锐信控股(01399.HK)2025年度ESG报告解读

锐信控股于2026年4月23日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，该报告依据港交所附录C2及GRI标准编制，并首次全面对标TCFD框架进行气候信息披露。报告覆盖旗下飞毛腿电子与飞毛腿电池两大核心运营主体，主要业务为锂离子电池的研发与制造，客户涵盖国内外知名移动通信及互联网科技企业。

环境维度：量化减排与碳中和路径

温室气体排放与目标进展

报告披露，2025年集团温室气体排放总量为337,232.93吨二氧化碳当量（tCO2eq），同比下降0.59%。按建筑面积计算的排放强度为4.32 tCO2eq/m2，亦较上年下降0.59%。范围1（直接排放）主要来自化石燃料消耗及制冷剂泄漏，范围2（能源间接排放）来自外购电力，范围3（价值链排放）首次全面披露15个类别，其中外购商品与服务（类别1）占比最大。

集团设定了中长期减排目标：以2023年为基准年，力争到2030年将范围1+2排放强度降低40%，到2035年将范围3排放强度降低40%。2025年数据显示，范围1+2排放强度为59.68 tCO2eq/百万件产品，较2023年下降1.52%；范围3排放强度为1,196.61 tCO2eq/百万件产品，较2023年下降20.20%。集团预计2028年实现碳达峰，2045年实现范围1+2碳中和，2050年实现范围3碳中和。

能源与资源使用

2025年集团总能源消耗30,356,618.15 kWh，同比增加3.08%；能耗强度388.47 kWh/m2，同比下降3.08%。电力消耗占比最大，为30,005,523.22 kWh。集团在飞毛腿电子安装4,427平方米光伏发电系统，预计2026年起每年产生约75万kWh绿色电力。此外，空压机系统改造项目在报告期内节电341.08万kWh。

水资源方面，总取水量134,628 m3，同比下降4.56%；用水强度1.72 m3/m2，亦下降4.56%。污水排放各项指标均符合GB8978-1996标准。

废弃物管理方面，有害废弃物总量11.319吨，强度0.14 kg/m2，同比下降14.98%；无害废弃物1,738.432吨，强度22.25 kg/m2，同比下降7.36%。非有害废物回收率超过95%。集团设定了以2023年为基准年、到2033年将有害及无害废弃物产生强度降低10%的目标，其中有害废弃物强度已提前完成（下降27.41%），无害废弃物强度因统计口径调整反而上升1.65%。

废气排放

2025年废气排放总量显著增加，主要因集团将车辆里程按轻型、中型、重型货车分类统计，提高了透明度。NOx排放409.12 kg，SOx及RSP排放量亦有增长。集团设定了以2020年为基准年、到2030年将非温室气体废气排放强度降低10%的目标，2025年较2020年已下降5.29%。

社会维度：员工发展与责任供应链

员工权益与健康安全

截至2025年末，集团员工总数2,058人（2024年：2,026人），其中男性占65.79%，女性占34.21%。新招聘915人，离职802人，年度离职率27.27%，与去年27.10%基本持平。集团设有工会并于2002年成立，签订集体工资合同及女职工权益保护专项集体合同。

职业健康与安全方面，集团持有ISO 45001及安全生产标准化三级认证。报告期内投入安全生产费用占流动资金的0.05%，未发生工伤事故或死亡事件，连续三年零工亡。集团提供职业健康检查、心理健康咨询及健身设施。培训方面，全年培训总时长84,816小时，人均41.21小时，较2024年的10.95小时大幅提升，主要因加强了环境管理及技能培训。

供应链管理

集团向338家供应商（2024年：335家）采购原材料，其中314家来自中国大陆。集团要求供应商签署《供应商认证及管理指导原则》，并依据RBA行为准则进行社会责任审计。对于发现童工或强迫劳动的供应商，立即降级为E级并终止交易。报告期内未发生相关违规事件。

产品责任与客户服务

产品执行严格的质量管理体系（ISO 9001、TL 9000、QC080000），报告期内未发生产品召回，未收到产品性能投诉，未发生侵犯客户隐私事件。知识产权方面，累计持有商标126个、专利109项，年内新获5项专利（含4项发明专利）。

社区投资

集团通过福建三江技师学院在宁夏闽宁镇开展教育扶贫，自2013年起每年提供不少于200万元全额奖学金，截至2025年末已资助超1,600名贫困学生。2025年共投入523,500元用于员工子女暑期托管服务，惠及440名员工家庭。此外，集团还组织了退伍军人慰问、自闭症青年支持等公益活动。

治理维度：ESG管治与反腐败

董事会与ESG治理结构

董事会由2名执行董事、1名非执行董事及3名独立非执行董事组成，女性董事占16.7%（1人）。审计、薪酬、提名及企业管治四大委员会均由独立非执行董事担任主席。集团建立了“董事会决策-管理层统筹-执行层落实”的三级ESG治理架构，由CEO领导的ESG工作小组统筹推进。

集团已制定反贪污及反贿赂管理政策，报告期内识别出121个易受贿赂风险的关键岗位，并开展专项培训（348小时/84人）。未发生腐败案件、未因腐败解雇员工或终止合同。举报人保护机制明确禁止报复。

风险管理与TCFD对齐

集团依据TCFD框架，对气候相关物理风险（台风、洪水、热浪）和转型风险（技术、政策、市场、声誉）进行了情景分析（采用RCP4.5和IEA 450情景）。物理风险被评估为高风险等级，转型风险中市场风险被评估为高风险。集团已制定应对措施，包括安装光伏、购买绿色电力、建立多元化供应链等。

关键绩效指标汇总

结语

锐信控股2025年度ESG报告在披露广度上实现了显著提升，特别是首次完整披露范围3排放类别，并制定了明确的碳中和路线图（2028年达峰，2050年碳中和）。环境绩效中，温室气体排放强度持续下降，有害废弃物减排目标提前达成。社会维度中，员工培训投入大幅增长，社区教育扶贫项目持续深化。治理层面，ESG管治架构清晰，反腐败机制完善。投资者可关注其光伏项目并网后的节能效果、供应链碳管理进展以及欧盟电池法规应对策略的落实。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。