ESG主题打分。所有主题评分均超过3.6分（满分5分），其中最重要的十大主题依次为：员工待遇及福利、安全至上、信息安全及个人资料保护、品质为先、关怀社区、反竞争行为、采购与供应链管理、传染病应对、绿色物流发展、全方位培训。
环境维度(E)
排放与废物：集团业务不涉及制造，无有害废弃物产生。空气污染物方面，氮氧化物从2024年的180,169.74千克大幅下降至56,819.93千克，硫氧化物从900.97千克降至284.34千克，主要由于将液化石油气叉车更换为电动叉车。无向水及土地排放。
能源管理：总电力消耗为2,694.09兆瓦时，较2024年的1,756.67兆瓦时增长52.10%。增长主要由于新增第二个自主移动机器人(AMR)智能仓库、南韩新仓库及延长运营时间。按营收计算的电力强度从5.08x10-6兆瓦时/美元略升至5.38x10-6兆瓦时/美元。直接能源消耗包括柴油14,661.21升及液化石油气307.80千克。
包装材料：塑料包装总消耗487.22公吨（2024年：337.70公吨），纸质包装449.74公吨（2024年：258.77公吨），增长与客户订单量增加一致。按营收强度看，塑料包装强度基本持平（9.73x10-7），纸质包装强度从7.49x10-7升至8.98x10-7。
用水：总耗水量821.17立方米，较2024年(461.90立方米)增长77.78%，与员工人数增加及新设施运营相关。
数码创新：集团运营两个AMR智能仓库（分别与Geek+合作），共配备421个AMR及930个智能货架，订单准确率达99.99%，处理能力提升2.3倍。AI赋能的供应链操作系统及意见领袖营销网络有助于减少库存过期风险。
社会维度(S)
雇佣：截至2025年末员工总数619人（2024年：520人），女性占比71.2%。总离职率11.3%（2024年：13.3%），其中一般员工离职率15.0%。高级管理层平均任职16年，中层9年。集团来自20个国家及地区，并在中国新设本地产品团队。
健康与安全：报告期内发生1起工伤事件，导致损失17.5个工作日（2024年：10天）。过去三年均无因工死亡。集团投购员工补偿、医疗、网络责任等多项保险。
培训与发展：96.8%的员工参加培训，总计超过4,330小时，平均培训时长2.83小时（2024年：2.07小时）。女性员工平均7.41小时，男性6.59小时。
供应链管理：供应商数量从17,380家增至25,089家，主要来自中国（24,243家）、南韩（475家）、香港（150家）、日本（147家）。所有新供应商（7,281家）及现有供应商（17,808家）均经过评估。评估标准包括环境与社会绩效（塑料减量、再生材料使用等）。
产品责任：报告期内无因安全与健康原因召回的产品。客户查询总数224,699项，全部圆满解决。集团已实施供应商确认函系统、内容监控程序及产品责任保险。无重大产品责任或标签相关违规。
网络安全与隐私：客户数据通过SSL加密、PCI DSS渗透测试、云端数据中心等措施保护。427名员工参加年度强制性数据隐私培训。报告期内无重大支付欺诈事件或数据泄露索赔。
反贪污：报告期内未接获任何贪污或举报案件，无已结案或进行中的法律诉讼。董事会及新员工均接受反贪污培训。
社区投资：贡献256小时志愿服务及超过594,000港元捐赠，包括向大埔王福苑支援基金捐款500,000港元及500件衣物。连续19年获香港社会服务联会“商界展关怀”标志。
气候策略与目标
集团采用IPCC SSP1-2.6（低排放）和SSP3-7.0（高排放）情景，以及IEA NZE和STEPS路径，进行短期（2030）、中期（2050）、长期（2100）的定性气候风险评估。评估认为所有气候风险（转型及实体）均不重大，已识别的风险包括客户行为变化、声誉风险、极端天气等，集团已制定相应缓解措施。
碳排放数据（首次全面披露范围3）：| 指标 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- || 范围1（吨CO2e） | 41.31 | 23.91 || 范围2（吨CO2e） | 976.65 | 634.59 || 范围3（吨CO2e） | 60,837.62 | 64.39（仅类别5、6） || 温室气体排放总量（吨CO2e） | 61,855.58 | 722.89 || 按营收强度（吨CO2e/美元） | 1.23x10-4 | 2.09x10-6 || 按员工强度（吨CO2e/人） | 99.93 | 1.39 |注：2025年首次将范围3扩展至六大类别（购买的产品与服务、资本货物、燃料与能源、上游运输、运营废物、差旅），导致总量大幅增加。若维持2024年一致边界，2025年排放总量约为1,156吨CO2e（增长60%），主要受业务扩张驱动。
减排目标：以2025年为基准年，目标于2030年前范围1-3排放强度减少15%，2035年前减少20%，2050年前减少35%。2025年基准强度为1.23x10-4吨CO2e/美元。此外，2021年设定的用纸目标已超额完成：按营收强度减少71.40%（目标10%），按员工强度减少14.49%（目标10%）。
漂绿关注点
报告在碳排放数据披露上较为透明，首次全面量化范围3排放，并明确解释总量激增的原因。能耗强度及包装材料强度均随业务增长而上升，集团未回避这一事实。减排目标设定清晰，但当前缺乏中期验证数据。内部碳定价及薪酬挂钩尚在探讨阶段，未形成具体机制。整体而言，报告未发现重大选择性披露或虚假承诺。
指标与目标总结
集团已建立从温室气体排放、能源、用水、包装到废物的量化KPI体系，并设定了以2025年为基准的25年减排路径。用纸目标已达成，下一步需关注在业务持续扩张背景下如何控制能耗及排放强度的上涨趋势。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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