新鸿基公司(00086.HK)2025年度ESG报告解读

新鸿基有限公司（股份代号：00086）于2026年4月13日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治（ESG）方面的表现与进展。报告依据联交所《ESG报告守则》及GRI准则编制，并获香港通用检测认证有限公司独立有限鉴证。以下为报告核心内容解读。

治理：多层级ESG管治架构与风险整合

新鸿基公司已建立三层ESG管治架构：董事会承担最高监督职责，下设ESG委员会（由独立董事、管理层及业务高管组成），并由ESG工作委员会执行具体措施。ESG委员会每年至少向董事会汇报两次，负责审查ESG策略、目标进展及风险纳入风险管理体系的情况。

• 董事会由12名成员组成，其中7名为独立非执行董事，女性董事2名，占比16.7%。
• 风险管理采用“三道防线”模型，ESG风险（包括气候风险）已纳入集团整体风险框架。
• 反贪腐与反贿赂培训覆盖率达98.6%。年内未发生重大环境违规或数据安全事件。
• 举报政策与反贿赂政策健全，年内未接获相关举报。

战略：将ESG融入业务模式与投资决策

集团将ESG因素纳入核心策略，通过《可持续发展政策》《气候变化政策》及《负责任投资政策》指引决策。已设定多项量化目标，并纳入管理层年度考核。

• 目标：每年至少50%的集团投资组合与联合国可持续发展目标（UNSDGs）保持一致，截至2025年底已达成。
• 另类投资方案平台（SHKCP）总资产管理规模达246亿港元（约32亿美元），同比增长56.7%。
• 投资管理分部私募股权投资组合自成立以来内部回报率16.3%，约20亿港元为上市持仓。

风险管理：系统化识别气候与ESG风险

集团已开展气候情境分析，评估实体风险（SSP2-RCP4.5及SSP3-RCP7.0）与转型风险（NGFS延迟转型及现有政策情境）。针对识别出的气候风险，制定相应缓释措施，包括节能目标、投资策略调整、员工培训及透明报告。

• 主要ESG风险领域：商业道德、法律合规、资料保安、企业管治、能源管理、资源使用、废物处理、无纸化营运。
• 2025年新增“数码转型与创新”及“可持续投资”两项重要议题。

环境：量化减排成果显著

2025年环境绩效亮点：

• 100%办办公用纸获得FSC或PEFC认证。
• 已达成2025年目标：绝对用电量较2019年基线减少25%；绝对纸张使用量较2019年基线减少35%；亚联财务纸本支票使用率维持10%或以下。
• 推进范围3排放测量，持续追踪营运废弃物及员工通勤排放。
• 未发生对环境产生重大影响的违规事件。

社会：员工权益与社区投资

员工数据（截至2025年12月31日）- 员工总数926人（2024年：978人），因分行整合及线上化导致减少。- 女性比例51%，男性49%。- 培训主题覆盖ESG、合规、信息安全、风险管理、人工智能等。- 年内员工股份拥有计划授出4,251,000股股份。

社区投资- 通过新鸿基慈善基金捐赠超过400万港元，支持大埔火灾受灾家庭。- 累计投入780小时义工服务，召集219名义工，支持15个慈善项目。- 连续五年获世界绿色组织“绿色办公室”及“健康工作间”认证。

消费者金融保护- 亚联财务连续四年获“最佳中小企伙伴奖”，服务超过26万个客户账户。- 亚联财务已获ISO/IEC 27001（2022版）续期认证及PCI DSS 4.0.1认证。- 投诉处理机制透明，所有投诉由客户服务部及法律合规部监督处理。

指标与目标：年度进展与未来承诺

财务与ESG绩效的传导

ESG表现正通过以下途径影响财务绩效：- 信息披露透明度提升，有助于降低融资成本。资本净负债比率降至25.8%，较上年下降540基点。- 负责任投资策略筛选优质另类资产，投资管理分部除税前溢利1,826.4百万港元，同比增长3,365.7%。- 员工参与度与福利提升，员工成本643.1百万港元，反映绩效改善。- 社会声誉及奖项（如《亚洲企业管治》亚太区可持续发展大奖）增强品牌美誉度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。