报告概述
伟禄集团控股有限公司（股份代号：01196）于2026年4月23日发布2025年度报告，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告。报告期内，集团录得收益556.3百万港元，同比增长29.9%，但净亏损收窄至914.2百万港元。报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，涵盖物业投资、金融服务、环保产业、汽车零件及拉美加勒比等五大业务分部。
环境维度（E）
排放与温室气体管理
报告披露了2025年度温室气体排放数据，范围1（直接排放）279.53吨二氧化碳当量，范围2（间接排放）503.77吨二氧化碳当量，范围3（价值链排放）28.83吨二氧化碳当量（仅覆盖纸张废物处理）。总排放量812.13吨二氧化碳当量，按每名员工计算密度为4.49吨，较2024年度的3.56吨/人上升26.1%，显示排放强度有所恶化。集团设定了以2025年为基准年的阶段性减排目标：短期（1-5年）较基准年下降3%，中期下降5%，长期下降10%。
废气排放方面，氮氧化物244.65千克、硫氧化物0.59千克、颗粒物12.25千克。有害废弃物管理严格执行中日法规，由持牌处理商处置；无害废弃物总量22.60吨，密度0.12吨/员工，较2024年度的0.04吨/员工显著增加。
资源使用与能效
总能源消耗2,229,288.19千瓦时，较上年4,392,847.95千瓦时下降49.3%，主要由于业务结构调整（百货及商业印刷分类已终止经营）。按员工计算的能源密度为12,316.51千瓦时/人，高于2024年度的10,121.77千瓦时/人。水资源取水量3,655立方米，密度20.19立方米/员工，较2024年的7.80立方米/人大幅上升。包装物料消耗方面，因百货业务终止，报告期无塑料包装消耗数据。集团已实施LED照明更换、空调温度设定等节能节水措施。
气候相关披露
报告参照TCFD框架进行气候相关披露，识别了实体风险（极端天气）、过渡风险（碳定价、监管变化）及市场机遇。董事会负责气候策略监督，但气候表现指标尚未纳入薪酬政策。集团设定了能源消耗密度及无害废弃物密度的阶段性减排目标，但未采用科学碳目标倡议（SBTi）的行业脱碳路径。
社会维度（S）
员工权益与发展
截至2025年12月31日，本集团共聘用181名员工（香港52人、中国内地82人、日本37人、格林纳达10人），较2024年的434人减少58.3%，因百货及印刷业务剥离。员工性别比例为男性67.4%、女性32.6%。整体流失率20%（2024年：22%），按性别划分，女性流失率32%（2024年：21%），显著高于男性15%（2024年：24%）。
培训方面，69%的员工接受培训，平均培训时长为6.8小时，高于2024年的1小时，显示培训参与度提升。反贪污培训覆盖4名董事及76名员工，共计48小时。职业健康与安全方面，本年度无因工死亡或损失工作日记录。
供应链管理
报告期内，集团共有79家供应商（2024年：590家），其中日本67家、香港及中国内地11家、其他1家。集团在供应商遴选时纳入环保及社会责任评估，但未披露供应商ESG尽职调查的具体比例或审计覆盖率。
产品责任与客户服务
报告期内，集团收到一宗客户投诉（有关证券经纪投资组合差异），已通过加强双因素认证（2FA）措施整改。产品召回和质量违规事件为零，确认遵守消费者权益保护法规。客户资料保护遵循内部保密制度。
社区投资
本集团获深圳政协颁发“深港澳交流特别贡献奖”，以表彰在粤港澳大湾区建设中的积极作用。报告期内未披露社区投资的具体资金投入金额。
治理维度（G）
董事会与ESG管治架构
董事会由6名成员组成，包括3名执行董事（林晓辉、苏娇华、林晓东）及3名独立非执行董事（余亮晖、方吉鑫、何振琮），独立非执行董事占比50%，女性代表1名。董事会下设审核委员会、薪酬委员会及提名委员会，均已确立职权范围。
集团设立ESG工作小组，负责数据收集及定期向董事会汇报。董事会声明其监督ESG策略、风险评估及目标制定的职责，但ESG绩效尚未与管理层薪酬挂钩。
风险管理与内部控制
报告确认已建立涵盖财务、运营、合规及气候的风险管理框架。内部审计就2025年度风险管理系统进行独立检讨，未发现重大缺陷。反腐败政策要求所有员工及董事不得索取利益，并设有举报机制。
双重重要性分析
报告通过重要性评估矩阵识别了环境、社会及治理关键议题，但未直接体现财务重要性（即ESG议题对企业价值的影响）与影响重要性的区分。对集团财务影响最大的环境议题为投资物业公平价值变动（亏损9114万港元）及汇率波动（汇兑净损失141.7百万港元），两者均未在ESG报告中与气候风险直接关联。
关键发现与关注点
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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