东岳集团(00189.HK)2025年度ESG报告解读

东岳集团于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，该报告按照港交所新版《ESG报告守则》编制，首次系统性地在D部分按ISSB IFRS S2框架进行了气候相关披露。报告显示，2025年集团实现归属于本公司拥有人应占溢利人民币16.42亿元，同比增长102.49%，毛利率提升至30.81%。ESG绩效与财务表现呈现正相关，尤其在制冷剂分部受益于配额政策，业绩大幅增长。以下从环境、社会与治理三个维度进行深度解读。

环境维度（E）：温室气体减排与污染物管控

温室气体排放

集团温室气体排放（范围1+范围2）总量约250.49万吨二氧化碳当量，较2024年的251.03万吨略有下降。万元营收温室气体排放强度由2024年的0.177吨/万元降至2025年的0.174吨/万元。集团承诺在“十五五”期间（2026-2031年）单位产值温室气体排放强度较“十三五”末期下降10%以上。目前尚未开展范围3核算。

能源与水资源管理

• 综合能耗76.96万吨标准煤，同比下降1.96%；万元产值综合能耗0.54吨标准煤/万元，较2024年0.55略有下降。
• 清洁能源用电量7.10亿千瓦时，占交易电量的36%，同比提升16%。
• 总用水量1,327万吨，水资源重复利用率98.78%，间接冷却水循环率99.68%，中水回用率59.49%（目标不低于40%）。

污染物排放

• 二氧化硫排放85.16吨，同比下降20.5%；氮氧化物181.78吨，同比下降16.1%；挥发性有机物97.29吨，同比下降4.6%。
• 危废产生量较2024年下降18.58%，成功达成年度减排目标。全年无外部环境污染事件或重大环保处罚。

社会维度（S）：创新驱动与员工权益

科技创新

• 研发投入人民币7.84亿元，同比增长10.93%。
• 研发团队370余人，博士及硕士占比超50%。
• 2025年获得专利授权60项，年末累计授权专利874项（其中发明专利751项）。
• 完成7个成果转化项目，实现稳定量产。

员工权益

• 截至2025年末员工总数6,377人（男性5,530人，女性847人），男女比例6.53:1。
• 全年无工亡事故，工伤损失工时1,728小时，同比下降18.72%。
• 员工人均安全培训31.7小时，12.4次。
• 员工流失率：4.75%，其中男性4.67%，女性5.29%；30岁以下员工流失率较高（12.76%），50岁以上最低（0.38%）。

产品质量与供应链

• 主导产品最高质量级别占比99.46%，无产品召回事件。
• 供应商1,537家全部为内地供应商，完成1,378家合规审查，贸易商占比降至8.98%。

治理维度（G）：合规管理与董事会监督

董事会与ESG治理

• 董事会由7名董事组成，包括4名执行董事和3名独立非执行董事。其中女性董事1名，实现董事会性别多元化。
• 董事会下设审计、薪酬、提名、企业管治及风险管理五个委员会，独立非执行董事在审计、薪酬、风险管理委员会中占多数。
• 2025年新增气候相关议题专项审议机制，定期听取管理层气候风险汇报。

合规与反腐败

• 成为氟硅行业首家通过国内国际合规管理体系双认证企业。
• 2025年组织12场反腐败和合规培训，参与4,400人次，覆盖全体董事、高管及关键岗位员工。
• 期内无已审结的贪污诉讼案件。

数据安全与隐私保护

• 严格遵守《数据安全法》，制定信息自动化工作管理制度，年内未发生客户隐私泄露事件。

漂绿风险提示

报告整体披露较为充分，温室气体排放数据连续三年呈现下降趋势，且与营收增长形成良性脱钩。关键环境指标均提供了量化数据和计算方法，未发现明显的选择性披露或过度定性描述。但范围3碳排放尚未核算，未来需关注其进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。