赤子城科技(09911.HK)2025年度ESG报告解读

赤子城科技有限公司（代码：09911）于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为一家专注全球泛娱乐社交的集团，公司旗下拥有MICO、YoHo、TopTop、SUGO、Blued等社交平台及游戏产品Alice's Dream，报告严格遵循香港联交所《ESG报告守则》要求，首次完整披露范围三温室气体排放，气候变化风险管理体系趋于完善。

ESG管治架构与战略

公司建立“治理层—管理层—执行层”三级ESG管治架构。董事会作为最高决策机构承担ESG策略整体责任，ESG工作委员会负责日常管理，各职能部门组成的ESG执行小组负责落地执行。董事会定期审阅ESG策略，监督气候相关风险与机遇的评估，并参与实质性议题的排序。2025年，公司持续推进ESG与业务融合，将气候变化议题纳入重大业务战略考量，并承诺在未来将环境关键绩效指标与管理层绩效考核挂钩。

环境维度：资源效率与气候行动

公司运营以办公为主，不涉及生产制造，环境直接影响有限。报告期内主要环境数据如下：

• 能源消耗主要来自外购电力（1,716.58兆瓦时），汽油消耗13.42兆瓦时。
• 范围三排放来源于员工通勤及差旅，首次完整披露，体现价值链碳管理意识。
• 废弃物管理方面，有害废弃物交由有资质第三方处理，无害废弃物由物业统一处理并推进回收利用。

气候变化风险与机遇

公司识别了物理风险（极端天气影响业务连续性）、转型风险（政策、市场、能源价格波动、声誉）及机遇（电力能源结构变化、绿色技术成熟、投资者关注）。当前评估认为上述风险与机遇均未产生重大财务影响，但已制定应对措施，如优化极端天气应急预案、优先采购绿色供应商数据、完善环境信息披露。

环境目标方面，公司设定四项定性目标（100%办公垃圾分类、新装修区域启用智能灯光开关、感应水龙头、节能灯具及空调采购率100%），均已按计划推进。但尚未设立具体量化的短期减排目标，报告表示“承诺严格对标中国双碳路径设定并实现气候目标”，投资者需关注后续量化目标发布进度。

社会维度：产品责任与员工关怀

产品责任与信息安全

公司旗下社交及游戏产品建立严格的内容审核机制，2025年迭代升级未成年鉴别模型，引入第三方四要素鉴别服务。用户信息安全方面，遵守中国、美国、欧盟等多地法律法规，制定《信息安全管理办法》等内部制度，采用数据加密、访问控制、防火墙等技术措施。报告期内未发生重大信息安全事件。

用户反馈管理方面，2025年关键指标：

公司运用AI智能情感识别模块优化客服系统，投诉24小时内解决率达90%。知识产权方面，截至2025年底拥有知识产权1,364个，其中商标权831个、著作权478个、专利权34个。

供应链管理

2025年共有供应商701个（中国大陆602个，港澳台22个，其他地区77个）。公司将环境与社会风险管理绩效纳入供应商评估，要求签署反商业贿赂协议和保密协议，优先采购低能耗电子设备。

员工权益与发展

截至2025年末，员工总数1,785人（男性1,031人，女性754人），员工流失率19.88%。员工培训覆盖率高：男性受训百分比93.50%，女性88.46%，管理层受训率100%，管理层人均受训时长88小时。公司提供五险一金及额外商业医疗保险，设置弹性工作时间、全薪专项假期、母婴室等福利，并为非异性恋员工提供3个月养育假。

职业健康与安全方面，过去三年未发生因工死亡事故，本年度因工受伤1人，损失工作日60天。

社区投资与公益

2025年公益投入包括：向山东、甘肃教育机构捐赠书籍688本；向内蒙古乌兰察布捐赠价值8万元办公设备；“赤子少年守护计划”将员工徒步步数转化为19.05万元公益基金，用于儿童体育支持；旗下淡蓝公益支持“主动预防”系列活动，获“首都最佳志愿服务项目”称号。

治理维度：合规与反贪污

公司严格遵守反贪污相关法律法规，制定《反商业贿赂协议》，员工入职时签署，修订《员工手册》明确廉洁标准。设立合规举报邮箱，支持匿名举报，建立举报人保护制度。2025年开展线下反商业贿赂培训，未发生针对公司或员工且已审结的贪污诉讼案件。

报告同时披露了ESG管理体系与气候管治的融合，但未单独披露董事会多元化、独立性等具体指标，建议投资者结合公司年报中的《企业管治报告》综合评估。

总结

赤子城科技2025年度ESG报告在气候变化风险识别、范围三排放披露、用户反馈管理、员工多元化福利等方面取得实质性进展。报告遵循联交所强制披露要求，数据质量较完整，但环境目标仍以定性为主，缺乏量化的短期减排路径，未来需关注其具体减排目标设定及与薪酬挂钩的实践进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。