信达国际控股(00111.HK)2025年度ESG报告解读

报告前言与编制说明

信达国际控股有限公司（以下简称“信达国际”或“本集团”）于2026年4月20日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在可持续发展领域的实践与绩效。报告遵循香港联交所《上市规则》附录C2所载的《ESG报告守则》，涵盖本集团及其主要附属公司，汇报范围与上年保持一致。董事会声明对ESG策略制定、监督、审核及披露承担最终责任，并已将ESG纳入企业管治核心议程。

企业管治：构建ESG管理闭环

ESG管治架构

信达国际建立了涵盖董事会、行政管理委员会及ESG工作小组的三层管治体系。董事会作为最高管理机构，负责制定ESG愿景、策略及目标，并审批年度ESG报告；行政管理委员会主要监测法规动态、更新重要性议题、制定目标及评估气候风险；ESG工作小组负责具体执行。报告指出，该体系拟从2026年起全面落地，当前处于“逐步完善”阶段。

重要性议题评估

报告期内，本集团通过识别、排序、确认三个阶段，对ESG议题进行系统性评估。高度重要议题包括：合规经营、企业管治、反商业贿赂及反贪污、风险管理、可持续金融产品及服务、合规雇佣、客户服务质量、尽职调查、负责任投资、金融科技创新发展、员工权益及福利、负责任营销。中度及一般重要议题涵盖信息安全、职业健康、社区投资、气候变化应对等。矩阵显示，“合规经营”与“企业管治”位于最优先位置，符合金融行业风险管控优先的逻辑。

内控合规与风险管理

本集团实施以“三道防线”为核心的全面风险控制体系：第一道防线为业务部门源头管控；第二道防线由风险管理部牵头，针对市场风险、信用风险等进行动态管理；第三道防线由法律合规及内部稽核部与财务部构成，独立审计监督。报告期内内部审计未发现重大问题，无未结案重大诉讼。

反贪污与反洗钱：本集团已制定《防止贿赂及防止贪污政策》及《举报政策》，2025年反贪污培训总时长达504.75小时，覆盖董事及全体员工。报告期内未收到任何贪污或贿赂举报，未发生洗钱相关违规事件。

环境维度：量化减排成效与挑战

温室气体排放数据

来源：报告第19页。

分析：2025年温室气体总排放量较2024年下降42.3%，主要得益于范围2电力消耗大幅减少（外购电力从194.44吨CO2e降至82.86吨），系办公室搬迁及机柜整合（26台精简至11台）的成果。然而范围1因新业务部门成立导致汽油消耗上升（0.43→2.10吨CO2e），范围3商务差旅亦从41.54增至48.74吨CO2e。本集团设定的2025年减排目标（较2024年减少1%-2%）实际超额完成，但需注意间接排放的意外增长可能影响后续目标实现。

能源与资源使用

来源：报告第25页。

2025年电力消耗下降43.2%，能源密度下降40.1%。无包装材料消耗，用水由楼宇统一管理。办公纸张净产生量1,015.39千克（2024年不适用），废纸回收总量5,046千克（含非经常性库存清理4,330千克）。

排放物与废弃物管理

空气污染物排放因汽油消耗增加而上升：氮氧化物487.42克（2024年61.63克）、硫氧化物13.07克（2.33克）、可吸入悬浮颗粒35.89克（4.54克）。无害废弃物方面，碳粉盒回收24个，电子设备回收319个，废纸回收5,046千克。本集团未产生有害废弃物。

绿色办公与气候应对

本集团通过智能照明、机柜整合、无纸化办公等措施降低运营碳足迹。极天气应对方面已制定远程办公指引及业务连续性方案。气候风险识别涵盖实体风险（台风、暴雨）和转型风险（环保政策升级、绿色金融需求），但现阶段仅采用定性财务影响分析，未制定具体气候转型计划，且减排目标未经独立第三方验证。

产品及服务：绿色金融与负责任投资

绿色及可持续金融

2025年，信达国际作为联席全球协调人成功协助发行绿色债券、蓝色债券及可持续发展债券；重点关注清洁能源、污染防治、水管理等领域。在股权融资领域，为绿色企业提供IPO保荐、再融资及财务顾问服务。普惠金融方面，参与政府社会责任债券零售发行，支持长者和退休收入保障。

负责任投资

本集团在投资决策中融入ESG因素，对高污染、高能耗行业执行负面清单制度。2025年通过自有资金直接投资绿色及可持续发展债券。针对管理集体投资计划的基金，正制定气候相关风险管理政策，拟根据业务发展适时实施。

信息安全与隐私保护

本集团设立网络安全领导小组，执行《防数据泄露政策》等制度。2025年开展全员“防范网络钓鱼”培训，积极响应监管安全演练。报告期内未发生数据隐私不合规事件。

社会维度：员工福祉与社区贡献

雇佣与员工结构

截至2025年末，员工总数78人，均为香港全职员工。男性48人（61.5%），女性30人（38.5%）。全年员工流失率19.23%，其中男性流失率16.7%，女性23.3%；30岁以下流失率最高（42.9%），50岁以上最低（4.3%）。

薪酬与绩效

薪酬由基本工资和酌情奖金组成，2025年优化绩效考评制度，简化季度考核，聚焦核心业务指标。集团正研究将ESG指标纳入未来考核框架。

培训与发展

2025年总培训时长1,434.50小时，受训员工85人次。人均培训时长：男性16.9小时，女性19.8小时；高级管理层9.0小时，中层23.4小时，一般员工18.5小时。培训内容涵盖专业岗位技能、法律合规及母公司项目。

健康与安全

过去三年无工作相关死亡或工伤损失日，未发生健康与安全违规。提供年度体检、医疗保险，并新设友善室和午膳福利。

供应链管理

主要供应商为香港行政物资及服务商，共约21家。采购流程执行集中采购管理委员会审批制，优先采购节电及GREENGUARD认证产品，并向中介机构发送《廉洁风险提示函》。

社区投资

2025年义服总时长504小时，34人次参与。活动包括“关爱儿童大行动”、慈善卖旗、二手物品交易会、“地球一小时”等。

总结与前瞻

信达国际2025年ESG报告展示了较为完整的治理架构和数据披露，特别是环境维度在电力消耗和温室气体减排上取得显著成效。然而，范围1及范围3排放上升、气候目标未经外部验证、ESG绩效尚未与激励挂钩等问题，提示集团在风险管理精细化和战略融入方面仍有提升空间。作为金融行业企业，其在绿色金融产品创新和负责任投资实践上具备差异化优势，但需警惕业务扩张带来的排放反弹风险。未来，建议投资者关注2026年新管治架构全面落地的实际效果及范围3排放的管控进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。