闽信集团(00222.HK)2025年度ESG报告解读

董事会声明与ESG治理架构

闽信集团于2026年4月17日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的绩效。报告显示，公司已建立由董事会、审核委员会、总经理办公会及ESG工作小组组成的四级管治架构，其中ESG工作小组2025年召开6次会议。董事会中4位董事具备环境事务相关知识与能力，所有董事每两年接受气候与可持续发展专项培训。

环境表现：量化目标均达成，范围3披露扩展

环境目标与绩效

公司设定了2026年环境目标，并披露2025年实际表现，所有指标均达标：| 目标 | 单位 | 2026年目标 | 2025年实际 | 进展 || --- | --- | --- | --- | --- || 范围1直接排放 | kg CO2e | ≤45,000 | 23,235 | 进度良好 || 范围3商务旅行 | kg CO2e | ≤35,000 | 23,811 | 进度良好 || 废纸产生 | kg | ≤3,000 | 1,847 | 进度良好 || 电力消耗 | kWh | ≤90,000 | 86,146 | 进度良好 |

温室气体排放数据

2025年公司首次披露范围3中类别1（购买商品与服务）和类别15（投资）的排放数据，其中投资端排放高达331,466.94吨CO2e，主要来自高碳排放行业的上市股票及公司债券。这一扩展提升了气候信息披露的透明度，但范围3排放量远超运营排放，显示出投资组合的碳足迹显著。

能源、水资源与废弃物

• 总能源消耗165,688.85 kWh（2024年162,429.59 kWh），能源密度98.25 kWh/m2。
• 用水量465 m3（2024年553 m3），强度下降。
• 废纸产生1,847.44 kg，回收632.86 kg；有害废弃物（碳粉盒等）28件。

气候变化应对：风险识别与机遇

公司参照联交所ESG守则D部分编制气候披露，识别了转型风险（政策法规、技术、市场、声誉）和实体风险（急性与慢性），并分析了煤炭、石油、电力、交通运输等行业的具体风险敞口及潜在财务影响。公司核心业务为保险承保，投资敞口有限，转型风险整体可控；实体风险主要通过再保险、巨灾模型（RMS/Verisk）等进行管理。

在机遇方面，公司探索绿色保险产品（新能源汽车保险、光伏设备保险）、可持续投资（清洁能源、绿色债券）及低碳运营（数字化、节能照明）。2026年参与澳门特区政府“中小企巨灾财产保险”计划，体现普惠金融与气候韧性建设。

社会表现：员工培训时长大幅提升，员工流失率上升

员工构成

截至2025年末，员工总数73人（2024年70人），女性占54.79%，高级管理层9人。培训数据：- 总培训时长1,504小时（2024年1,277小时），人均61小时（2024年19小时），增幅显著。- 培训覆盖率100%，中等管理层人均96小时，高于普通职员（47小时）。- 反贪污培训：8名董事各完成8小时，46名员工完成75小时。

员工流失与健康安全

总流失率19.78%（2024年12.50%），其中香港地区流失率31.25%较高。过去三年零工亡，零损失工作日。公司签署“好雇主约章2024”和“好心情@健康工作间”约章。

供应链与客户

供应商45家（中国内地17家、香港26家、澳门2家），通过合格供应商名单及年度评估管理。2025年收到1宗正式客户投诉，已妥善处理。隐私与数据安全方面，零投诉、零数据泄露事件。

治理：合规与商业道德

公司制定《反贪污政策》，设立举报机制（专用邮箱tousu3@minxin.com.hk）。报告期未发生贪污诉讼或违规事件。董事会及审核委员会监督ESG事项，并将气候风险纳入投资管理及风险偏好陈述。公司签署《保险业气候约章》，持续推动可持续保险。

社区投资

2025年公司首次制定《社区参与政策》，捐赠总额115,000港元（2024年5,000港元），包括向大埔火災捐款100,000港元、参与公益金便服日等。

综合评述

闽信集团2025年ESG报告在量化目标管理、范围3排放披露、员工培训投入方面有显著进步。环境目标全面达标且较2024年有所优化（范围1+2排放强度从0.06降至0.04 tCO2e/m2）。但员工流失率上升至19.78%，需关注人才保留。投资端范围3排放高达331,466.94 tCO2e，占集团碳足迹绝对多数，后续需制定投资组合脱碳路径。整体而言，公司作为金融保险企业，在气候风险管理与绿色金融机遇把握上展现了实质性行动。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。