长和(00001.HK)2025年度可持续发展报告解读

长江和记实业有限公司（长和，00001）于2026年4月17日发布2025年度可持续发展报告，围绕管治、可持续营商模式与创新、环境、社会四大支柱披露其ESG实践与绩效。报告严格遵循港交所ESG守则及TCFD建议，并首次提供范围3排放的初步披露。整体来看，长和凭借多元化业务布局在减碳、绿色投资及员工福祉方面取得量化进展，但部分数据鉴证范围及范围3核算方法仍存改善空间。

管治：夯实可持续发展根基

长和建立了从董事会到业务部门的四级管治架构。董事会下设可持续发展委员会与审核委员会，前者由集团联席董事总经理陆法兰担任主席，每年至少两次向董事会汇报ESG风险与机遇。董事会女性代表比例达28%，并设定约30%的女性董事目标。

ESG绩效与高管激励挂钩

港口、零售及电讯部门已率先将ESG指标纳入高管短期与长期激励计划。港口部门考核碳强度、安全、多元共融等指标；零售部门将范围1&2温室气体减排表现与提名行政人员的激励挂钩；电讯部门则涵盖范围3减排、可再生能源采购及女性管理层占比等。此举强化了ESG目标对管理层决策的实质影响。

反贪腐与合规机制

集团对欺诈与贪污采取零容忍方针，2025年更新反欺诈反贿赂政策及举报政策，并对全体员工进行年度商业道德培训。超过86%的员工在三年内完成至少一项独特培训。年内未发生重大贪污诉讼案件。

可持续营商模式与创新：减碳路径与气候韧性

减碳目标与进展

集团提出2035年前范围1&2排放较2020年基线减少50%，2050年前实现净零。各核心业务分别设定科学碳目标（部分已获得SBTi验证）。2025年集团范围1&2总排放较2020年基线减少约23%。

气候风险与机遇评估

长和参照TCFD框架评估物理风险（洪水、风暴等）与转型风险（碳成本、客户偏好变化等）。各部门采用情境分析法，如港口基于RCP8.5情境。集团已在企业风险管理中将气候列为首要风险之一。2025年启动香港电讯业务的气候情境研究试点。

可持续投资与绿色融资

2025年集团环保总开支为19.72亿美元，较2024年的25.09亿美元下降，但可再生能源及能源效益投资仍为最大类别。2024年发行10亿美元绿色债券，用于洁净运输、可再生能源等合格项目。

环境：量化表现与循环经济

温室气体排放数据

2025年集团范围1&2排放（基于市场）为7,841,233吨CO2e，范围3排放为11,691,966吨CO2e。排放强度（每千港元收入）持续下降，从2023年的0.029降至0.024。但港口部门的温室气体数据尚未寻求外部核证，而零售、基建及电讯部门每年均进行外部核证。

能源与水资源管理

• 集团总能源消耗22,045,604千千瓦时，可再生能源电力采购比例56%（2024年为54%）。
• 总取水量560,374千立方米，基建部门占比94%以上。屈臣氏实业于2025年实现0.34用水效益比率，超越0.42目标。

废物与循环经济

• 无害废物产生720,912吨，回收575,580吨；有害废物50,927吨。
• 零售部门超过96%的营运废物从堆填区转移，旗下屈臣氏集团承诺2030年前实现“零堆填”。
• 电讯部门推广回收翻新设备，3丹麦实现100%退回设备被重用或回收。

生物多样性保护

长和2023年发布生物多样性政策。基建部门多个业务设定生物多样性净增益目标，如Northumbrian Water计划2050年前在施工活动中实现10%增益；UK Power Networks已在其27个站点完成生物多样性提升。

社会：员工发展与社区投资

员工权益与多元共融

• 截至2025年底，集团全职员工136,873人，兼职70,403人。整体离职率21%。
• 女性员工占全职员工51%（70,288人）。Wind Tre获平等薪酬认证，3瑞典与3爱尔兰推动女性科技人才计划。
• 平均培训时数21.9小时；83%的全职员工接受培训。

健康与安全

• 2025年因工死亡4人（全为港口部门，涉及员工1人、承建商3人），较2024年的2人增加。集团强调零容忍并加强安全培训。
• 因工损失工作日数27,144天，较2024年30,656天减少。

供应链尽责管理

• 零售部门使用LSEG Data & Analytics对90%供应商进行ESG甄选，覆盖约31,500家供应商。
• 电讯部门3爱尔兰通过EcoVadis评估覆盖87%供应链开支。
• 所有供应商合约均纳入ESG条款，年内未发现童工或强制劳动案例。

社区投资

• 李嘉诚基金会为香港大埔火灾捐出港币8,000万元。
• 屈臣氏集团“Give a Smile”计划提前达成10,000宗唇腭裂手术，新目标为15,000宗。
• 港口部门“Go Beyond Go Green”活动在全球18国33个港口举办144项活动。

漂绿风险识别评估

长和本次报告量化程度较高，覆盖关键环境与社会指标，并参照GRI、TCFD及港交所守则。但需注意以下潜在风险信号：

• 鉴证覆盖不均衡：港口部门温室气体数据未获外部核证，而该部门的范围1&2排放占集团约8.5%，且2025年发生4起致命事故。
• 范围3数据初步性：虽首次披露范围3排放，但方法学仍在完善中，部分类别基于支出估算，其准确性有待提升。
• 定性描述占比：报告中“持续推动”“稳步提升”等措辞仍见于部分小节，但整体已提供大量量化KPI，相对行业处于中上水平。

总体而言，长和2025年可持续发展报告展现了跨国综合企业在管治、气候行动及社会责任方面的系统化努力，尤其在ESG与高管薪酬挂钩、绿色债券发行及循环经济实践方面具备亮点。投资者可重点关注其后续排放数据的外部鉴证进展及范围3核算的精细化程度。

本分析基于可持续发展报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。