达芙妮国际(00210.HK)2025年度ESG报告解读

报告概览与核心数据

达芙妮国际控股有限公司（股票代码：00210）于2026年4月9日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告。报告覆盖其在中国大陆及香港的运营主体，包括新增的东莞办公室及三家直营零售店，并首次将范围3温室气体排放（商务差旅与员工通勤）纳入披露范围。2025年，集团员工总数123人，其中女性占比59%；总流失率14%，较上年下降7个百分点；培训覆盖率100%，平均培训时数14.5小时，同比提升138%。

可持续发展治理与战略

治理架构

集团建立了由董事会领导、ESG工作小组执行的三级治理体系。董事会负责审批ESG战略、目标及政策修订，每年至少两次评估ESG进展；ESG工作小组由首席执行官（CEO）牵头，协调跨部门ESG议题的识别与管理。报告期内，集团为所有董事及员工提供了ESG治理培训，并持续更新ESG政策。目前，ESG绩效尚未与管理层薪酬挂钩，但集团表示将持续关注最佳实践。

重要性评估

报告期内新增“店铺管理”为实质性议题，原有22项议题保持不变。基于利益相关方调研，高优先级议题涵盖品牌声誉、产品质量、反贪污、客户服务、信息安全、产品设计研发、知识产权保护等，体现了轻资产运营模式下对品牌无形资产的重视。

业务与产品：品牌创新与知识产权保护

质量保证与创新

集团采用MIL-STD-105E标准及2.5的可接受质量水平（AQL）对鞋类产品进行全生命周期质量监控，涵盖工艺审核、安全评估、材质合规、国标标识及售后追溯。报告期内，未发生重大产品质量或消费者健康安全违规事件。“达芙妮·实验室”推出的“方糖金属高跟过膝靴”荣获“FNAA中国年度原创鞋款”奖，全年共获设计专利49项（累计120项），体现产品创新能力。

知识产权维权

集团加强线上线下侵权打击。因业务重心调整至抖音平台，2025年共移除侵权产品链接371,334个（2024年：127,163个），同比增长192%。针对线下侵权店铺提起民事诉讼62宗（2024年：16宗）。报告期内，未发生知识产权侵权或被侵权重大违规事件。

供应链与合作伙伴：ESG要求嵌入合同

集团与227家鞋类供应商（全部位于中国大陆）合作，实施“小单快返”策略。2025年，集团将环境与社会条款纳入所有供应商合同，包括禁止童工、反商业贿赂、环保包装等要求，并通过现场检查评估合规性。供应商若违反《合作商行为准则》，须限期整改，否则可能终止合作。但报告未披露供应商ESG尽职调查的具体比例或审计覆盖率，信息披露颗粒度有待提升。

环境绩效：可再生能源增长显著，但碳排放强度上升

能源与排放

2025年集团总能耗996,578兆焦耳，强度8,591.2兆焦耳/全职员工，较2023年基线（7,167兆焦耳/全职员工）上升20%，主要因业务扩张导致汽油车使用增加及办公面积扩大。温室气体排放（范围1+2）总量113.2 tCO2e，强度1.0 tCO2e/全职员工，与2023年基线（1.0 tCO2e/全职员工）持平，但绝对排放量同比增长18%。集团首次披露范围3排放85.0 tCO2e，其中员工通勤占比最大（51.9 tCO2e）。

集团在南京、北京、上海的投资物业新增三套太阳能发电系统，全年发电量1,134,720 kWh（+159%），避免了598.7 tCO2e的温室气体排放，相当于自身运营排放（范围1+2）的5.3倍。环保目标方面，集团设定2028年前将能耗强度及温室气体强度较2023年基线降低3%，但2025年数据远未达标，需加速脱碳进程。

资源与废弃物

用水量152立方米（-4%），包装材料5,802吨（-11%），其中纤维织物（无纺布袋等）使用量骤降68%至204吨，塑料购物袋首次纳入统计（7吨）。办公用纸量1,618千克（-1%），非有害废弃物总量13,241千克（首次披露），其中一般办公垃圾占比88%。

社会绩效：员工培训大幅提升，但客户投诉增长

员工权益与多元化

女性员工占比59%，集团持续举办“达芙妮女神节”等活动倡导女性赋能。2025年推出“达达研学社”线上学习平台，员工培训覆盖率100%，平均培训时数14.5小时，管理层平均培训时数达32.4小时（同比+256%）。报告期内未发生职业健康安全事故，连续三年实现零工亡。

客户服务

客户投诉上升至193宗（2024年：123宗），主要系售后纠纷，集团按照“三包政策”予以维修、退换货处理。未发生消费者权益相关重大违规事件。

治理：廉洁合规与数据安全

反腐败与商业道德

集团实行零容忍反腐政策，新员工须签署《员工廉洁及保密承诺书》，2025年为公司全体董事提供反贪污网络研讨会培训。报告期内未发生贿赂、勒索、欺诈及洗钱相关的法律案件。

数据安全与隐私

集团依据《客户隐私管理办法》规范个人数据收集、使用、存储及删除，仅授权人员可访问。报告期内未发生数据泄露事件，亦未出现数据安全相关重大违规。

气候风险管理：识别转型风险，但量化能力不足

集团参照国际财务报告准则可持续披露准则（ISSB标准）识别了物理风险（台风、极端降水）和转型风险（排放监管加强、低碳技术替代），并制定了短期（1-3年）、中期（3-5年）及长期（至2060年）时间框架。目前尚未将气候指标纳入管理层薪酬，也未能运用情景分析量化财务影响。集团表示将逐步提升数据能力。

社区参与与乡村振兴

集团参与“她力量女性健康行”公益项目，通过员工步数捐赠向北京圆梦公益基金会捐款4,000元人民币；香港员工继续支持“惜食堂”食物援助计划。社区投入金额相对有限，但对于轻资产零售企业而言，年度4,000元慈善捐款规模偏低。

漂绿风险识别与点评

报告存在以下值得投资者关注的信号：- 能耗强度和温室气体强度在2025年均未下降，且偏离2028年减排目标路径（能耗强度较基线上升20%），集团仅以“业务扩张”解释，缺乏具体的纠正措施披露。- 报告未提及集团在供应商层面的环境或社会审计覆盖率，也未披露ESG相关培训的具体频次。- 范围3排放虽已首次披露，但仅涵盖商务差旅和员工通勤，并未覆盖更关键的下游使用或上游原材料生产环节（供应链排放），这对于鞋类品牌而言显得不够完整。- 客户投诉量同比增长57%，但报告中未说明具体原因或产品质量改善的量化指标。

总结

达芙妮国际2025年ESG报告展现了其在品牌保护、可再生能源投入、员工培训等领域的积极努力，太阳能发电贡献已超越自身运营碳排放。然而，在碳排放强度控制、供应链ESG管理透明度、客户投诉处理等方面仍有明显短板。随着香港联交所ESG披露要求持续趋严以及投资者对气候转型风险的关注加深，集团需加快完善量化的中期目标与行动方案。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。